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第1题：
申请停机保号业务期间固定费用如何收取？
正确答案: 不再收取该客户所有月租费、特服费用。对于包季、包半年及包年套餐的停机保号客户，停机保号期间不收取固定费。 -
第2题：
下列条款中属于不属于可备条款的是（）。
- A、试用期条款
- B、劳动合同期限条款
- C、服务期条款
- D、竞业限制期限条款
正确答案:B -
第3题：
聘用合同中的几种约定条款有（）。
- A、试用期条款
- B、服务期条款
- C、薪酬条款
- D、保密条款
- E、竞业限制条款
正确答案:A,B,D,E -
第4题：
试用期、服务期是如何确定的？
正确答案: 《劳动合同法》第19条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第22条的规定用人单位为劳动用、对其进行专业技术培训的情况，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 -
第5题：
新参加工作人员试用期的工资待遇如何确定？
正确答案:按照公务员法管理的单位和经省政府批准参照公务员法管理的事业单位中，直接从大专及以上毕业生中录用的公务员、新参加工作的公务员和机关工人，按《工资标准表》规定的标准执行。 -
第6题：
什么是服务期望？服务期望是如何划分的？
正确答案: 服务期望是指顾客心目中服务应达到和可达到的水平。
按照服务期望的高低，可以分为理想的服务、合格的服务和宽容的服务。理想的服务是指顾客心目中向往的较高水平的服务。合格的服务是指顾客心目中能接受的最低水平的服务。宽容的服务是指顾客心目中介于理想服务和合格服务之间的服务。 -
第7题：
劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。
正确答案:错误 -
第8题：
多选题下列各项中，不属于劳动合同可备条款的有（ ）。A劳动报酬
B试用期
C社会保险
D服务期
正确答案： D,B解析： -
第9题：
单选题下列条款中属于不属于可备条款的是（）A试用期条款
B劳动合同期限条款
C服务期条款
D竞业限制期限条款
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列（）是劳动合同的必备条款。A试用期
B竞业限制
C合同期限
D服务期
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试用期、服务期是如何确定的？正确答案： 《劳动合同法》第19条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第22条的规定用人单位为劳动用、对其进行专业技术培训的情况，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动合同中的试用期是如何限定的？正确答案： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。解析： 暂无解析 -
第13题：
如何认识试用期？
正确答案:一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70％发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，受聘者既要尽职工作，争取早日跨越试用期，同时，也要注意保重身体，不要因病耽误工作。见习期与试用期是全然不同的概念，一些用人单位会用见习期来代替试用期，以变相延长试用期。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。
试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期工资不能低于当地最低工资。
将试用期从劳动合同中剥离，单独签订独立的“试用期合同”是违法的。
毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任。
续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。 -
第14题：
下列（）是劳动合同的必备条款。
- A、试用期
- B、竞业限制
- C、合同期限
- D、服务期
正确答案:C -
第15题：
劳动合同中的试用期是如何限定的？
正确答案: （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -
第16题：
劳动合同法对试用期是如何规定的？
正确答案: （1）劳动合同期三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
（4）试用期包含在劳动期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第17题：
试用期如何规定的？
正确答案: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 -
第18题：
对调任人员实行任职试用期制是如何规定的？
正确答案: 调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。 -
第19题：
多选题聘用合同中的几种约定条款有（）。A试用期条款
B服务期条款
C薪酬条款
D保密条款
E竞业限制条款
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限是 ( )A服务期
B试用期
C学习期
D岗前培训期
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作、生活补贴标准，按（）发放。A周
B月
C季度
D年
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（ ）。（2016）A劳动报酬
B服务期
C社会保险
D试用期
正确答案： D,B解析： -
第23题：
多选题一个完善的培训协议的核心内容应包括( )。A服务期限
B用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训
C用人单位就服务期限应对劳动者提供的其他额外福利待遇
D劳动者违约应承担的违约责任
E试用期
正确答案： A,B,C,D解析： -
第24题：
判断题劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析