单选题16排CT的标准培训方案是：培训老师，培训时长为，培训次数分别为（）。A PT，4day，1次B PT，4day，2次C GEAPP，5day，1次D GEAPP，4day，2次

题目
单选题
16排CT的标准培训方案是：培训老师，培训时长为，培训次数分别为（）。
A

PT，4day，1次

B

PT，4day，2次

C

GEAPP，5day，1次

D

GEAPP，4day，2次

相似考题

1.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

2.培训需求的公式是：()A.培训需求=标准+现状B.培训需求=标准-现状C.培训需求=岗位+标准D.培训需求=现状-标准

3.（　　）是对某个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。A.培训方案 B.培训标准 C.培训规范 D.培训要求

4.培训体系的关键点是：()A.培训课程B.培训需求C.培训老师D.培训制度

更多“单选题16排CT的标准培训方案是：培训老师，培训时长为，培训次数分别为（）。A PT，4day，1次B PT，4day，2次C GEAPP，5day，1次D GEAPP，4day，2次”相关问题

  • 第1题：

    下列各选项属于上岗培训情况的是()。

    A:培训时间
    B:培训档次
    C:培训次数
    D:培训成绩
    E:任职时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    任职时间属于升职晋级培训情况。

  • 第2题：

    “若李老师和刘老师参加培训，则张老师也参加培训”，要由此推出“李老师没参加培训”，需增加的一项是（）。
    A.张老师没参加培训
    B.张老师参加了培训
    C.刘老师参加了培训，张老师没参加
    D.刘老师和张老师都没参加培训
    得分 评卷人


    答案：C
    解析：
    “若李老师和刘老师参加培训，则张老师也参加培训”，要由此推出“李老师没参加培训”，需增加的一项是刘老师参加了培训，张老师没参加。
    专家点拨：逻辑推理中的结论推断试题，所选择的结论是必然能够推出的，条件不足不能必然推出的不选。

  • 第3题：

    “若李老师和刘老师参加培训，则张老师也参加培训”，要由此推出“李老师没参加培训”，需增加的一项是（）。

    • A、张老师没参加培训
    • B、张老师参加了培训
    • C、刘老师参加了培训，张老师没参加
    • D、刘老师和张老师都没参加培训

    正确答案:C

  • 第4题：

    培训方案设计的指南是（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训指导者
    • C、培训目标、培训内容
    • D、培训方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    培训需求的公式是：（）

    • A、培训需求=标准+现状
    • B、培训需求=标准-现状
    • C、培训需求=岗位+标准
    • D、培训需求=现状-标准

    正确答案:B

  • 第6题：

    岗前培训计划主要包括哪三部分？（）

    • A、培训地点选定、培训老师确定、培训课程安排
    • B、培训班管理、培训老师确定、培训课程安排
    • C、培训班管理、课程安排、培训结业
    • D、培训班管理、培训地点选定、培训课程安排

    正确答案:C

  • 第7题：

    什么叫转岗待岗培训及其培训时长？


    正确答案: 转岗培训一般随岗位变化而实施。待岗培训主要根据考核和质检反馈的问题，有针对性的对客服代表进行培训，考核通过后再次上岗。培训时长一般为1～2周。

  • 第8题：

    下列不属于培训方案的种类是（）

    • A、应急培训
    • B、岗前培训
    • C、在职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    “若李老师和刘老师参加培训，则张老师也参加培训”，要由此推出“李老师没参加培训”，需增加的一项是（）。
    A

    张老师没参加培训

    B

    张老师参加了培训

    C

    刘老师参加了培训，张老师没参加

    D

    刘老师和张老师都没参加培训


    正确答案： C
    解析： 题目中整个命题是充分条件假言命题，根据充分条件假言命题推理的规则，否定后件就否定前件可知：张老师不参加培训就能推出并非李老师和刘老师都参加培训。题目中假言命题的前件是一个联言命题，根据联言命题的负命题“并非‘p且q’=非P或非q”可知：并非李老师和刘老师都参加培训：李老师不参加或刘老师不参加。再由相容选言命题推理的规则，否定一个选言肢以外的其他选言肢，可以肯定未被否定的那个选言肢可知：要想肯定李老师没有参加培训，就要否定刘老师没有参加培训。故选C。

  • 第10题：

    判断题
    培训方案是根据职业等级标准、培训要求、学员情况等因素而策划的培训实施方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是在培训质量方针指导下制定的培训质量管理文件。
    A

    培训质量管理方案

    B

    培训模式

    C

    培训技巧

    D

    培训结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属按计划层次划分的培训方案是（）
    A

    整体培训方案

    B

    培训支援计划

    C

    各部门培训方案

    D

    年度培训方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各选项属于上岗培训情况的是( )。

    A.培训时间
    B.培训档次
    C.培训次数
    D.培训成绩
    E.任职时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    受训者的培训档案应当包括以下内容：(1)员工的基本情况，包括学历、进公司年限、所从事过的岗位、目前岗位工作情况等。(2)上岗培训情况，包括培训时间、培训次数、培训档次、培训成绩等。(3)升职晋级培训情况，包括任职时间、提拔晋升等情况。(4)专业技术培训情况，包括技术种类、技术水平、技能素质以及培训的难易程度。(5)其他培训情况，比如在其他地方参加培训的经历、培训的成绩等。(6)考核与评估情况，包括考核定级的档次、群众评议情况等。

  • 第14题：

    “若李老师和刘老师参加培训，则张老师也参加培训”，要由此推出“李老师没参加培训”，需增加的一项是( )。


    A.张老师没参加培训

    B.张老师参加了培训

    C.刘老师参加了培训，张老师没参加

    D.刘老师和张老师都没参加培训

    答案：C
    解析：
    题目中整个命题是充分条件假言命题，根据充分条件假言命题推理的规则，否定后件就否定前件可知：张老师不参加培训就能推出并非李老师和刘老师都参加培训。题目中假言命题的前件是一个联言命题，根据联言命题的负命题“并非‘P且q’：非P或非q”可知：并非李老师和刘老师都参加培训=李老师不参加或刘老师不参加。再由相容选言命题推理的规则，否定一个选言肢以外的其他选言肢．可以肯定未被否定的那个选言肢可知：要想肯定李老师没有参加培训．就要否定刘老师没有参加培训。故选C。

  • 第15题：

    下列不属按计划层次划分的培训方案是（）

    • A、整体培训方案
    • B、培训支援计划
    • C、各部门培训方案
    • D、年度培训方案

    正确答案:D

  • 第16题：

    培训体系的关键点是：（）

    • A、培训课程
    • B、培训需求
    • C、培训老师
    • D、培训制度

    正确答案:B

  • 第17题：

    培训方案是根据职业等级标准、培训要求、学员情况等因素而策划的培训实施方案。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    培训效果从哪两方面衡量？（）

    • A、一是培训的有效性，二是培训时长
    • B、一是培训时长，二是考核成绩
    • C、一是培训有效性，二是考核成绩
    • D、一是培训的有效性，二是培训的效益性

    正确答案:D

  • 第19题：

    培训效果从哪几方面衡量？（）

    • A、培训的有效性
    • B、培训时长
    • C、考核成绩
    • D、培训的效益性

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    晋升培训通常有一套方案，包括培训内容、要求、时间安排、指导老师、（）和考试办法等。

    • A、培训方式
    • B、培训主题
    • C、课程安排
    • D、摸拟演示

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    培训方案设计的指南是（）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训指导者

    C

    培训目标、培训内容

    D

    培训方法


    正确答案： D
    解析： 培训需求分析是培训方案设计的指南，一份详尽的培训需求分析就大致构画出培训方案的大概轮廓，在前面培训需求分析的基础上，下面就培训方案各组成要素进行具体分析。

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于培训方案的种类是（）
    A

    应急培训

    B

    岗前培训

    C

    在职培训

    D

    脱产培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    16排CT的标准培训方案是：培训老师，培训时长为，培训次数分别为（）。
    A

    PT，4day，1次

    B

    PT，4day，2次

    C

    GEAPP，5day，1次

    D

    GEAPP，4day，2次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工培训工作的起点是 ( )
    A

    培训需求分析

    B

    拟定培训计划

    C

    培训规划方案设计

    D

    培训成果转化


    正确答案： A
    解析：

相关内容