判断题因果关系分析法属于需求预测的定性方法。（　　）A 对B 错

题目
判断题
因果关系分析法属于需求预测的定性方法。（　　）
A

对

B

错

相似考题

1.人力资源需求预测的定性方法包括()A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法

2.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

3.趋势预测分析法和因果预测分析法属于预测分析中的定性分析法。()此题为判断题(对，错)。

4.该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法

更多“判断题因果关系分析法属于需求预测的定性方法。（　　）A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

    A．马尔可夫分析法

    B．综合分析法

    C．灰色预测模型法

    D．经验预测法


    正确答案：D
    考点：教材第40页

  • 第2题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。

    A.经验判断法
    B.比率分析法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法
    E.趋势预测法

    答案：A,D
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。

  • 第3题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

  • 第4题：

    以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性的方法。

  • 第5题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。

    A．马尔科夫分析法
    B．综合分析法
    C．灰色预测模型法
    D．经验预测法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第6题：

    下列预测方法中，属于定性预测的有（）。

    • A、用户调查法
    • B、时间序列分析法
    • C、因果关系分析法
    • D、德尔菲法
    • E、专家会议法

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    判断题
    预测中的定量方法主要有三种：时间序列分析法，逻辑关系和因果关系分析法。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    预测中的定量方法主要有两种：时间序列分析法和因果关系分析法。时间序列分析法指对过去的需求数据利用一系列的方法进行分析，最终确定一个需求预测值的方法。这种方法假定将来的需求模式同过去的一致，市场条件相对稳定，并且历史数据真实可靠。常用于短期预测，中长期预测不宜采用。因果关系分析法指通过某个产品的需求量与自然变量之间存在的因果关系，进行分析预测的一种方法。常见的因果关系分析法有：回归分析预测法、经济模型、投入产出模型等。

  • 第8题：

    判断题
    因果关系分析法指通过某个产品的需求量与自然变量之问存在的因果关系，进行分析预测的一种方法。常见的因果关系分析法有：回归分析预测法、经济模型、投入产出模型等。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    因果关系分析法指通过某个产品的需求量与自然变量之间存在的因果关系，进行分析预测的一种方法。常见的因果关系分析法有：回归分析预测法、经济模型、投入产出模型等。回归分析预测法是在分析市场现象自变量与因变量之间相互关系的基础上，建立变量之间的回归方程，并将回归方程作为预测模型，根据自变量在预测期的数量变化来预测因变量。即将需求作为函数、将影响需求的因素作为变量来预测。

  • 第9题：

    判断题
    层次分析法选择供应商属于定性选择方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（  ）。
    A

    时间序列分析法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    比率分析法


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    常用的定性采购需求预测方法有几种。（）
    A

    专家意见法

    B

    市场测试法

    C

    定量分析法

    D

    定性分析法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列预测方法中，属于定性预测的有()。
    A

    用户调查法

    B

    时间序列分析法

    C

    因果关系分析法

    D

    德尔菲法

    E

    专家会议法


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查定性预测法。常用的定性预测方法有专家会议法、德尔菲法、类推法、用户调查法、马尔可夫分析法等。

  • 第13题：

    以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。

    A.马尔科夫分析法
    B.综合分析法
    C.灰色预测模型法
    D.经验预测法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的定性方法：（一）经验预测法；（二）描述法；（三）德尔菲法。

  • 第14题：

    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

  • 第15题：

    下列预测方法中，属于定性预测的有()。

    A:用户调查法
    B:时间序列分析法
    C:因果关系分析法
    D:德尔菲法
    E:专家小组意见法

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查定性预测法。定性预测法有经销人员预测法（意见集合法）、专家会议法、德尔菲法（专家小组法）、类推法（包括相关类推法和对比类推法）和用户调查法（购买者意向调查法）。

  • 第16题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第17题：

    常用的定性采购需求预测方法有几种。（）

    • A、专家意见法
    • B、市场测试法
    • C、定量分析法
    • D、定性分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    多选题
    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。
    A

    主观判断法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： E,D
    解析： 定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(DElphi)法。

  • 第19题：

    判断题
    德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    因果关系分析法属于需求预测的定性方法。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    预测中的定量方法主要有两种：时间序列分析法和因果关系分析法。因果关系分析法指通过某个产品的需求量与自然变量之间存在的因果关系，进行分析预测的一种方法。常见的因果关系分析法有：回归分析预测法、经济模型、投入产出模型等。

  • 第23题：

    判断题
    人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源需求预测的定性方法是（）
    A

    管理评价法

    B

    趋势分析法

    C

    比率分析法

    D

    工作负荷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容