填空题常用的评价技术包括：（），（），（），（）。

题目
填空题
常用的评价技术包括：（），（），（），（）。
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1.运输组织常用的评价方法不包括()。A模糊综合评价法B层次分析法C神经网络D预测技术

2.根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态影响预测与评价的常用方法包括()。A:生物多样性评价法B:矩阵法C:系统分析法D:类比分析法

3.根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态影响预测与评价的常用方法包括()。A:生物多样性评价法B:矩阵法C:系统分析法D:类比分析法E:网络法

4.常用的风险分析与评价方法不包括()A:计划评审技术法B:蒙特卡洛模拟法C:调查打分法D:头脑风暴法

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  • 第1题：

    常用的评价技术包括：（），（），（），（）。
    课堂观察；调查；测验；档案袋评价
    略

  • 第2题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。

    • A、文件筐练习
    • B、无领导小组讨论
    • C、心理测验
    • D、面试

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    在设计方案的评选中，最常用的评价方法包括评分法、技术经济法、（）和最优化方法。


    正确答案:模糊评价法

  • 第4题：

    常用的非测验的评价技术有案卷分析、观察和（　）。

    • A、情感评价
    • B、轶事记录
    • C、等级评价量表
    • D、行为检查单

    正确答案:A

  • 第5题：

    人格测试常用的测试方法包括（）。

    • A、自陈量表
    • B、投射技术
    • C、公文筐测试
    • D、评价中心技术
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    根据《环境影响评价技术导则-生态影响》，生态影响预测与评价常用方法包括（）。

    • A、生物多样性评价法
    • B、矩阵法
    • C、系统分析法
    • D、类比分析法
    • E、网络法

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    技术评价常用的方法不包括（）。

    • A、评分法
    • B、指数平滑法
    • C、计算分析法
    • D、优缺点举例法

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？

    正确答案： 职位评价——是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
    职位评价的目的：
    （1）建立职位等级结构即薪酬结构。
    （2）重新构建职位等级结构即薪酬结构，以解决员工对原薪酬结构的不满或发生的争端。
    （3）当组织文化或组织战略发生变化，重构职位结构，以支撑组织战略或文化。
    常用的职位评价方法包括：
    （1）排序法、
    （2）分类法、
    （3）要素计点法、
    （4）要素比较法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    技术评价常用的方法不包括（）。
    A

    评分法

    B

    指数平滑法

    C

    计算分析法

    D

    优缺点举例法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《环境影响评价技术导则-生态影响》，生态现状评价的常用方法包括    (    )
    A

    生物多样性评价法

    B

    矩阵法

    C

    系统分析法

    D

    类比分析法


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    常用的评价技术包括：（），（），（），（）。

    正确答案： 课堂观察,调查,测验,档案袋评价
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    常用的风险分析与评价方法不包括（）。
    A

    计划评审技术法

    B

    蒙特卡洛模拟法

    C

    调查打分法

    D

    头脑风暴法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    运动技术评价常用的方法：（）。
    定性评价与定量评价、运动学评价与动力学评价、多维测试与综合评价
    略

  • 第14题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    感官评价技术常用于（）中，评价产品的感官性状。

    • A、食品开发
    • B、中试
    • C、小试
    • D、配方设计

    正确答案:A

  • 第16题：

    什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？


    正确答案:职位评价——是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
    职位评价的目的：
    （1）建立职位等级结构即薪酬结构。
    （2）重新构建职位等级结构即薪酬结构，以解决员工对原薪酬结构的不满或发生的争端。
    （3）当组织文化或组织战略发生变化，重构职位结构，以支撑组织战略或文化。
    常用的职位评价方法包括：
    （1）排序法、
    （2）分类法、
    （3）要素计点法、
    （4）要素比较法。

  • 第17题：

    运动技术评价常用的方法有哪些？


    正确答案:1.定性评价与定量评价
    2.运动学评价与动力学评价
    3.多维测试与综合评价

  • 第18题：

    在商务和技术评价标准中，常用的客观评分法包括（）。

    • A、排除法
    • B、区问法
    • C、排序法
    • D、计算法
    • E、三步评价法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    人格测试常用的测试方法包括（）。
    A

    自陈量表

    B

    投射技术

    C

    公文筐测试

    D

    评价中心技术

    E

    无领导小组讨论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    运动技术评价常用的方法：（）。

    正确答案： 定性评价与定量评价、运动学评价与动力学评价、多维测试与综合评价
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    运动技术评价常用的方法有哪些？

    正确答案： 1.定性评价与定量评价
    2.运动学评价与动力学评价
    3.多维测试与综合评价
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在商务和技术评价标准中，常用的客观评分法包括（）。
    A

    排除法

    B

    区问法

    C

    排序法

    D

    计算法

    E

    三步评价法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    常用的医学技术经济学评价方法不包括（）。
    A

    利润分析

    B

    成分分析

    C

    成分-效益分析

    D

    成分-效果分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    在设计方案的评选中，最常用的评价方法包括评分法、技术经济法、（）和最优化方法。

    正确答案： 模糊评价法
    解析： 暂无解析

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