多选题培训评价可以分为（）A诊断性评价B结果性评价C总结性评价D形成性评价

题目
多选题
培训评价可以分为（）
A

诊断性评价

B

结果性评价

C

总结性评价

D

形成性评价

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1.员工培训大体上可以分为( )几种类型。A、职前培训B、在岗培训C、脱产培训D、专业培训

2.员工培训的过程通常分为()等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定

3.在岗培训可以分为______。A．转岗培训B．晋升培训C．岗位资格培训D．新技能培训

4.对于外派培训可以通过哪两种方式评价培训的效果?

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  • 第1题：

    培训体系可以分为______。

    A．岗前培训

    B．在岗培训

    C．脱岗培训

    D．拓展培训


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    ( )过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。
    A.培训需求识別 B.培训设计
    C.培训提供 D.培训效果评价


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    护理人员培训程序分为（）。

    • A、医院发展需求分析
    • B、个人发展需求分析
    • C、确认培训需求
    • D、制定和实施培训计划
    • E、培训评价

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    员工的教育培训可分为（）、制定培训计划并实施、培训的评价与反馈等三个阶段。


    正确答案:需求分析

  • 第5题：

    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。


    正确答案:全脱产培训；半脱产培训；在职在岗培训

  • 第6题：

    根据评价实施的时期和目的的不同，培训评价可以分为（）。

    • A、诊断性评价
    • B、形成性评价
    • C、总结性评价
    • D、复合性评价

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    培训按照类型可以分为：入职培训、（）、晋升培训或外派培训。

    • A、职前培训
    • B、专题培训
    • C、项目培训
    • D、基础培训

    正确答案:B

  • 第8题：

    从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）

    • A、在职培训
    • B、脱产培训
    • C、低级培训
    • D、初级培训

    正确答案:D

  • 第9题：

    员工的培训可以分为（）。

    • A、心态培训
    • B、工作技能培训
    • C、管理能力培训
    • D、绩效改善培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。
    A

    培训需求分析

    B

    设计培训计划

    C

    开发培训课程

    D

    实施培训活动

    E

    评价培训效果


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    护理人员培训程序分为（）。
    A

    医院发展需求分析

    B

    个人发展需求分析

    C

    确认培训需求

    D

    制定和实施培训计划

    E

    培训评价


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据评价实施的时期和目的的不同，培训评价可以分为（）。
    A

    诊断性评价

    B

    形成性评价

    C

    总结性评价

    D

    复合性评价


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织对质量教育（ ）过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。[2007年真题]

    A.培训需求识别 B.培训设计 C.培训提供 D.培训效果评价


    答案：C
    解析：
    组织对质量教育培训提供过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。 培训前主要是为培训教学双方提供支持；培训中要为培训者和受训人员提供有关工具、 设备、文件、软件和食宿安排，为学员提供恰当和充分的机会应用获得的能力，对双方 的业绩予以反馈等；培训后应向管理者和参与培训过程的所有人员提供反馈信息，以不 断改进组织的培训工作。

  • 第14题：

    一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

    A培训需求分析

    B设计培训计划

    C开发培训课程

    D实施培训活动

    E评价培训效果


    A,B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    应急保障分为：资金保障、装备保障、（）、（）、（）、宣传、培训与演练和应急能力评价。


    正确答案:通信保障、人力资源保障、技术保障

  • 第16题：

    评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）

    • A、评价结果的转移
    • B、确定标准
    • C、受训者测试
    • D、培训控制
    • E、针对标准评价培训结果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    培训评价可以分为（）

    • A、诊断性评价
    • B、结果性评价
    • C、总结性评价
    • D、形成性评价

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据参训对象不同，可以分为（）教育培训和（）教育培训。


    正确答案:学历；非学历

  • 第20题：

    评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？（）

    • A、确定标准
    • B、受训者测试
    • C、培训控制
    • D、针对标准评价培训结果
    • E、评价结果的转移

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    培训按照类型可以分为：入职培训、（）、晋升培训或外派培训。
    A

    职前培训

    B

    专题培训

    C

    项目培训

    D

    基础培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）
    A

    评价结果的转移

    B

    确定标准

    C

    受训者测试

    D

    培训控制

    E

    针对标准评价培训结果


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在制订培训计划时，应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标，评价培训效果的方式可以有（　　）。
    A

    学员自我评价

    B

    培训后的考试或考核

    C

    年度工作绩效评价

    D

    管理者对培训后工作表现的评价


    正确答案： B,A
    解析： 培训效果的评价应依据培训需求和培训计划进行，并预先确定评价规则，在长期和短期两方面开展。基于短期目标的考虑，应了解学员对有关培训方式、所有资源和培训中所获得的知识技能的情况，评价方式可以是学员自我评价、培训者训后评价（考试、考核等）以及管理者跟踪评价。

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