多选题人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）A差异性B相对稳定性C可测量性D动态权变性

题目
多选题
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）
A

差异性

B

相对稳定性

C

可测量性

D

动态权变性

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1.素质测评特点:()、稳定性—信度、层次差异性—区分度、间接性、主观性、互动性、社会性、相对性与模糊性、整体性

2.心理素质的特点（）A、先天性与后天性B、共同性与差异性C、稳定性与可变性D、客观性和能动性

3.在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）A、统一思想认识B、成立工作领导小组C、选择测评人员D、培训测评人员

4.有效的市场细分必须具备以下条件（）A市场要有同质性、应变性、市场范围相对小B市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性C市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等D市场要有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性

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  • 第1题：

    人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）

    • A、差异性
    • B、相对稳定性
    • C、可测量性
    • D、动态权变性

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

    • A、表层性
    • B、间接性
    • C、波动性
    • D、模糊性

    正确答案:B

  • 第3题：

    进行有效市场细分的原则是（）。

    • A、市场具有效益性、差异性、可衡量性、稳定性等
    • B、市场具有差异性、可衡量型、易接近性、可行性等
    • C、市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等
    • D、市场具有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性等

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。

    • A、个性角度
    • B、静态角度
    • C、动态角度
    • D、环境角度

    正确答案:B

  • 第5题：

    行政职能的特点有（）。

    • A、政治性和社会性
    • B、动态性和相对稳定性
    • C、多样性和整体性
    • D、多变性

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    单选题
    下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
    A

    人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量

    B

    人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量

    C

    人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    心理素质的特点（）
    A

    先天性与后天性

    B

    共同性与差异性

    C

    稳定性与可变性

    D

    客观性和能动性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。
    A

    表层性

    B

    间接性

    C

    波动性

    D

    模糊性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    生活资料贸易具有（）的特点。
    A

    贸易范围的广泛性

    B

    贸易的差异性和多变性

    C

    贸易的直接性

    D

    贸易的批量性

    E

    贸易的相对稳定性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有（）
    A

    整体性和相对稳定性

    B

    整体性和不可测量性

    C

    相对稳定性和不可测量性

    D

    相对稳定性和可测量性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
    A

    统一思想认识

    B

    成立工作领导小组

    C

    选择测评人员

    D

    培训测评人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第14题：

    人的心理素质具有（）。

    • A、差异性、相对稳定性、可测性
    • B、B.同一性、相对稳定性、间接可测性
    • C、差异性、绝对稳定性、间接可测性
    • D、同一性、相对稳定性、可测性

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列哪个选项不属于测评的理论基础（）

    • A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
    • B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量
    • C、科学的测评是基于统计规律之上的
    • D、心理动力理论和行为理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有（）

    • A、整体性和相对稳定性
    • B、整体性和不可测量性
    • C、相对稳定性和不可测量性
    • D、相对稳定性和可测量性

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

    • A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
    • B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
    • C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    单选题
    有效的市场细分必须具备以下条件（）
    A

    市场要有同质性、应变性、市场范围相对小

    B

    市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性

    C

    市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等

    D

    市场要有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    从测评实施的形式上看，人员素质测评可以分为（）
    A

    语言测评

    B

    书面测评

    C

    操作测评

    D

    个体测评

    E

    团体测评


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪个选项不属于测评的理论基础（）
    A

    人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性

    B

    人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量

    C

    科学的测评是基于统计规律之上的

    D

    心理动力理论和行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    市场营销环境的特点包括（）。
    A

    客观性

    B

    差异性

    C

    多变性

    D

    相关性

    E

    稳定性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）
    A

    差异性

    B

    相对稳定性

    C

    可测量性

    D

    动态权变性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人的心理素质具有（）。
    A

    差异性、相对稳定性、可测性

    B

    B.同一性、相对稳定性、间接可测性

    C

    差异性、绝对稳定性、间接可测性

    D

    同一性、相对稳定性、可测性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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