判断题企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。A 对B 错

题目
判断题
企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
A

对

B

错

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1.以咨询合同为依据进行制定，计划应明确咨询项目各阶段的名称、工作起止时间、工作内容、预期目标等，是咨询项目( )A.总体计划B.阶段计划C.周工作计划D.月工作计划

2.培训计划制定以培训需求为依据。( )A．正确B．错误

3.培训计划制定以（）为依据A、企业发展目标B、各部门工作计划C、企业资源D、培训发展需求

4.培训计划的制定原则是______。A．以培训需求为依据B．以企业发展目标为依据C．以各部门的工作计划为依据D．以可以支配的资源为依据

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  • 第1题：

    《培训管理制度》规定，公司总部应制定年度安全教育和培训工作计划，所需费用应纳入年度预算。投资企业年度安全教育和培训工作计划应报经营单位备案


    正确答案:错误

  • 第2题：

    各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施。


    正确答案:本单位

  • 第3题：

    （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

    • A、企业发展目标
    • B、各部门工作计划
    • C、可掌握的资源
    • D、培训发展需求

    正确答案:D

  • 第4题：

    制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。

    • A、以培训需求预测为依据
    • B、以行业、企业培训规划为依据
    • C、以企业发展目标为依据
    • D、以各部门的工作计划为依据
    • E、以能够掌握的培训资源为依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    制定培训课程计划的原则是（）。

    • A、以培训需求为依据
    • B、以企业发展计划为依据
    • C、以企业发展规划为依据
    • D、以各部门工作计划为依据
    • E、以可掌握控制的培训资源为依据
    • F、以员工的现状为依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    制定班级工作计划最主要、最直接的依据是（）


    正确答案:班级学生的实际情况

  • 第7题：

    制定体育教学工作计划应以体育大纲为依据，以（）为准则。

    • A、发展身体素质
    • B、提高运动成绩
    • C、培养意志品德
    • D、增强体质

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    制定培训工作计划的依据是什么？

    正确答案： 培训计划要根据当地工作人员的管理能力、业务水平、和残疾人康复需求等实际情况制定。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？

    正确答案： 上述观点不完全正确。
    企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
    但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
    A

    以培训需求预测为依据

    B

    以行业、企业培训规划为依据

    C

    以企业发展目标为依据

    D

    以各部门的工作计划为依据

    E

    以能够掌握的培训资源为依据


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定培训课程计划的原则是（）。
    A

    以培训需求为依据

    B

    以企业发展计划为依据

    C

    以企业发展规划为依据

    D

    以各部门工作计划为依据

    E

    以可掌握控制的培训资源为依据

    F

    以员工的现状为依据


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
    A

    企业发展目标

    B

    各部门工作计划

    C

    可掌握的资源

    D

    培训发展需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定培训工作计划的依据是什么？


    正确答案: 培训计划要根据当地工作人员的管理能力、业务水平、和残疾人康复需求等实际情况制定。

  • 第14题：

    企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？


    正确答案: 上述观点不完全正确。
    企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
    但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。

  • 第16题：

    年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。

    • A、以培训发展需求为依据
    • B、以企业发展目标为依据
    • C、以各部门的工作计划为依据
    • D、以可掌握的资源为依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）

    • A、以培训发展需求为依据
    • B、以企业发展目标位依据
    • C、以各部门工作计划为依据
    • D、以可以掌握的资源为依据
    • E、以可操作性为原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    制定班主任工作计划的依据是什么？


    正确答案: （1）上级指示。
    （2）学校要求。
    （3）班级实际情况。
    （4）以教育科学理论为基础。
    （5）间接经验。
    （6）考虑到各方面的条件。

  • 第19题：

    物流培训方案编制时应把握的关键原则包括（）。

    • A、以课程内容为依据
    • B、以培训发展需求为依据
    • C、以公司发展计划为依据
    • D、以各部门的工作计划为依据
    • E、以可以掌控的资源为依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    培训计划制定以（）为依据
    A

    企业发展目标

    B

    各部门工作计划

    C

    企业资源

    D

    培训发展需求


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
    A

    以培训发展需求为依据

    B

    以企业发展目标为依据

    C

    以各部门的工作计划为依据

    D

    以可掌握的资源为依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
    A

    以培训发展需求为依据

    B

    以企业发展目标位依据

    C

    以各部门工作计划为依据

    D

    以可以掌握的资源为依据

    E

    以可操作性为原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    物流培训方案编制时应把握的关键原则包括（）。
    A

    以课程内容为依据

    B

    以培训发展需求为依据

    C

    以公司发展计划为依据

    D

    以各部门的工作计划为依据

    E

    以可以掌控的资源为依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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