判断题劳动标准一般是指最低劳动标准。A 对B 错

题目
判断题
劳动标准一般是指最低劳动标准。
A

对

B

错

相似考题

1.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。()此题为判断题(对，错)。

2.月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。A.最高标准 B.最低标准 C.一般标准 D.强制性标准

4.集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（　　）。

    A.最低劳动标准
    B.一般劳动标准
    C.最高劳动标准
    D.特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范。

  • 第2题：

    最低劳动标准包括（　　）。

    A.最低工资标准
    B.最低劳动条件
    C.最低社会保障
    D.最差就业环境
    E.最长劳动时间标准

    答案：A,E
    解析：
    最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准。

  • 第3题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

    A:最低劳动标准
    B:一般劳动标准
    C:最高劳动标准
    D:特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法律的主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平。而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。

  • 第4题：

    劳动标准一般是指最低劳动标准。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    判断题
    最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  • 第7题：

    单选题
    劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。
    A

    最低

    B

    最高

    C

    一般


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，不视为失业。 （）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动标准一般是指最低劳动标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]

    A:最低劳动标准
    B:一般劳动标准
    C:最高劳动标准
    D:特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范；以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第14题：

    最低劳动标准包括( )。

    A:最低工资标准
    B:最低劳动条件
    C:最低社会保障
    D:最差就业环境
    E:最长劳动时间标准

    答案：A,E
    解析：
    最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等。最低工资标准，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。最长劳动时间标准，包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  • 第15题：

    劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。

    • A、最低
    • B、最高
    • C、一般

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。

    • A、最高标准
    • B、最低标准
    • C、一般标准
    • D、强制性标准

    正确答案:B

  • 第17题：

    判断题
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）（ 2019年）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    劳动标准是指以定量或者定性形式对劳动条件()的规范。
    A

    最高标准

    B

    最低标准

    C

    一般标准

    D

    强制性标准


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动标准。劳动标准是指以定量或者定性形式对劳动条件最低标准的规范。

  • 第20题：

    判断题
    集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全丧失劳动能力的，不能建立劳动关系或应当解除劳动关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。

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