单选题最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。A 岗前培训B 在岗培训C 离岗培训D 业余自学

题目
单选题
最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。
A

岗前培训

B

在岗培训

C

离岗培训

D

业余自学

相似考题

1.在人力资源开发部门的组织模式中,客户培训模式的优点是,组织机构完整而有序,培训计划的制定具有较高的专业水平,培训计划完整而严密。()此题为判断题(对，错)。

2.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

3.人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B．符合规定备件的培训师资C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定

4.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。 A．在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B．培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C．培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D．企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

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  • 第1题：

    一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()

    正


    正确答案：错

  • 第2题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。

    A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
    B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
    D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
    E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。

  • 第3题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().

    A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
    D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

    答案：D
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列.

  • 第4题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有( )。


    A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

    B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性

    C.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构

    D.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划

    答案：C
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。

    建立企业大学，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式，A项说法正确；

    培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性，B项说法正确；

    在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责，C项说法错误；

    培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门：便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。D项说法正确。

    本题为选非题。

  • 第5题：

    人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）


    正确答案:企业大学模式；虚拟培训组织模式

  • 第8题：

    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析
    • B、员工培训开发规划
    • C、员工培训开发实施管理
    • D、员工培训开发评估反馈

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
    A

    人力资源培训开发

    B

    人力资源培训

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源利用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（　　）。
    A

    分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

    B

    形成如何满足这些需要的建议和计划

    C

    制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

    D

    制定季度的人力资源培训开发计划


    正确答案： C,B
    解析：
    培训与开发部门的主要职能有：①制定支持企业经营战略的培训与开发战略；②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；③形成如何满足这些需要的建议和计划；④制定企业年度的培训与开发计划；⑤制定年度培训与开发预算；⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源；⑦实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；⑧帮助和指导员工个人职业发展计划；⑨管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（  ）。
    A

    在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部

    B

    企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

    C

    培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

    D

    在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）

    正确答案： 企业大学模式,虚拟培训组织模式
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为()

    A、产业(工业)模式;

    B、投资模式;

    C、投资模式;

    D、高灵活性模式


    参考答案：C

  • 第14题：

    关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

    A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
    B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
    C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
    D:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第15题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。

    A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
    B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
    D.在中小型组织中一也需要设置专门的培训与开发机构
    E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，一不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。

  • 第16题：

    人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

    A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
    B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
    C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
    D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
    E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

    答案：A,B
    解析：
    由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

  • 第17题：

    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

    • A、人力资源培训开发
    • B、人力资源培训
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源利用

    正确答案:A

  • 第18题：

    最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、离岗培训
    • D、业余自学

    正确答案:B

  • 第19题：

    培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

    • A、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
    • B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    • C、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
    • D、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （  ）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。
    A

    企业培训中心

    B

    专职培训科室

    C

    人力资源管理部

    D

    企业大学


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    离岗培训

    D

    业余自学


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。
    A

    无法形成一个协调、统一的培训与开发计划

    B

    缺点是无法体现战略位置

    C

    难以保证培训与开发的力度和连续性

    D

    不利于人力资源部和培训与开发部门的冲突避免


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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