单选题企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。A 战略的因素B 社会的因素C 企业竞争力的因素D 企业员工队伍素质的因素

题目
单选题
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。
A

战略的因素

B

社会的因素

C

企业竞争力的因素

D

企业员工队伍素质的因素

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1.因为国防是纯粹的公共产品,所以它的生产和提供过程都不可能有市场和企业介入。()此题为判断题(对，错)。

2.利息和利率在工程经济中的作用，包括( )。A．企业用来资金增值的重要手段B．以信用方式动员和筹集资金的动力c．促进投资者加强经济核算D．宏观经济管理的重要杠杆E．企业经营发展的重要条件

3.下列关于企业形成的说法错误的是()。A:关于企业的形成，普遍认同的观点社会分工理论和交易费用理论 B:企业的出现是社会分工发展的必然结果 C:在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业 D:企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率

4.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）A． 战略的因素B． 社会的因素C． 企业竞争力的因素D． 企业员工队伍素质的因素

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  • 第1题：

    战略导向培训与开发系统的特征包括（）。

    A.满足培训需求多样化、层次化的要求
    B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境
    C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题
    D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P214 ACDE
    选项B错误，培训与开发体系不是对人力资源规划进行指导，是在人力资源规划的指导下以应对不同环境
    战略导向培训与开发体系的特征：从企业战略目标出发，满足组织发展的潜在需要；以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境；注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题；满足培训需求多样化、层次化的要求；避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础；培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用。

  • 第2题：

    应用反馈是指在培训后，学员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考查的一种方式，它包括对（）的调查了解，以此来改进培训工作。

    A学员同事

    B企业

    C学员主管领导

    D学员


    C,D
    略

  • 第3题：

    企业培训的产出不能以传统的经济核算来进行，因为它包括潜在的发展因素，另外还包括（）。

    • A、战略因素
    • B、企业竞争力因素
    • C、社会因素
    • D、企业员工队伍素质因素

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。

    • A、培训工作的效益原则
    • B、从战略角度来开展培训工作
    • C、培训工作的计划原则
    • D、培训工作的系统原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。

    • A、战略的因素
    • B、社会的因素
    • C、企业竞争力的因素
    • D、企业员工队伍素质的因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业培训规划负责人应当达到的要求包括（　）。

    • A、了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化
    • B、对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师
    • C、掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况
    • D、能够进行培训预算管理和培训实施管理
    • E、掌握培训评估的主要方法和手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    绿色GDP是把资源和环境损失因素引入国民经济核算体系的计算方式。建立以绿色GDP为核心指标的经济发展模式和国民经济核算新体系，有利于（） ①促进资源可持续利用和经济可持续发展； ②促进经济发展方式的转变，提高经济效益； ③全面提高经济增长的水平和质量； ④更实际地测算一国或地区的经济生产能力；

    • A、①③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第8题：

    许多员工偏好报酬基于（）

    • A、产出，因为它减少工资的波动
    • B、时间，因为它减少工资的波动
    • C、产出，因为它增加工资的波动
    • D、时间，因为它增加工资的波动

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。
    A

    战略的因素

    B

    社会的因素

    C

    企业竞争力的因素

    D

    企业员工队伍素质的因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    许多员工偏好报酬基于（）
    A

    产出，因为它减少工资的波动

    B

    时间，因为它减少工资的波动

    C

    产出，因为它增加工资的波动

    D

    时间，因为它增加工资的波动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。
    A

    培训工作的效益原则

    B

    从战略角度来开展培训工作

    C

    培训工作的计划原则

    D

    培训工作的系统原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训前，应对导致企业营运效率不高的原因进行分析，以提高（）。
    A

    组织经营效率

    B

    培训的针对性

    C

    组织潜在能力

    D

    培训的经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。

    A.满足培训需求多样化、层次化的要求
    B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境
    C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题
    D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P212-215
    选项B错误，培训与开发体系不是对人力资源规划进行指导，是在人力资源规划的指导下以应对不同环境
    战略导向培训与开发体系的特征：从企业战略目标出发，满足组织发展的潜在需要；以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境；注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题；满足培训需求多样化、层次化的要求；避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础；培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用。

  • 第14题：

    通过（）融资方式，政府与私营企业进行合作，由私营企业承担部分政府公共物品的生产或提供公共服务，政府购买私营企业提供的产品或服务，或给予私营企业以收费特许权，或政府与私营企业以合伙方式共同营运等方式来实现政府公共物品产出中的资源配置最优化、效率和产出的最大化。

    • A、PPP
    • B、PFI
    • C、BOO
    • D、BOT

    正确答案:B

  • 第15题：

    培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

    • A、企业扩大利润的需求
    • B、企业发展规划需求
    • C、预测企业进入市场的潜在需求
    • D、预测企业发展潜在需求

    正确答案:B

  • 第16题：

    培训前，应对导致企业营运效率不高的原因进行分析，以提高（）。

    • A、组织经营效率
    • B、培训的针对性
    • C、组织潜在能力
    • D、培训的经济效益

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业的培训战略原则是指（　）

    • A、培训应服从企业的整体发展
    • B、从战略角度来开展培训工作
    • C、要用以人为本的理念搞好培训
    • D、培训的对象应包括全体员工
    • E、培训不能只局限于某一个培训项目

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。

    • A、是否反映了组织未来的潜在需求
    • B、是否有利于改善组织气氛
    • C、员工满意度能否得到提高
    • D、以企业真正的需求作为培训标准
    • E、确定培训的资源能否满足培训需求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    利息和利率在工程经济中的作用，包括（　）。

    • A、企业用来资金增值的重要手段
    • B、以信用方式动员和筹集资金的动力
    • C、促进投资者加强经济核算
    • D、宏观经济管理的重要杠杆
    • E、企业经营发展的重要条件

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    现代企业的员工培训的发展趋势是（）。

    • A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
    • B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
    • C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
    • D、员工培训方式更加现代化和科学化
    • E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    企业的培训战略原则是指（　）
    A

    培训应服从企业的整体发展

    B

    从战略角度来开展培训工作

    C

    要用以人为本的理念搞好培训

    D

    培训的对象应包括全体员工

    E

    培训不能只局限于某一个培训项目


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。
    A

    是否反映了组织未来的潜在需求

    B

    是否有利于改善组织气氛

    C

    员工满意度能否得到提高

    D

    以企业真正的需求作为培训标准

    E

    确定培训的资源能否满足培训需求


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于企业形成的说法，错误的是（　　）。
    A

    关于企业的形成，普遍认同的观点是社会分工理论和交易费用理论

    B

    企业的出现是社会分工发展的必然结果

    C

    在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业

    D

    企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率


    正确答案： D
    解析：
    C项，不是在任何条件下只要有了生产行为就一定形成企业。在人类社会发展的不同阶段，劳动力和生产资料具体结合的社会环境和形式是不同的，只有当许多劳动者被置于同一资本的支配下，使用共同的生产资料，进行共同劳动，从事以获取利润为目的的商品生产经营活动时形成的经济单位才构成企业。

  • 第24题：

    单选题
    培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
    A

    企业扩大利润的需求

    B

    企业发展规划需求

    C

    预测企业进入市场的潜在需求

    D

    预测企业发展潜在需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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