单选题（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A 各种岗位职务明细表B 岗位说明书C 岗位职务档案D 岗位职务调查

题目
单选题
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
A

各种岗位职务明细表

B

岗位说明书

C

岗位职务档案

D

岗位职务调查

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1.单选题在Excel2000工作表的某单元格内输入数字字符串“456”，正确的输入方式是（）。A 456B ’456C =456D “456”

2.单选题简单而言，培训评估是（）的过程。A 判断培训的价值和质量B 制定培训标准C 对教学工作进行评估D 培训工作总结

3.多选题影响劳动力供给的因素有：（）A习惯B可选择的机会C劳动力流动D收入效应

4.单选题企业经营信息中（）用于确定企业经营目标，制定经营策略的信息。A 决策信息B 控制信息C 作业信息D 组织信息

更多“（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。”相关问题

  • 第1题：

    多选题
    计划是组织管理的重要形式，若按计划的性质分，可划分为（）。
    A

    微观计划

    B

    生产性计划

    C

    非生产计划

    D

    宏观计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    在培训过程中，教室布置的决定因素有（）。
    A

    参训人员人数

    B

    培训活动形式

    C

    课程正式程度

    D

    学员参与程度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    团队建设能满足个人心理需求，具体体现在（）。
    A

    团队能够增加个人的满足感和企业的稳定性

    B

    团队中的个人能够得到别人的帮助、支持和具体指导

    C

    团队可以对个人提供精神上和物质上的帮助与关心体贴

    D

    团队能够协助个人解决困难

    E

    团队可以保障个人免受侵犯


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    判断题
    第五项修炼的核心是系统思考。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    多选题
    作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（）
    A

    培训项目评价

    B

    培训课程评价

    C

    学员培训效果评价

    D

    教师工作业绩评价

    E

    培训管理评价


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标就是（）。
    A

    再测信度

    B

    复本信度

    C

    分半信度

    D

    评分者信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列哪一选项不属于培训目标的特点（）。
    A

    具体

    B

    可操作

    C

    可观察

    D

    可量度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。
    A

    培训制度作用的范围

    B

    培训制度的核准与实施

    C

    培训制度的版本说明

    D

    培训制度的有效时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在Word97中，按钮的作用是（）。
    A

    打开文件

    B

    复制文件

    C

    保存文件

    D

    粘贴文件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：（）
    A

    84

    B

    80

    C

    83.6

    D

    82


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员素质测评的基本方法为（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    笔试和面试

    D

    以上都不是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    在“自定义动画”设置中，（）是正确的。
    A

    只能用鼠标来控制，不能用时间来设置控制

    B

    只能用时间来控制，不能用鼠标来设置控制

    C

    既能用鼠标来控制，也能用时间来设置控制

    D

    不能用鼠标来控制，也不能用时间来设置控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    难度是指被测试者正确作答的百分比，一个好的测评工具必须具有适宜的难度，若过低，则多数被测试人都能通过，就会产生（），反之，则会产生（）。
    A

    集中效应

    B

    地板效应

    C

    门槛效应

    D

    天花板效应


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    （）是指在消费者和经营者之间存在这对商品有关信息了解程度不对等现象。
    A

    信息不对称

    B

    第三方认证

    C

    征询建议书

    D

    信息说明


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    企业培训教学的特点有（）。
    A

    教学的实践性

    B

    教学培养目标的确定性

    C

    教学形式灵活多样

    D

    教学和生产相结合

    E

    知识传授的系统性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    “人力资本的积累是社会经济增长的源泉”是（）提出的。
    A

    舒尔茨

    B

    贝克尔

    C

    马克思

    D

    沃尔什


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    狭义的人力资源开发主要是指：（）。
    A

    财务管理

    B

    教育

    C

    培训

    D

    企业管理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    培训项目由多个要件组成，其中（）是主要的核心内容。
    A

    项目实施

    B

    课程目标

    C

    教学评估

    D

    课程开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下选项中属于教学管理硬要素的是（）。
    A

    教学经费

    B

    教学目标

    C

    教学内容

    D

    教学方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据（）等要素，搜集与培训教学相关的信息，进而确定培训教学内容。
    A

    培训项目目的、目标

    B

    培训内容

    C

    培训对象

    D

    培训条件

    E

    培训时间


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    拓展训练中的“背摔”是考验对他人的信任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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