单选题培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。A 企业B 协会C 岗位D 组织

题目
单选题
培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。
A

企业

B

协会

C

岗位

D

组织

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1.分析培训需求要从()进行分析。A. 组织层次B. 工作岗位C. 组织个人层次D. 外部环境层次

2.绩效的纵向层次包括()。A.个人B.部门C.组织D.政府

3.培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行(A) 岗位结构(B) 战略(C) 业务部门(D) 组织(E) 一个个人

4.员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

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  • 第1题：

    培训需求分析一般从( )几个层次上进行。

    A:岗位结构
    B:战略
    C:业务部门
    D:组织
    E:员工个人

    答案：B,D,E
    解析：
    培训需求分析一般从三个层次上进行：战略层次、组织层次、员工个体层次。

  • 第2题：

    项目后评价一般按三个层次组织实施，即()。

    A、审计部门的评价
    B、项目法人的自我评价
    C、监理人的评价
    D、项目行业的评价
    E、主管部门的评价

    答案：B,D,E
    解析：
    2018新教材P115

    项目后评价一般按三个层次组织实施，即项目法人的自我评价，项目行业的评价，主管部门（或主要投资方）的评价

  • 第3题：

    项目的经济影响主要通过（　）体现出来。

    A.行业及部门.区域和宏观经济两个层次
    B.项目.行业及部门.区域和宏观经济三个层次
    C.个人.社会组织.行业及部门.区域和宏观经济四个层次
    D.个人.项目.社会组织.行业及部门.区域和宏观经济五个层次

    答案：C
    解析：
    考点:风险下的项目决策。项目的经济影响主要通过个人、社会组织、行业及部门、区域和宏观经济四个层次。

  • 第4题：

    培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。

    • A、企业
    • B、协会
    • C、岗位
    • D、组织

    正确答案:D

  • 第5题：

    员工培训的需求分析可以从（）进行。

    • A、战略层次
    • B、组织层次
    • C、部门层次
    • D、班组层次
    • E、个人层次

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）

    • A、组织/战略层次
    • B、部门层次
    • C、个人层次
    • D、任务层次

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织目标的基本层次包括（）

    • A、环境层
    • B、部门层
    • C、组织层
    • D、个人层
    • E、专业层

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。

    • A、公益企业
    • B、公共事业
    • C、非政府公共机构
    • D、国有企业

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    填空题
    公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。

    正确答案： 公益企业,公共事业,非政府公共机构
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）
    A

    组织/战略层次

    B

    部门层次

    C

    个人层次

    D

    任务层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
    A

    公益企业

    B

    公共事业

    C

    非政府公共机构

    D

    国有企业


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训需求分析通常在三个方两进行，包括(    )
    A

    职能层次

    B

    组织层次

    C

    个人层次

    D

    战略层次

    E

    企业层次


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。

    A.岗位结构
    B.作业
    C.业务部门
    D.组织整体
    E.员工个人

    答案：B,D,E
    解析：
    所谓循环评估模型，是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第14题：

    培训需求分析一般从()几个层次上进行。

    A:岗位结构
    B:作业
    C:业务部门
    D:组织整体
    E:员工个人

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是培训需求分析的层次。

  • 第15题：

    项目的经济影响主要通过()体现出来。

    A:行业及部门、区域和宏观经济两个层次
    B:项目、行业及部门、区域和宏观经济三个层次
    C:个人、社会组织、行业及部门、区域和宏观经济四个层次
    D:个人、项目、社会组织、行业及部门、区域和宏观经济五个层次

    答案：C
    解析：
    项目的经济影响主要通过个人、社会组织、行业及部门、区域和宏观经济四个层次体现出来。

  • 第16题：

    ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）

    • A、整体层次
    • B、组织层次
    • C、个体层次
    • D、战略层次

    正确答案:C

  • 第17题：

    公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。


    正确答案:公益企业；公共事业；非政府公共机构

  • 第18题：

    企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）

    • A、新员工培训
    • B、组织层次
    • C、工作岗位层次
    • D、个体层次
    • E、行业层次

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    提供公共服务的主体不包括（）。

    • A、公共部门
    • B、非政府组织
    • C、私人部门
    • D、公民个人

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    提供公共服务的主体不包括（）。
    A

    公共部门

    B

    非政府组织

    C

    私人部门

    D

    公民个人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
    A

    整体层次

    B

    组织层次

    C

    个体层次

    D

    战略层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训需求分析通常包括(    )
    A

    组织层次

    B

    管理层次

    C

    个人层次

    D

    战略层次

    E

    以上都是


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、组织、行业、（）。
    A

    企业

    B

    公共

    C

    集体

    D

    单位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。
    A

    企业

    B

    协会

    C

    岗位

    D

    组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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