单选题个别员工执行任务（）A 对执行结果是否符合要求和规格付有最终责任.B 是主要的程序设计的一部分，其真实本性只有项目经理知道.C 对全部项目质量不可能有突出的贡献D 应该不关心质量因为他/她对全部的项目范围无关紧要

题目
单选题
个别员工执行任务（）
A

对执行结果是否符合要求和规格付有最终责任.

B

是主要的程序设计的一部分，其真实本性只有项目经理知道.

C

对全部项目质量不可能有突出的贡献

D

应该不关心质量因为他/她对全部的项目范围无关紧要

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1.()指在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈,一次确定这些员工的薪酬。A、领导决定模式B、集体洽谈模式C、专家咨询模式D、个别洽谈模式

2.员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

3.一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A．全体员工B．多数员工C．少数员工D．个别员工

4.目标体系的基础和起点是()A员工制定目标B领导分配任务C最高管理层制定出“总目标”D员工执行任务

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  • 第1题：

    个别员工执行任务

    a. 对执行结果是否符合要求和规格付有最终责任.

    b. 是主要的程序设计的一部分，其真实本性只有项目经理知道.

    c. 对全部项目质量不可能有突出的贡献

    d. 应该不关心质量因为他/她对全部的项目范围无关紧要


    正确答案：A
    a [参见学习手册。 质量责任和项目管理]

  • 第2题：

    下列社会工作服务机构的领导方式中，属于“民主型”的是（ ）。

    A.领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行
    B.领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策
    C.领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动
    D.领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行

    答案：B
    解析：
    本题考查领导方式的类型。民主型领导方式的特点是：所有的政策是在领导者的鼓励和协助下由团体成员讨论决定，政策是领导者和下属共同智慧的结晶；对下属的工作，安排得不那么具体，下属有相当大的工作自由、较多的选择性和灵活性等。(考点：领导方式的类型)

  • 第3题：

    在企业管理中，如何促使员工执行任务实现企业目标是判断执行力高低的重要标准。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

    • A、重视受训员工的个别需求
    • B、确定受训员工的期望
    • C、寻找受训员工存在的问题
    • D、了解受训员工的现状
    • E、仔细分析调查资料

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    长期分散执行任务的单位，如果集中开会确实有困难，也可以采取（）表决，然后集中计算票数的办法通过决议。

    • A、举手
    • B、口头
    • C、分片讨论
    • D、个别提议

    正确答案:C

  • 第6题：

    “机要通信人员工作证”仅限发给机要通信（），作为其外出执行任务时的身份证明和交接秘密载体的凭证。


    正确答案:外勤人员

  • 第7题：

    （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

    • A、集体员工关系
    • B、个别员工关系
    • C、劳动关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:A

  • 第8题：

    个别员工执行任务（）

    • A、对执行结果是否符合要求和规格付有最终责任.
    • B、是主要的程序设计的一部分，其真实本性只有项目经理知道.
    • C、对全部项目质量不可能有突出的贡献
    • D、应该不关心质量因为他/她对全部的项目范围无关紧要

    正确答案:A

  • 第9题：

    转场后个别流程经常发生变化，个别员工岗位操作不标准整改措施（）

    • A、分层级开展服务意识、服务规范培训
    • B、根据业务、流程的变化及时对员工加强培训
    • C、各级管理人员关注员工思想动态，及时解决员工实际问题
    • D、开展丰富多彩活动，弘扬正能量

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
    A

    集体员工关系

    B

    个别员工关系

    C

    劳动关系

    D

    雇佣关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在实施培训需求信息调查工作时应做到（）
    A

    重视受训员工的个别需求

    B

    确定受训员工的期望

    C

    寻找受训员工存在的问题

    D

    了解受训员工的现状

    E

    仔细分析调查资料


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目标体系的基础和起点是（）
    A

    员工制定目标

    B

    领导分配任务

    C

    最高管理层制定出“总目标”

    D

    员工执行任务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

    A:全体员工
    B:多数员工
    C:少数员工
    D:个别员工

    答案：B
    解析：
    绩效考评标准的合理性是指考评标准水平应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

  • 第14题：

    临时员工培训并不限于岗前与岗位培训，也应包括在其上岗执行任务之后的个别指导。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。

    • A、了解员工的个别差异
    • B、用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
    • C、提供员工参与决策的机会
    • D、协助员工制订生涯发展计划
    • E、使用领导者的权威

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    只有员工们个别的需求在组织内部得到满足，才能促使他们努力工作（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业的成功是由（）带来的

    • A、个别员工的业绩
    • B、所有员工的整体业绩
    • C、少部分员工的业绩
    • D、大部分员工的业绩

    正确答案:B

  • 第20题：

    前车为（）车时，不准超车。

    • A、执行任务的工程作业车
    • B、执行任务的救护车
    • C、执行任务的清扫车

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    长期分散执行任务的单位，如果集中开会确实有困难，也可以采取（）表决，然后集中计算票数的办法通过决议。
    A

    举手

    B

    口头

    C

    分片讨论

    D

    个别提议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
    A

    领导决定模式

    B

    集体洽谈模式

    C

    专家咨询模式

    D

    个别洽谈模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    “机要通信人员工作证”仅限发给机要通信（），作为其外出执行任务时的身份证明和交接秘密载体的凭证。

    正确答案： 外勤人员
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    一般情况下，应以（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
    A

    全体员工

    B

    多数员工

    C

    少数员工

    D

    个别员工


    正确答案： C
    解析：
    一般情况下，应以多数员工（70%～80%）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。

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