员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

题目

员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

相似考题

1.在分析培训时,主体是()。A、员工的个人需求B、组织的需求C、员工的个人需求与组织需要有机结合D、企业发展需要

2.组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。A．企业发展方向B．人力资源规划C．岗位任职资格D．岗位设置状况E．员工发展政策

3.企业文化的激励功能表现在( )。A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

4.在分析培训需求时要注重()。A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要

更多“员工的个别需求完全是出自个人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相 ”相关问题

  • 第1题：

    企业文化的激励功能表现在( )．

    A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

    B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

    C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性

    D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献


    正确答案：C

  • 第2题：

    企业文化的激励功能表现在（）

    A 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
    B 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
    C 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
    D 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    【判断题】员工培训与企业发展战略联系越来越密切

    A．Y.是

    B．N.否


    √

  • 第4题：

    所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
    为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。



    A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
    B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
    C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
    D.员工个人发展同企业发展密切相关

    答案：B
    解析：
    题目中的前提条件是：(1)关心员工个人发展的老板-管理得法；(2)关心员工个人发展的老板-把注意力放在员工的职业生涯发展上。结论是：(3)-把注意力放在员工的职业生涯发展上→-管理得法。根据(2)可得：一把注意力放在员工的职业生涯发展上→-关心员工发展的老板，若要得出(3)，需满足一关心员工发展的老板→-管理得法，即管理得法-关心员工发展的老板。B项正确。

  • 第5题：

    前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()

    A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
    B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
    C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
    D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

    答案：D
    解析：
    前瞻性培训需求评估模型的特点是：在员工当前工作绩效满意的情况下，进行前瞻性分析，以便为未来发展做准备：A、B、C三项均为对前瞻性培训需求评估模型优势的正确表述。D项是培训需求循环评估模型的优势。

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