单选题基本薪酬不包括（ ）。A 基本工资B 年功工资C 固定工资D 技能工资

题目
单选题
基本薪酬不包括（  ）。
A

基本工资

B

年功工资

C

固定工资

D

技能工资

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1.全面薪酬的核心部分是( )。A. 基本薪酬和可变薪酬B. 基本薪酬和股权计划C. 基本薪酬和短期奖励D. 可变薪酬和股权计划

2.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:年终分红D:额外津贴

3.采用稳定战略的企业（ ）。A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大 C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

4.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理

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  • 第1题：

    采用稳定战略的企业()。

    A: 无基本薪酬，只支付奖金
    B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
    C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
    D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（　　）。

    A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
    B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
    C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
    D.薪酬决策的集中度比较高

    答案：C
    解析：
    采用稳定战略或集中战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第3题：

    (2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

    A.基本薪酬
    B.奖金和红利
    C.浮动薪酬
    D.福利与津贴

    答案：C
    解析：
    P443-454
    管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

  • 第4题：

    薪酬体系的基本内容包括（）。

    A薪酬构成

    B基本薪酬模式

    C薪酬水平

    D薪酬结构

    E奖金


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    薪酬的内容不包括（）

    • A、基本薪酬
    • B、加班薪酬
    • C、成就薪酬
    • D、综合薪酬

    正确答案:B

  • 第6题：

    直接薪酬不包括（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、奖金
    • D、社会保险

    正确答案:D

  • 第7题：

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

    • A、基本薪酬
    • B、效率薪酬
    • C、辅助薪酬
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第8题：

    江西省农村信用社等级结构薪酬不包括以下哪项：（）

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、奖金
    • D、津贴

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    直接薪酬不包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    福利


    正确答案： D
    解析： 本题考查直接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。选项D属于间接薪酬。

  • 第10题：

    单选题
    直接薪酬不包括（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    奖金

    D

    社会保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬的内容不包括()
    A

    基本薪酬

    B

    加班薪酬

    C

    成就薪酬

    D

    综合薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    销售人员的薪酬方案不包括（）
    A

    纯佣金制

    B

    基本薪酬加佣金制

    C

    固定年薪制

    D

    基本薪酬加奖金制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
    C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

    答案：B
    解析：
    采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第14题：

    商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

    A.薪酬结构体系
    B.薪酬管理制度
    C.薪酬管理体制
    D.绩效考核和薪酬管理

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

  • 第15题：

    企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

    A.基本薪酬
    B.奖金和红利
    C.浮动薪酬
    D.福利与津贴

    答案：C
    解析：
    管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

  • 第16题：

    销售人员的薪酬方案不包括（）

    • A、纯佣金制
    • B、基本薪酬加佣金制
    • C、固定年薪制
    • D、基本薪酬加奖金制

    正确答案:C

  • 第17题：

    构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

    • A、效率
    • B、成本
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第18题：

    全面薪酬的核心部分是（）

    • A、基本薪酬和可变薪酬
    • B、基本薪酬和股权计划
    • C、基本薪酬和短期奖励
    • D、可变薪酬和股权计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    直接薪酬不包括（）。

    • A、基本薪酬
    • B、补偿薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    全面薪酬的核心部分是（）
    A

    基本薪酬和可变薪酬

    B

    基本薪酬和股权计划

    C

    基本薪酬和短期奖励

    D

    可变薪酬和股权计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。
    A

    无基本薪酬，只支付奖金

    B

    基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

    C

    基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

    D

    基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    薪酬体系的基本内容包括（）。
    A

    薪酬构成

    B

    基本薪酬模式

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬结构

    E

    奖金


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
    A

    基本薪酬

    B

    效率薪酬

    C

    辅助薪酬

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬（经济报酬）；福利是间接薪酬（包括经济报酬和非经济报酬）

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