直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:年终分红D:额外津贴

题目
直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资
B:绩效工资
C:年终分红
D:额外津贴
相似考题

1.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利

2.薪酬的分类中不包括()。A、直接薪酬B、间接薪酬C、非经济报酬D、绩效薪酬

3.直接货币薪酬是指饭店以:C资、奖金、佣金和股欺分红等形式支付给员工的全部薪酬。

4.薪酬等级分为两种形式，即（ ）。A．分层式薪酬等级B．直接式薪酬等级C．宽泛式薪酬等级D．间接式薪酬等级E．绩效式薪酬等级

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  • 第1题：

    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬


    正确答案：ADE
    直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬三种。

  • 第2题：

    直接薪酬是以()形式支付的报酬。

    A:货币
    B:津贴
    C:员工分红
    D:福利

    答案：A
    解析：
    经济性薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。

  • 第3题：

    现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

    A:计件工资制
    B:佣金制
    C:薪点薪酬制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

  • 第4题：

    (2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

    A.间接薪酬
    B.直接薪酬
    C.货币薪酬
    D.非货币薪酬

    答案：B
    解析：
    P267—273
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

  • 第5题：

    直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、福利薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、激励薪酬
    • E、员工福利

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    薪酬等级分为两种形式，即（）。

    • A、分层式薪酬等级
    • B、直接式薪酬等级
    • C、宽泛式薪酬等级
    • D、间接式薪酬等级
    • E、绩效式薪酬等级

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    直接薪酬不包括（）。

    • A、基本薪酬
    • B、补偿薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于福利和直接薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    直接薪酬往往采取货币支付的方式

    B

    福利多采取实物现期支付的形式

    C

    直接薪酬具备一定的可变性

    D

    福利具有准固定成本的性质


    正确答案： B
    解析：
    福利是企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：①直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式；②直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。

  • 第10题：

    多选题
    薪酬包含直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬不包括（　　）。[2012年真题]
    A

    基础工资

    B

    带薪假期

    C

    股票期权

    D

    住房补贴


    正确答案： D,B
    解析：
    直接薪酬包括：①基本工资，包括基础工资、岗位工资、技能工资、工龄工资。②绩效工资（奖金）。③成就工资，是对员工在工作中卓有成就、为企业作出突出贡献之后所做的一项长期激励计划，包括红利和股权。④津贴，是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。

  • 第11题：

    多选题
    关于薪酬形式的正确表述是（）
    A

    薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式

    B

    薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容

    C

    薪酬形式是直接与工作联系在一起的

    D

    薪酬形式不与工作直接联系

    E

    薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。
    A

    基本薪酬

    B

    福利薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    激励薪酬

    E

    员工福利


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查直接薪酬的形式——基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。

  • 第13题：

    参与管理的形式不包括（ ）。

    A.共同设定目标
    B.直接参与决策
    C.参与薪酬制定
    D.参与咨询委员会

    答案：C
    解析：
    本题考査参与管理的形式。参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决网 题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。

  • 第14题：

    下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

    A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
    B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
    C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
    D:福利属于直接薪酬

    答案：D
    解析：
    薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第15题：

    （ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。


    A.间接薪酬

    B.直接薪酬

    C.货币薪酬

    D.非货币薪酬

    答案：B
    解析：
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

  • 第16题：

    薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于薪酬形式的正确表述是（）

    • A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
    • B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
    • C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
    • D、薪酬形式不与工作直接联系
    • E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    （）是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入。

    • A、外在报酬
    • B、内在报酬
    • C、直接薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:A

  • 第19题：

    薪酬不包括（）

    • A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬
    • B、政府的转移支付和投资利息
    • C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬
    • D、内在薪酬

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    薪酬不包括（）
    A

    雇主以实物形式支付给雇员的报酬

    B

    政府的转移支付和投资利息

    C

    雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬

    D

    内在薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    直接薪酬不包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    福利


    正确答案： D
    解析： 本题考查直接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。选项D属于间接薪酬。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于薪酬的构成的说法错误的是（　　）。
    A

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    B

    基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分

    C

    辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式

    D

    福利属于直接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    薪酬的构成包括：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第23题：

    多选题
    薪酬等级分为两种形式，即（　　）。
    A

    分层式薪酬等级

    B

    直接式薪酬等级

    C

    宽带薪酬等级

    D

    间接式薪酬等级

    E

    绩效式薪酬等级


    正确答案： D,B
    解析：
    不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：①分层式薪酬等级类型；②宽带薪酬等级类型。

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