单选题年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（　　）。[2013年真题]A 年龄B 学习时间C 工作年限D 经济效益

题目
单选题
年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（　　）。[2013年真题]
A

年龄

B

学习时间

C

工作年限

D

经济效益

相似考题

1.如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。A、绩效工资B、技能工资C、年功工资D、岗位工资

2.结构工资制不包括下列哪项?A、基础工资B、年功工资C、浮动工资D、绩效工资

3.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资

4.公司的工资结构一般包括哪些部分?A、基础工资B、职务工资C、年功工资D、奖励工资

更多“年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（　　）。[2013年真题]”相关问题

  • 第1题：

    某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。

    A．绩效工资

    B．能力工资

    C．年功工资

    D．岗位工资


    参考答案：A
    解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

  • 第2题：

    年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的()。

    A:年龄
    B:学习时间
    C:工作年限
    D:经济效益

    答案：C
    解析：
    年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。

  • 第3题：

    (2015年11月)结构工资的组成部分通常包括（ ）。

    A.标准工资
    B.岗位工资
    C.年功工资
    D.技能工资
    E.效益工资

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P276—280
    结构工资制将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。结构工资通常由五个部分组成：①基本(基础)工资；②职务(岗位)工资；③技能工资；④年功工资(工龄)；⑤奖励工资(效益工资)。

  • 第4题：

    （）是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。

    • A、工资条
    • B、工资发放表
    • C、工资汇总表
    • D、工资统计表

    正确答案:A

  • 第5题：

    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

    • A、绩效工资
    • B、能力工资
    • C、岗位工资
    • D、年功工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    结构工资由（）构成。

    • A、基础工资
    • B、岗位工资
    • C、技能工资
    • D、年功工资
    • E、奖励工资

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）

    • A、基本工资
    • B、计价工资
    • C、奖励工资
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
    A

    绩效工资

    B

    能力工资

    C

    岗位工资

    D

    年功工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（　　）工资制。[2014年真题]
    A

    技术等级

    B

    岗位等级

    C

    职能等级

    D

    结构


    正确答案： C
    解析：
    基本薪酬制度的主要类型包括：①结构工资制；②技术等级工资制；③岗位等级工资制；④提成工资制；⑤谈判工资制。其中，结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第10题：

    单选题
    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
    A

    基本工资

    B

    计价工资

    C

    奖励工资

    D

    绩效工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。
    A

    工资条

    B

    工资发放表

    C

    工资汇总表

    D

    工资统计表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（　）
    A

    年龄 

    B

    学习时间 

    C

    工作年限 

    D

    经济效益


    正确答案： B
    解析： 年工工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

  • 第13题：

    年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（ ）。

    A.年龄
    B.学习时间
    C.工作年限
    D.经济效益

    答案：C
    解析：
    本题考查结构工资制的基本构成。年功工资是根据职工参加工作年限，按照一定标准支付给职工的工资。

  • 第14题：

    结构工资的组成部分通常包括（ ）。

    A.标准工资
    B.岗位工资
    C.年功工资
    D.技能工资
    E.效益工资

    答案：B,C,D,E
    解析：
    结构工资制将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。结构工资通常由五个部分组成：①基本(基础)工资；②职务(岗位)工资；③技能工资；④年功工资(工龄)；⑤奖励工资(效益工资)。

  • 第15题：

    企业工资类别设置的依据为()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业每月进行多次工资发放
    C、企业人员工资发放金额不同
    D、核算科目不同

    答案：A,B
    解析：
    企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第16题：

    工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

    • A、岗位工资制
    • B、考核工资制
    • C、技能工资制
    • D、年功序列制

    正确答案:D

  • 第17题：

    能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。

    • A、绩效工资
    • B、技能工资制
    • C、年功工资制
    • D、职务工资制

    正确答案:C

  • 第18题：

    年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（　）

    • A、年龄 
    • B、学习时间 
    • C、工作年限 
    • D、经济效益

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，期中为保障员工的基本生活需要而设罝的工资单元是（）单元。
    A

    岗位（职务）工资

    B

    基础工资

    C

    效益工资

    D

    年功工资


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
    A

    奖励工资

    B

    职务工资

    C

    技能工资

    D

    年功工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（　　）。
    A

    年龄

    B

    学习时间

    C

    工作年限

    D

    经济效益


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业结构工资不包括（　　）。
    A

    学历技能工资

    B

    基础工资

    C

    年功工资

    D

    技能工资


    正确答案： A
    解析：
    结构工资通常由五个部分组成：①基本（基础）工资；②职务（岗位）工资；③技能工资；④年功工资（工龄）；⑤奖励工资（效益工资）。

  • 第23题：

    单选题
    能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。
    A

    绩效工资

    B

    技能工资制

    C

    年功工资制

    D

    职务工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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