多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（　）等A公平性原则 B激励性原则 C经济性原则 D竞争性原则 E稳定性原则

题目
多选题
薪酬设计中必须遵循的原则有（　）等
A

公平性原则 

B

激励性原则 

C

经济性原则 

D

竞争性原则 

E

稳定性原则

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1.薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

2.下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A:团队性原则 B:竞争性原则 C:公平性原则 D:激励性原则

3.较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。A．公平性原则 B．激励性原则 C．竞争性原则 D．经济性原则

4.使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则

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  • 第1题：

    薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。

    A.公平性原则
    B.激励性原则
    C.经济性原则
    D.竞争性原则
    E.可操作性原则

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查薪酬结构的设计与调整。薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性。

  • 第2题：

    薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

    A:公平原则
    B:激励性原则
    C:经济性原则
    D:竞争性原则
    E:稳定性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬设计的原则包括公平原则、激励性原则、经济性原则、竞争性原则、结构性原则和合法性原则。

  • 第3题：

    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

    • A、经济性
    • B、合法性
    • C、内在公平性
    • D、外在公平性

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于薪酬管理原则错误的说法是（）

    • A、要遵循具有市场竞争性原则
    • B、要遵循具有持续稳定性原则
    • C、要遵循具有外部公平性原则
    • D、要遵循具有员工激励性原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    薪酬结构设计的基本原则有（）。

    • A、战略导向原则
    • B、内部一致性原则
    • C、外部竞争性原则
    • D、经济性原则
    • E、激励性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    薪酬结构设计的基本原则有（）。
    A

    战略导向原则

    B

    内部一致性原则

    C

    外部竞争性原则

    D

    经济性原则

    E

    激励性原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于薪酬管理原则错误的说法是（）
    A

    要遵循具有市场竞争性原则

    B

    要遵循具有持续稳定性原则

    C

    要遵循具有外部公平性原则

    D

    要遵循具有员工激励性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬管理工作应该遵循的原则有（）
    A

    补偿性原则

    B

    公平性原则

    C

    激励性原则

    D

    竞争性原则

    E

    合法性原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    该公司原有的薪酬体系设计违反的原则有（  ）。
    A

    竞争性原则

    B

    激励性原则

    C

    经济性原则

    D

    团队性原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    传统的薪酬体系设计原则包括()。
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则

    E

    平衡性


    正确答案： C,E
    解析： 传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

  • 第12题：

    单选题
    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（  ）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

    A:公平性原则
    B:激励性原则
    C:经济性原则
    D:竞争性原则
    E:稳定性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬设计的原则如下：①公平性原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。

  • 第14题：

    薪酬制度设计的原则包括()

    A:竞争性原则
    B:合理性原则
    C:激励性原则
    D:利益性原则
    E:公平性原则

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第15题：

    薪酬管理一般遵循的原则有（）

    • A、公平性原则
    • B、科学性原则
    • C、竞争性原则
    • D、民主性原则

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    薪酬管理工作应该遵循的原则有（）

    • A、补偿性原则
    • B、公平性原则
    • C、激励性原则
    • D、竞争性原则
    • E、合法性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    传统的薪酬体系设计原则包括（）。

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则
    • E、平衡性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    多选题
    下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（  ）。
    A

    竞争性原则

    B

    激励性原则

    C

    隐性报酬原则

    D

    经济性原则

    E

    团队性原则


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    薪酬结构设计中必须遵循的原则有（  ）等。
    A

    公平原则

    B

    激励性原则

    C

    经济性原则

    D

    竞争性原则

    E

    稳定性原则


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    传统的薪酬体系设计原则包括（  ）。
    A

    竞争性原则

    B

    公平性原则

    C

    经济性原则

    D

    隐性报酬原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。[2015年真题]
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：
    竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第23题：

    多选题
    薪酬设计中必须遵循的原则有（  ）等。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    经济性原则

    D

    竞争性原则

    E

    可操作性原则


    正确答案： B,E
    解析：

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