定义
标志
标度
注释
第1题:
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后,需要将测评的内容标准化,把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析,把每个职位工作的活动按内容归类,确定出几个主要方面,并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法?()
第2题:
医院工作的单指标分析主要由医疗工作质量分析和()两大部分构成。
第3题:
整个工作分析活动的基础和前提,也是整个工作分析活动的中心是()。
第4题:
整个工作分析活动的中心是()。
第5题:
工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。()
第6题:
工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式,是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中,( )对指标级别范围或程度的规定,也是对每个级别范围的数量或质量的规定。
第7题:
工作分析指标是工作分析活动的基础和前提
人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标
工作分析指标必须量化而不能是非量化的
工作分析指标是整个工作分析活动的中心
第8题:
评估标准
可操作性强的评估标准
完备的评估标准
工作分析的指标体系
第9题:
工作分析内容
工作分析指标
工作分析的标准化
工作分析的具化
第10题:
对
错
第11题:
工作方法
分析对象的载体形式或表现形式
工作目的与原因
工作过程与结构
第12题:
工作分析指标
工作环境分析
工作名称分析
任职资格分析
第13题:
为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤,充当工作分析的指导者和培训师角色的是()。
第14题:
工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。()
第15题:
进行工作分析的必备条件,也是工作分析的基础和前提的是工作分析的工作分析的()。
第16题:
是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。
第17题:
工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的(),结构和要求等基本因素的活动。
第18题:
工作方法
分析对象的载体形式或表现形式
工作目的与原因
工作过程与结构
第19题:
工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容
工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合
工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果
工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果
第20题:
工作分析内容
工作分析对象
工作分析术语
工作分析指标
第21题:
定义
标志
标度
注释
第22题:
对
错
第23题:
客体
小组
主体
要素
第24题:
工作分析小组
工作分析对象
工作任职者
工作分析客体