单选题职位决策的目的是（）A 确定各职位的职能B 把组织活动纳入各个职位C 明确各职位的权责D 规定职位的权力

题目
单选题
职位决策的目的是（）
A

确定各职位的职能

B

把组织活动纳入各个职位

C

明确各职位的权责

D

规定职位的权力

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1.什么是领导者权责统一的基础()A.职位B.决策C.服务

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    参考答案：CD

  • 第2题：

    关于职位评价,错误的说法是()。

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    参考答案：A

  • 第3题：

    关于职位评价，下列说法正确的是( )。


    A.职位评价即工作分析

    B.职位评价是确定薪酬体系的基础

    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查职位评价。

    职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；

    工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；

    职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；

    职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。

  • 第4题：

    工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。


    正确答案:知识的技能

  • 第5题：

    在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。

    • A、职位分析的目的
    • B、确定职位分析的执行者
    • C、编写职位说明书和职位规范书
    • D、职位分析信息的搜集

    正确答案:D

  • 第6题：

    在影响生产者采购决策的因素中，属于人际因素的是（）

    • A、职位、地位、教育
    • B、职权、地位、影响力
    • C、目标、收入、性格
    • D、职位、年龄、影响力

    正确答案:B

  • 第7题：

    什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？


    正确答案:职位评价——是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
    职位评价的目的：
    （1）建立职位等级结构即薪酬结构。
    （2）重新构建职位等级结构即薪酬结构，以解决员工对原薪酬结构的不满或发生的争端。
    （3）当组织文化或组织战略发生变化，重构职位结构，以支撑组织战略或文化。
    常用的职位评价方法包括：
    （1）排序法、
    （2）分类法、
    （3）要素计点法、
    （4）要素比较法。

  • 第8题：

    单选题
    在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。
    A

    职位分析的目的

    B

    确定职位分析的执行者

    C

    编写职位说明书和职位规范书

    D

    职位分析信息的搜集


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有 ( )
    A

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    B

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    C

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    D

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    E

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    正确答案： D,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）是领导者权责统一的基础。
    A

    职位

    B

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    C

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    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在影响生产者采购决策的因素中，属于人际因素的是（）
    A

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    B

    职权、地位、影响力

    C

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    D

    职位、年龄、影响力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。
    A

    对

    B

    错


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    解析： 暂无解析

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    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错。
    修改：职位排序法，计点法。

  • 第14题：

    关于职位评价，下列说法正确的有( )。

    A.职位评价即工作分析
    B.职位评价是确定薪酬体系的基础
    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第15题：

    职位分析的准备的第一步是（　）

    A.明确职位分析的目的

    B.选择和培训职位分析人员

    C.选择职位分析的方法和工具

    D.与组织中的相关成员进行沟通

    答案：A
    解析：
    职位分析的准备 ①明确职位分析的目的 ②选择和培训职位分析人员 ③选择职位分析的方法和工具 ④与组织中的相关成员进行沟通。故正确答案为A选项。

  • 第16题：

    在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）

    • A、职位设置目的
    • B、职位基本信息
    • C、工作环境条件
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    正确答案:A

  • 第17题：

    职位丰富化是指（）。

    • A、使工作更加容易完成
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    • C、让员工对自己的工作任务有一定的决策权
    • D、职位轮换

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。


    正确答案:职权

  • 第19题：

    （）是领导者权责统一的基础。

    • A、职位
    • B、决策
    • C、服务

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？

    正确答案： 职位评价——是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
    职位评价的目的：
    （1）建立职位等级结构即薪酬结构。
    （2）重新构建职位等级结构即薪酬结构，以解决员工对原薪酬结构的不满或发生的争端。
    （3）当组织文化或组织战略发生变化，重构职位结构，以支撑组织战略或文化。
    常用的职位评价方法包括：
    （1）排序法、
    （2）分类法、
    （3）要素计点法、
    （4）要素比较法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）
    A

    职位设置目的

    B

    职位基本信息

    C

    工作环境条件

    D

    工作职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。

    正确答案： 知识的技能
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。

    正确答案： 职权
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    职位决策的目的是（）
    A

    确定各职位的职能

    B

    把组织活动纳入各个职位

    C

    明确各职位的权责

    D

    规定职位的权力


    正确答案： C
    解析： 职位决策的目的是把组织活动纳入各个职位。

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