多选题关于证券公司绩效考核与薪酬管理制度，下列说法正确的有（　　）。A证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度B绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和风险管理的要求C证券公司董事、监事薪酬的数额和发放方式分别由董事会、监事会提出方案，报股东会决定D证券公司应当与高级管理人员就任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等事项进行约定

题目
多选题
关于证券公司绩效考核与薪酬管理制度，下列说法正确的有（　　）。
A

证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度

B

绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和风险管理的要求

C

证券公司董事、监事薪酬的数额和发放方式分别由董事会、监事会提出方案，报股东会决定

D

证券公司应当与高级管理人员就任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等事项进行约定

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1.企业制度的核心是( )。A.薪酬管理制度B.绩效考核制度C.员工管理制度D.企业产权制度

2.下列关于证券公司短期融资券的说法，正确的有（ ）。A：Ⅰ、Ⅲ B：Ⅰ、Ⅴ C：Ⅱ、Ⅳ D：Ⅲ、Ⅴ E：Ⅳ、Ⅴ

3.商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系 B.薪酬管理制度 C.薪酬管理体制 D.绩效考核和薪酬管理

4.下列关于企业预防过劳死的对策和建议，正确的是()。A:建立畅通的沟通渠道 B:通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程 C:尽量使其工作简单化 D:为员工开展心理咨询服务 E:构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析：
根据《证券公司治理准则》第六十二条规定，证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度。绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和风险管理的要求。第六十三条规定，证券公司董事、监事薪酬的数额和发放方式分别由董事会、监事会提出方案，报股东会决定。第六十四条规定，证券公司应当与高级管理人员就任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等事项进行约定。
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  • 第1题：

    下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

    A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
    B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
    C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
    D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

    答案：C
    解析：
    薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定

  • 第2题：

    证券公司可以设独立董事，下列关于董事的说法正确的是（ ）。

    A.证券公司薪酬与提名委员会、审计委员会的负责人不应由独立董事担任
    B.证券公司经营证券经纪业务、投资咨询业务的，应当建立独立董事制度
    C.证券公司的独立董事，不得在本证券公司担任董事会外的职务
    D.证券公司独立董事与公司其他董事任期相同，不得连任

    答案：C
    解析：
    证券公司可以设独立董事。证券公司的独立董事，不得在本证券公司担任董事会外的职务，不得与本证券公司存在可能妨碍其做出独立、客观判断的关系、

  • 第3题：

    下列关于薪酬信息的说法正确的有（ ）。

    A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
    B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
    C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
    D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
    E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

    答案：A,B,E
    解析：
    CD两项，薪酬政策信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向；薪酬技术信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息。

  • 第4题：

    薪酬管理包括( )。

    A、薪酬发放
    B、薪酬管理制度
    C、绩效考核指标体系
    D、市场纪律约束
    E、薪酬法制约束

    答案：B,C,D
    解析：
    B,C,D
    银行的薪酬管理体系包括薪酬管理制度、绩效考核指标体系和市场纪律约束等内容。

  • 第5题：

    薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    证券公司可以设独立董事，以下关于独立董事说法正确的是(  )。
    A

    证券公司的独立董事，不得在本证券公司担任董事会外的职务

    B

    证券公司独立董事与公司其他董事任期相同，不得连任

    C

    证券公司经营证券经纪业务、投资咨询业务的，应当建立独立董事制度

    D

    证券公司薪酬与提名委员会、审计委员会的负责人不应由独立董事担任


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    判断题
    薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于证券公司薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会，以下说法正确的是（  ）。
    A

    证券公司必须设立薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会

    B

    经营融资融券业务的，应当设薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会

    C

    证券公司设薪酬与提名委员会、审计委员会的，委员会负责人由独立董事担任

    D

    证券公司设风险控制委员会的，委员会负责人由独立董事担任


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于证券公司开展定向资产管理业务的说法中，正确的有（）。 Ⅰ.坚持公平交易，避免利益冲突，禁止利益输送，保护客户合法权益 Ⅱ.应当建立健全内部控制与风险管理制度，加强业务风险的防范、控制和检查，规范运作 Ⅲ.投资风险由证券公司和客户共同承担 Ⅳ.证券公司可采取适当方式对客户资产本金不受损失或者取得最低收益做出承诺
    A

    Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅰ、Ⅱ

    C

    Ⅱ、Ⅳ

    D

    Ⅱ、Ⅲ


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于证券公司薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会，以下说法正确的是（　　）。[2016年7月真题]
    A

    证券公司必须设立薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会

    B

    经营融资融券业务的，应当设薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会

    C

    证券公司设薪酬与提名委员会、审计委员会的，委员会负责人由独立董事担任

    D

    证券公司设风险控制委员会的，委员会负责人由独立董事担任


    正确答案： C
    解析：
    根据《证券公司监督管理条例》，证券公司经营证券经纪业务、证券资产管理业务、融资融券业务和证券承销与保荐业务中两种以上业务的，其董事会应当设薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会，行使公司章程规定的职权。证券公司董事会设薪酬与提名委员会、审计委员会的，委员会负责人由独立董事担任。

  • 第12题：

    多选题
    对于商业银行薪酬管理制度和绩效考核指标不符合有关规定的，银行业监督管理部门有权根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的相关规定责令纠正，并对下列（ ）问题予以查处。
    A

    薪酬管理组织架构、薪酬管理制度不符合规定的

    B

    未按规定核定、执行和报各绩效考核办法或年度薪酬方案的

    C

    绩效考核不严格、不符合规定或弄虚作假的

    D

    未按规定计发基本薪酬、延发绩效薪酬的

    E

    未按规定追索或止付绩效薪酬的，来按规定披露薪酬信息的


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    下列关于证券公司组织机构的说法，不正确的是（ ）。

    A.证券公司的独立董事，不得在本证券公司担任经理
    B.证券公司董事会设薪酬与提名委员会、审计委员会的，委员会负责人由独立董事担任
    C.证券公司单一经营证券资产管理业务的，其董事会应当设审计委员会
    D.合规负责人为证券公司高级管理人员

    答案：C
    解析：
    根据《证券公司监督管理条例》第十九条的规定，证券公司可以设独立董事。证券公司的独立董事，不得在本证券公司担任董事会外的职务，不得与本证券公司存在可能妨碍其作出独立、客观判断的关系。本法第二十条规定，证券公司经营证券经纪业务、证券资产管理业务、融资融券业务和证券承销与保荐业务中两种以上业务的，其董事会应当
    设薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会，行使公司章程规定的职权。证券公司董事会设薪酬与提名委员会、审计委员会的，委员会负责人由独立董事担任。本法第二十三条规定，证券公司合规负责人，对证券公司的经营管理行为的合法合规性进行审查、监督或者检查。合规负责人为证券公司高级管理人员，由董事会决定聘任，并应
    当经国务院监督管理机构认可，合规负责人不得在证券公司兼任负责经营管理的职务。

  • 第14题：

    下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。

    A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
    C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
    D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

    答案：C
    解析：
    狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

  • 第15题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第16题：

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）

    • A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
    • B、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    • C、成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
    • D、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • E、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

    • A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
    • B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
    • C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    • D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
    • E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    多选题
    关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。
    A

    员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩

    B

    薪酬应随部分风险进行调整

    C

    薪酬结果应与风险结果匹配

    D

    薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律

    E

    股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符


    正确答案： E,D
    解析： B项，薪酬应随所有风险类型进行调整；E项，现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符。

  • 第20题：

    多选题
    关于证券公司关于董事和董事会，下列说法正确的有（　　）。
    A

    证券公司章程应当确定董事人数，内部董事不得超过董事人数的二分之一

    B

    证券公司可以聘请外部专业人士担任董事

    C

    证券公司经营证券经纪业务、证券资产管理业务、融资融券业务和证券承销与保荐业务中两种以上业务的，其董事会应当设立薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会

    D

    专门委员会可以聘请外部专业人士提供服务，由此发生的合理费用由证券公司承担


    正确答案： C,A
    解析：
    《证券公司治理准则》第三十四条规定，证券公司章程应当明确董事人数。证券公司设董事会的，内部董事人数不得超过董事人数的1/2。证券公司可以聘请外部专业人士担任董事。第四十一条规定，证券公司经营证券经纪业务、证券资产管理业务、融资融券业务和证券承销与保荐业务中两种以上业务的，其董事会应当设立薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会，并应当在公司章程中规定各委员会的组成、职责及其行使方式。专门委员会可以聘请外部专业人士提供服务，由此发生的合理费用由证券公司承担。

  • 第21题：

    单选题
    根据《证券公司治理准则》，关于证券公司董事、监事和高级管理人员薪酬管理的相关要求，下列说法错误的是（　　）。
    A

    证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度

    B

    证券公司董事、监事薪酬的数额和发放方式均由经理提出方案，报股东会决定

    C

    证券公司应当与高级管理人员就任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等事项进行约定

    D

    证券公司董事会、监事会应当分别向股东会就董事、监事的绩效考核情况、薪酬情况作出专项说明


    正确答案： B
    解析：
    A项，《证券公司治理准则》第六十二条规定，证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度。绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和风险管理的要求。B项，第六十三条规定，证券公司董事、监事薪酬的数额和发放方式分别由董事会、监事会提出方案，报股东会决定。C项，第六十四条规定，证券公司应当与高级管理人员就任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等事项进行约定。D项，第六十六条第一款规定，证券公司董事会、监事会应当分别向股东会就董事、监事的绩效考核情况、薪酬情况作出专项说明。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
    A

    绩效考核是薪酬分配的依据

    B

    绩效考核是人员开发的依据

    C

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    D

    绩效考核可以更准确地进行工作分析


    正确答案： C
    解析： 绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第23题：

    多选题
    薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同。下列关于薪酬的说法，不正确的有（  ）。
    A

    狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

    B

    基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

    C

    津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

    D

    奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

    E

    福利是企业为员工提供的一种基本薪酬


    正确答案： D,E
    解析：

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