问答题前几年在北京曾出现“点名手术费”，及患者缴纳另外的500元就可以要求自己信任的医生做手术，你觉得这是体现劳务人员劳务价值的好办法吗？

题目
问答题
前几年在北京曾出现“点名手术费”，及患者缴纳另外的500元就可以要求自己信任的医生做手术，你觉得这是体现劳务人员劳务价值的好办法吗？
相似考题

1.对外劳务合作企业与劳务人员订立服务合同或者劳动合同时，应当将劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项以及劳务人员要求了解的其他情况如实告知劳务人员。()

2.劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定，而对外劳务合作企业不协助劳务人员向国外雇主要求赔偿的，劳务人员可以直接向对外劳务合作企业要求赔偿。()

3.劳务合作合同应当载明与劳务人员权益保障相关的哪些事项?()A:劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假B:合同期限C:劳务人员的劳动报酬及其支付方式D:劳务人员社会保险费的缴纳

4.对外劳务合作企业不得以任何名目向劳务人员收取押金或者要求劳务人员提供财产担保。()

更多“前几年在北京曾出现“点名手术费”，及患者缴纳另外的500元就可以要求自己信任的医生做手术，你觉得这是体现劳务人员劳务价值”相关问题

  • 第1题：

    正确的打招呼，会让病人有下列哪些感受

    A、觉得自己受到尊重

    B、觉得你有礼貌

    C、觉得你可信任

    D、觉得自己的病有希望得到满意的治疗


    标准答案：AB

  • 第2题：

    前几年在北京曾出现“点名手术费”，及患者缴纳另外的500元就可以要求自己信任的医生做手术，你觉得这是体现劳务人员劳务价值的好办法吗？ 


    参考答案：

    不是，本身医疗资源分配就不均衡，很难达到大众水平上的公平，所以很多人在就医的时候会越过法律的制约来寻求复合自己的公平，所以会有走后门的情况。“点名手术费”是现代医疗体制改革下的产物。本身医务人员的水平有限，通过诊金的高低可以很具象的体现医务人员的劳务价值，但是广度上说也就因为这种心理的存在，使得这种行为成为了一个社会风气，也与社会主义体制下反腐倡廉的口号相违背，所以不是。


  • 第3题：

    劳务作业人员的考勤主要由（ ）。

    A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管
    B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管
    C.劳务分包队伍自己负责，不需监管
    D.项目部劳务员负责，不需监管

    答案：A
    解析：
    根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。

  • 第4题：

    劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。


    答案：对
    解析：
    劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

  • 第5题：

    劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。


    答案：对
    解析：
    劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。

  • 第6题：

    企业为某建筑公司代发工资，收取管理费，劳务人员是从市场临时找的，只为劳务人员发放工资，不缴纳各类保险，对于该企业是否可以按照劳务派遣服务差额征税？


    正确答案:这是属于劳务派遣服务。可以按照劳务派遣服务差额征税。

  • 第7题：

    劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）

    • A、劳动合同
    • B、用工合同
    • C、劳务派遣
    • D、兼职实习

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（）确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

    • A、工程施工
    • B、提供合格的工作
    • C、劳务分包工作
    • D、满足合同要求的工作

    正确答案:C

  • 第10题：

    在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。

    • A、劳动力需求
    • B、施工进度要求
    • C、工期
    • D、劳务净需求

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）
    A

    劳动合同

    B

    用工合同

    C

    劳务派遣

    D

    兼职实习


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳务合作合同应当载明与劳务人员权益保障相关的哪些事项？（）
    A

    劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

    B

    合同期限

    C

    劳务人员的劳动报酬及其支付方式

    D

    劳务人员社会保险费的缴纳


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在诊疗过程中,医生害怕患者故意找茬,而患者害怕医生对其开大处方,增加医疗费用和负担,患者和医生都采取了一些极端的手段来保护自己,体现的是()。

    A、医患之间信任缺失

    B、患者知情权未能得到满足

    C、患者对医疗的期望值过高

    D、医务人员对患者缺乏人文关怀


    答案A

  • 第14题：

    上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会( ).
    (A)感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
    (B)求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
    (C)自己先干起来，实在完不成任务时再说
    (D)觉得上司是在难为自己


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。


    答案：错
    解析：
    2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。

  • 第16题：

    按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

    A.时间
    B.施工部位
    C.工程项目
    D.劳务队伍

    答案：B
    解析：
    按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

  • 第17题：

    上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（　　）。

    A． 感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
    B． 求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
    C． 自己先干起来，实在完不成任务时再说
    D． 觉得上司是在难为自己

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    2011年，352名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核，在完成体检后，他们将奔赴SABIC项目。据悉，这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等15个工种，是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后，经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1000多美元，这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对低很多，SABIC项目需要2000名第三国劳务人员，这为项目部省下了不少成本。为稳定队伍、提高人员素质，北京建工国际特地为他们印制了中、英、阿三种语言的小册子，还上门服务，组织人员对他们进行英语、安全方面的培训，并根据他们的需求设食堂、宿舍等设施。此外，用工项目还收取巴国中介公司和每名劳务人员一定额度的保证金，一定程度上降低了企业用工风险。 第三国劳务模式主要适用于项目部紧缺的技能型工种劳务，在项目所在地无法解决，或者在当地招聘成本较高的情况下，可以考虑使用第三国劳务模式，并且可以根据项目部的具体情况，选择不同的招聘方式。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳务人员管理要明确分工，开展现场点名，建立健全劳务人员（《》），登记并掌握劳务人员进出场等动态情况。


    正确答案:花名册

  • 第20题：

    在北京各大医院实行“手术点名费”，即患者在选择自己认可的主刀医生时，须向医院交300～600元的点名费，医生可提成45%～50%。为了最广泛地调动一切积极因素，一切合法的劳动收入和一切合法的非劳动收入，都应当受到保护。“手术点名费”属于（）

    • A、医生的风险收入
    • B、医生的奖金收入
    • C、医生的合法的非劳动收入
    • D、医生的工资收入

    正确答案:C

  • 第21题：

    2011年，352名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核，在完成体检后，他们将奔赴SABIC项目。据悉，这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等15个工种，是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后，经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1000多美元，这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对低很多，SABIC项目需要2000名第三国劳务人员，这为项目部省下了不少成本。为稳定队伍、提高人员素质，北京建工国际特地为他们印制了中、英、阿三种语言的小册子，还上门服务，组织人员对他们进行英语、安全方面的培训，并根据他们的需求设食堂、宿舍等设施。此外，用工项目还收取巴国中介公司和每名劳务人员一定额度的保证金，一定程度上降低了企业用工风险。 第三国劳务模式的优点是（）

    • A、第三国劳务使用成本较低
    • B、第三国劳务比当地劳务较好管理，一般比较少出现违规现象
    • C、第三国劳务一般工作都很认真，比项目部当地劳务工作效率更高
    • D、招聘时间短
    • E、招聘成本低

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    下列关于铁路建设项目架子队管理的说法，正确的是(   )。
    A

    架子队劳务人员与施工企业签订劳务合同

    B

    架子队劳务人员需自带基本施工工具

    C

    项目经理部为劳务人员缴纳社会保险

    D

    架子队劳务人员工资由项目部按时发放


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（）。
    A

    项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案

    B

    公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同

    C

    公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工

    D

    项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险

    E

    公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    前几年在北京曾出现“点名手术费”，及患者缴纳另外的500元就可以要求自己信任的医生做手术，你觉得这是体现劳务人员劳务价值的好办法吗？

    正确答案： 不是，本身医疗资源分配就不均衡，很难达到大众水平上的公平，所以很多人在就医的时候会越过法律的制约来寻求复合自己的公平，所以会有走后门的情况。“点名手术费”是现代医疗体制改革下的产物。本身医务人员的水平有限，通过诊金的高低可以很具象的体现医务人员的劳务价值，但是广度上说也就因为这种心理的存在，使得这种行为成为了一个社会风气，也与社会主义体制下反腐倡廉的口号相违背，所以不是。
    解析： 暂无解析

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