问答题医院员工聘用管理的主要内容有哪些？
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问答题
医院员工聘用管理的主要内容有哪些？
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第1题：
问答题课外体育活动的管理的主要内容有哪些？正确答案： 第一，广播体操的管理：广播体操分为早操和课间操，小学应每天在第二或第三节课后做课间操。
第二，课外体育锻炼的管理：课外体育锻炼的内容以《国家体育锻炼标准》为中心，在具体组织形式上要根据学生的实际情况和爱好特长，持之以恒。
第三，运动会的管理：通过举办运动会，促进学校体育活动的开展，提高学校体育运动水平，向学生进行集体主义、自觉纪律教育，促使团结友爱校风的形成。
第四，运动队训练的管理：学校应在普及体育运动的基础上，建立以传统项目、特色项目为主的运动队。解析： 暂无解析 -
第2题：
问答题简述员工关系管理的特征有哪些？正确答案： ①员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点
②利益关系是员工关系管理的根本
③心理契约是员工关系管理的核心内容解析： 暂无解析 -
第3题：
问答题物流设备使用管理有哪些基本要求？有哪些主要内容？正确答案： 1.物流设备使用管理的基本要求：保证设备处于良好技术状态，进行合理的市场组织，充分发挥物流设备的效能，安全、优质、高效、低耗地完成设备所负担的作业任务，并取得最佳的经济效益。
2.物流设备使用管理是从采购、验收、投入使用道报废的全过程管理，包括物流设备组织管理、技术管理、安全管理、经济管理等具体内容。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题医院感染监督执法主要内容包括哪些？正确答案： 1、医疗卫生机构建立传染病疫情报告的管理组织、制度及依法履行传染病疫情报告与管理职责的情况。
2、医疗卫生机构消毒隔离制度执行情况。
3、医疗卫生机构医疗废物处置情况。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述科学管理有哪些主要内容？正确答案： ①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法，实行工作定额原理和标准化原理
②为提高生产效率，必须为工作选配“第一流的工人”
③实行差别计件工资制
④将计划职能和执行职能分开
⑤实行职能工长制
⑥提出了管理的例外原则解析： 暂无解析 -
第6题：
名词解释题医院员工聘用制正确答案： 是指按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，
医院与员工通过签订聘用合同，
明确院方与被聘人员责、权、利，保障双方的合法权益。
它包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述医院药事管理的主要内容。正确答案： 医院药事管理包括
（1）药事管理体制
（2）药品与药品监督管理
（3）药品法制管理
（4）药品研究管理
（5）药品生产经营管理
（6）药品使用管理
（7）药品包装管理
（8）药品价格和广告的管理
（9）药品知识产权保护
（10）药学技术人员管理解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题什么是河道管理？其主要内容有哪些？正确答案： 河道管理是运用技术、经济、行政等管理手段，保障防洪安全，发挥其综合效益。
河道管理主要内容包括河道疏浚整治、堤防维护加固、河道及水质的保护（包括河道管理范围内建设项目的审批、入河排污口设置与扩大的审查、河道采砂许可、流量与水质监测等）、河道清障、违法案件的查处等。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题我国学校体育管理有哪些主要法规？微观管理有哪些主要内容？正确答案： 我国教育，体育和卫生等部门，以党的教育方针《中华人民共和国体育法》为根本依据，制定了以《学校体育工作条例》为主体的一系列政策与规章制度，如《国家体育锻炼标准》及其《实施办法》，大中小学生《体育合格标准》及其《实施办法》，《九年义务教育体育教学大纲》，《全国普通高等学校体育课程教学指导纲要》中学和小学《体育器材设施配备目录》，《初中毕业生升学考试体育试点工作方案》，以及地方性，单位性的有关规定
微观管理，从管理内容上看，包括学校体育的行政管理和业务管理两大部分，从管理层面分析，又可分为学校领导，体育教研室的和有关职能部门管理三个方面，其中体育教研室的工作是管理的重点解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题苗期管理有哪些主要内容？正确答案： 遮荫、降温、间苗和补苗、截根、中耕除草，灌水与排水、施肥、病虫害防治、越冬防冻。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题员工开发方案实施的主要内容包括哪些？正确答案： （1）建立有效的员工开发培养体系与开发提拔机制。
（2）完善开发培训的方针、规章制度和执行措施体系。
（3）选定合适的培训项目、内容和方法。
（4）科学合理地设计培训课程。
（5）选择适当的培训场地与设施。
（6）制定培训经费的预算并筹措到资金。
（7）制定适当的培训计划，如课时设置、休息时间、辅导方式、参观考察、教学材料、座谈等。
（8）物色恰当的、有水平的培训教师或指导者。
（9）做好住宿、饮食等后勤保障工作。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。正确答案： 受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘的员工：
（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日者。
（2）未经医院同意，擅自出国或出国逾期不归者。
（3）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者。
（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者。
（5）在试用期限内证明不符合本岗位要求而又不同意医院调整工作岗位者。解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题管理沟通的主要内容有哪些？正确答案： 管理沟通的内容：管理沟通为实现组织目标而进行的信息传递和交流活动。根据企业运转的需要，管理沟通的内容总体上包括信息、适应和情感三个方面。
1、信息沟通。信息是企业进行活动的前提，企业的有效运转离不开信息，中有信息顺畅流动，才能确保企业按既定目标运转。根据企业信息流动的特点，可以把信息沟通分为以下两类：
（1）任务信息沟通，任务信息沟通是指在企业运转过程中各种工作任务协调中的职能型沟通。
（2）数据信息的传递，随着信息技术和网络技术的发展，信息已经成为企业生产经营中不可或缺的资源。
2、知识沟通。任何企业都是知识的集合体，知识在企业中占有重要地位，作为管理手段的沟通也必然为知识沟通服务。
（1）知识的类别。知识是一种能够改变某些人或者事物的信息。概括有四种：
一是关于事实方面的知识，这种知识是最为简单和暧昧。
二是关于自然原理和规律方面的科学理论，这种知识可以通过学习获得。
三是关于能力和才能，是某人或组织区别于其他的独特知识，是隐形知识。
四是有关的专业知识以及如何有效利用它们。
此外企业中的知识还可以分为显性知识和隐性知识、管理知识和技术知识，一般知识和创造性知识等。
（2）适应沟通的特点与准则。知识沟通的特点包括：沟通的频率较高；沟通的层次多；正式沟通与非正式沟通共存。知识沟通的准则是：层次简单，结构高平，渠道畅通，以实现知识共享。
3、情感沟通。企业是由人所组成的，情感是人内心世界的表达。情操是最为高级的感情现象，是人的社会性需求和社会价值观的结合，包括道德观、理智感、审美感等。沟通时不仅要进行信息沟通、知识沟通，还要进行心理上情感沟通。尤其是人们需求在不断提高，企业更应重视情感沟通。情感沟通具有动力支持和情绪调节作用，可以使管理者了解员工对企业政策的好恶程度，并培养员工对组织的热爱和忠诚。解析： 暂无解析 -
第14题：
问答题管道生产管理的主要内容有哪些?正确答案： （1）管道输送计划管理；
（2）管道输送技术管理；
（3）管道输送设备管理；
（4）管道线路管理。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题科学管理的主要内容有哪些？正确答案： （1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率。提高劳动生产率，是泰罗创建“科学管理”理论的基本出发点，是确定各种科学管理原理、方法的基础。
（2）实现最高工作效率的手段，是用科学的管理代替传统的管理。
（3）科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。
根据这些基本出发点，泰罗提出了以下管理原理：（1）制订科学的作业方法。
（2）科学地选择和培训工人。
（3）实行有差别的计件工资制。
（4）将计划职能与执行职能分开。
（5）实行职能工长制。
（6）在管理上实行例外原则。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题何谓医院员工聘用制？正确答案： 医院员工聘用制是指按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，医院与员工通过签订聘用合同，明确院方与被聘人员的责、权、利，保障双方的合法权益。医院员工聘用制包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。聘用制是市场经济的重要体现。在传统的计划经济体制下，用人制度基本上是单一的委任制，由于员工职务的任免、干部的产生均是自上而下的，因而缺乏民主性，也缺乏竞争性，不能充分调动员工的积极性。随着改革开放的不断深入，现代企业的管理模式被引入到各行各业，聘用制也就逐渐代替了传统的委任制而成为现代用人制度的核心。2000年《三部委人事制度改革实施意见》明确指出了我国卫生事业单位用人制度改革的方向，即通过实行员工聘用制度，转换医院用人机制，实现医院人事管理由传统的身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，从而建立一套符合社会主义市场经济体制要求的医院人事管理制度。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题医院员工聘用管理的主要内容有哪些？正确答案： 医院员工聘用管理包括：①招聘与录用：公开招聘、择优聘用、签订聘用合同；②聘后管理：定期员工绩效考评；③解聘辞聘：是双方面的，诫勉制度等。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题管理人才测评的主要内容有哪些？正确答案： 1、人际敏感能力测评
2、管理变革测评
3、团队指导技能测评
4、自我实现测评
5、人际关系测评
6、沟通技能测评
7、基本管理风格测评解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述员工关系管理的主要内容。正确答案： （1）劳动关系管理
（2）员工沟通管理
（3）员工心理契约与满意度管理
（4）员工参与管理
（5）员工纪律管理
（6）冲突和危机管理
（7）员工压力与心理健康管理
（8）员工异动管理
（9）员工离职管理
（10）劳动争议处理解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题投资组合管理主要内容有哪些？正确答案： （1）确定投资目标；
（2）选择投资时机；
（3）选择投资的具体内容；
（4）对已有的组合进行调整解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题单位新聘用了两个外籍员工，不知外籍员工在深圳缴纳的社保能否转到北京？能转移哪些险种？正确答案： 可以，外籍员工在深圳参加的社会保险可以跨省转移到北京，但只能转移医疗保险与养老保险。且必须在北京正常参保缴费1个月后办理转移手续。解析： 暂无解析