问答题卫生人力资源的特征。

题目
问答题
卫生人力资源的特征。
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1.人力资源统计数据特征包括( )。A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

2.卫生资源的基本形式有A、卫生人力资源B、卫生物力资源C、卫生技术资源D、卫生信息资源E、卫生财力资源

3.卫生人力资源的特点有哪些？

4.卫生人力资源开发的内容包括()。A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励

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  • 第1题：

    （卫生人力资源）相对过剩


    参考答案：

    是指在某一时期从某个局部区域看卫生人力的供给大于人们的实际需求。


  • 第2题：

    卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。


    正确答案:结构；分布

  • 第3题：

    卫生人力资源的特征。


    正确答案: 除人力资源的特点外，卫生人力（才）资源还具有以下特点：
    ①、卫生人力资源培养周期长
    ②、卫生人力的培养受多种因素的干扰
    ③、卫生人力资源是有情感有思维的卫生资源
    ④、卫生人力资源的组合是复杂和不断变化的
    ⑤、卫生人力资源的培养和管理是个复杂的过程

  • 第4题：

    卫生人力资源开发


    正确答案: 指通过有目的的选拔、培养和管理，使卫生人力的能力得到充分发展和发挥，达到人尽其才、才尽其用的目的，主要涉及选人和育人。

  • 第5题：

    简述卫生人力资源科学配置的原则


    正确答案: 1）因岗设人——能级对应，量才使用
    2）责权利一致——在其位，谋其政；行其权，尽其责；取其值，获其荣；失其职，惩其误
    3）用人所长，扬长避短
    4）合理流动，人尽其才

  • 第6题：

    人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）

    • A、不可剥夺性的特征
    • B、时代性特征
    • C、时效性特征
    • D、再生性特征

    正确答案:C

  • 第7题：

    与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）

    • A、 卫生人力资源具有主观能动性
    • B、 卫生人力资源具有客观被动性
    • C、 卫生人力资源具有经济利用性
    • D、 卫生人力资源具有主观因素性

    正确答案:A

  • 第8题：

    简述人力资源的特征。


    正确答案:（1）能动性；
    （2）增值性；
    （3）开发性；
    （4）时效性；
    （5）消耗性。

  • 第9题：

    问答题
    简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。

    正确答案：
    卫生人力资源规划就是对未来卫生人力的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力的供给与需求之间的平衡。
    (1)由于卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源、具有复杂和不断变化的组合结构、是一种知识密集型的人力资源,这就决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节,对卫生人力现状分析、预测未来卫生人力需求量、拥有量、损失量、卫生人力结构平衡等问题有很大的影响,进而影响到卫生人力资源的规划。
    (2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构,这就决定了卫生人力资源的规划要有前瞻性,中长期计划要严格制定。
    (3)由于卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源,所以在进行卫生人力资源规划时,要考虑到人力结构的组成和机构的平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）.
    A

    卫生人力资源具有主观能动性

    B

    卫生人力资源具有客观被动性

    C

    卫生人力资源具有经济利用性

    D

    卫生人力资源具有主观因素性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）
    A

     卫生人力资源的时效性

    B

     卫生人力资源的再生性

    C

     卫生人力资源的连续性

    D

     卫生人力资源的能动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述卫生人力资源的特征

    正确答案： 除人力资源的特点外，卫生人力（才）资源还具有以下特点：
    ①卫生人力资源培养周期长
    ②卫生人力的培养受多种因素的干扰
    ③卫生人力资源是有情感有思维的卫生资源
    ④卫生人力资源的组合是复杂和不断变化的
    ⑤卫生人力资源的培养和管理是个复杂的过程
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    简述卫生人力资源的特点。


    正确答案: 卫生人力资源是保障人民健康，进行社会生产最基本最重要的资源，与其他卫生资源相比较，它具有如下特点：能动性；两重性；时效性；再生性；社会性；培养周期长；是有情感有思维的资源；其组合是复杂的和不断变化的；是知识密集型资源，其培养和管理是个复杂的过程。

  • 第15题：

    卫生人力资源


    正确答案:是指在一定时间和一定区域范围内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各类卫生工作者（劳动者）数量和质量的总和。

  • 第16题：

    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

    • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
    • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
    • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
    • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
    • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    简述卫生人力资源的特征


    正确答案: 除人力资源的特点外，卫生人力（才）资源还具有以下特点：
    ①卫生人力资源培养周期长
    ②卫生人力的培养受多种因素的干扰
    ③卫生人力资源是有情感有思维的卫生资源
    ④卫生人力资源的组合是复杂和不断变化的
    ⑤卫生人力资源的培养和管理是个复杂的过程

  • 第18题：

    一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）。

    • A、卫生人力资源的时效性
    • B、卫生人力资源的再生性
    • C、卫生人力资源的连续性
    • D、卫生人力资源的能动性

    正确答案:B

  • 第19题：

    卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

    • A、短期
    • B、中期
    • C、长期
    • D、远期
    • E、近期

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
    A

    企业人力资源管理统计研究的质量特征

    B

    企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

    C

    企业人力资源管理统计研究的数量特征

    D

    企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

    E

    企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征


    正确答案： C,E
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  • 第22题：

    单选题
    卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）
    A

    短期

    B

    中期

    C

    长期

    D

    远期

    E

    近期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。

    正确答案： 结构,分布
    解析： 暂无解析

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