单选题卫生人力绩效考核方法之一是（）.A 民意比较法B 共同比较法C 领导比较法D 配对比较法

题目
单选题
卫生人力绩效考核方法之一是（）.
A

民意比较法

B

共同比较法

C

领导比较法

D

配对比较法

相似考题

1.下列不属于绩效考评中比较法的()。A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法

2.下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B:配对比较法不比排序法更加科学 C:配对比较法不能反映员工绩效的差距 D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

3.下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.行为锚定法

4.在员工绩效考核的办法中，（ ）运用于选择业务领导。A．民意测验法B．主体考核法C．配对比较法D．等差图表法

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    （ ）也称配对比较法、两两比较法。

    A.双双对比法
    B.成对比较法
    C.成双对比法
    D.两对比较法

    答案：B
    解析：
    成对比较法也称配对比较法、两两比较法。

  • 第2题：

    分析工作绩效差距的具体方法有()

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    分析工作绩效差距的具体方法（　　）。


    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第4题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）

    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。

  • 第5题：

    卫生人力绩效考核方法之一是（）

    • A、 民意比较法
    • B、 共同比较法
    • C、 领导比较法
    • D、 配对比较法

    正确答案:D

  • 第6题：

    基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、分配比较法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    配对比较法


    正确答案:又叫对偶比较法、两两比较法，是在交替排序法基础上的一种优化。其基本做法是评估者就某一评估因素，使群体中每一个考评者与其他所有考评者进行一一比较，根据两两比较的结果，得出绩效排名。

  • 第8题：

    多选题
    基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
    A

    排序法

    B

    强迫分配法

    C

    配对比较法

    D

    分配比较法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    分析工作绩效的差距的具体方法（）。
    A

    行为比较法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    纵向比较法

    E

    横向比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于绩效考核技术中的比较法的有（  ）。
    A

    排序法

    B

    强制分布法

    C

    行为锚定法

    D

    行为观察量表法

    E

    配对比较法


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    分析工作绩效差距的方法不包括（）。
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    横向比较法

    D

    时间比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）方法按最好到最差的顺序排列员工。
    A

    群体排序法

    B

    个体排序法

    C

    配对比较法

    D

    回归比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距的方法包括：目标比较法、水平比较法和横向比较法。

  • 第14题：

    分析工作绩效差距的具体方法()。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第15题：

    分析工作绩效差距的方法有()。

    A:目标比较法
    B:水平比较法
    C:横向比较法
    D:纵向比较法
    E:结果比较法

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是分析工作绩效差距的方法。

  • 第16题：

    分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。

    A．目标比较法
    B．纵向比较法
    C．水平比较法
    D．组合比较法
    E．横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效改进的方法与策略；
    分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第17题：

    确定合同交易模式的方法主要为（）。

    • A、分析比较法
    • B、直接比较法
    • C、间接比较法
    • D、直观比较法

    正确答案:A

  • 第18题：

    通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）

    • A、简单排列法
    • B、分类法
    • C、选择排列法
    • D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）

    正确答案:D

  • 第19题：

    下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。

    • A、绩效目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、横向比较法
    • D、函数比较法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    卫生人力绩效考核方法之一是（）。
    A

    民意比较法

    B

    共同比较法

    C

    领导比较法

    D

    配对比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    确定合同交易模式的方法主要为（）。
    A

    分析比较法

    B

    直接比较法

    C

    间接比较法

    D

    直观比较法


    正确答案： C
    解析： 确定合同交易模式的方法主要为分析比较法，即在对合同目标、合同主体以及交易活动特征分析的基础上，通过比较以往类似交易活动的成功经验，确定合理的合同交易模式。

  • 第22题：

    单选题
    销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（　　）。
    A

    水平比较法

    B

    横向比较法

    C

    目标比较法

    D

    配对比较法


    正确答案： C
    解析：
    横向比较法是指在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第23题：

    多选题
    在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。
    A

    分类法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    要素计点法

    E

    因素比较法


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
    A

    简单排列法

    B

    分类法

    C

    选择排列法

    D

    成对比较法（配对比较法、两两比较法）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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