填空题卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。

题目
填空题
卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
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1.欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段()。A.增加卫生人力数量B.提高卫生人力质量C.建立卫生人力培训的国际标准D.改善卫生人力的地区分布

2.卫生人力资源包括以下哪些方面()。A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力

3.卫生人力资源开发的内容包括()。A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励

4.卫生人力资源不包括以下哪项()。A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力

参考答案和解析
正确答案： 结构,分布
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    卫生人员的数量.（）和分布是世界范围内人力发展研究中最受关注的问题。


    答案：
    解析：
    结构

  • 第2题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    人力资源管理最主要的职能是（）

    • A、人力资源研究
    • B、人力资源开发
    • C、安全和健康
    • D、薪酬和福利
    • E、劳资关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    关于卫生服务研究，下列叙述正确的是（）

    • A、卫生服务研究是以卫生服务的供方、需方和第三方作为研究对象的
    • B、卫生服务研究的方法主要是综合评价法
    • C、卫生服务研究可分为卫生系统研究、卫生工作研究、防治效果研究及行为医学研究等
    • D、卫生服务研究的目的是将有限的卫生资源更好地分配和利用
    • E、向居民提供预防、保健、医疗、康复、健康促进等卫生服务

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    突发公共卫生事件管理的人力资源系统是解决疾病预防、治疗和进行深入研究的主导力量。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。

    • A、人力资源的需求
    • B、人力资源的供给
    • C、人力资源的流动
    • D、人力资源的成本

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

    • A、分析人力资源的需求
    • B、分析人力资源供给
    • C、协调人力资源供需缺口
    • D、分析人力资源的分布

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。


    正确答案:分析人力资源的需求；分析人力资源供给；协调人力资源供需缺口

  • 第9题：

    多选题
    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
    A

    企业人力资源管理统计研究的质量特征

    B

    企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

    C

    企业人力资源管理统计研究的数量特征

    D

    企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

    E

    企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）.
    A

    卫生人力资源具有主观能动性

    B

    卫生人力资源具有客观被动性

    C

    卫生人力资源具有经济利用性

    D

    卫生人力资源具有主观因素性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）
    A

    分析人力资源的需求

    B

    分析人力资源供给

    C

    协调人力资源供需缺口

    D

    分析人力资源的分布


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。

    正确答案： 分析人力资源的需求,分析人力资源供给,协调人力资源供需缺口
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于卫生服务研究，下列叙述不正确的是（）

    A.卫生服务研究是以卫生服务的供方、需方和第三方作为研究对象的
    B.卫生服务研究的方法主要是综合评价法
    C.卫生服务研究可分为卫生系统研究、卫生工作研究、防治效果研究及行为医学研究等
    D.卫生服务研究的目的是将有限的卫生资源更好地分配和利用

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。


    正确答案:结构；分布

  • 第15题：

    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

    • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
    • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
    • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
    • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
    • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    计算卫生人力资源需要量需要研究配置方法（）

    • A、医生
    • B、护理人员
    • C、医技人员
    • D、卫技人员
    • E、后勤人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）。

    • A、卫生人力资源的时效性
    • B、卫生人力资源的再生性
    • C、卫生人力资源的连续性
    • D、卫生人力资源的能动性

    正确答案:B

  • 第18题：

    与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）

    • A、 卫生人力资源具有主观能动性
    • B、 卫生人力资源具有客观被动性
    • C、 卫生人力资源具有经济利用性
    • D、 卫生人力资源具有主观因素性

    正确答案:A

  • 第19题：

    （　）是指具有较强管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人们的总称。

    • A、人力资源
    • B、人力资本
    • C、人才资源
    • D、人力资源数量

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]

    正确答案：
    卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。对卫生人力资源的研究主要侧重于卫生人力资源的数量、结构和分布。卫生人力资源的研究内容包括:
    (1)卫生人力资源的数量
    卫生人力资源的数量可用绝对数和相对数表示。绝对数表示卫生人力资源的实际拥有量。为了描述不同时期及不同地区卫生人力资源的水平,通常用相对数表示,如每千人口医师数(或卫技人员数)。
    (2)卫生人力资源的结构
    卫生人力资源结构可以反映人力资源的质量,说明人力资源构成的合理性。卫生人力资源的结构应包括下列方面:年龄结构、专业结构和职称结构。
    (3)卫生人力资源的分布
    卫生人力资源分布主要是指卫生人力资源的城乡分布、地区分布和部门分布。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    突发公共卫生事件管理的人力资源系统是解决疾病预防、治疗和进行深入研究的主导力量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于卫生服务研究，下列叙述正确的是（）
    A

    卫生服务研究是以卫生服务的供方、需方和第三方作为研究对象的

    B

    卫生服务研究的方法主要是综合评价法

    C

    卫生服务研究可分为卫生系统研究、卫生工作研究、防治效果研究及行为医学研究等

    D

    卫生服务研究的目的是将有限的卫生资源更好地分配和利用

    E

    向居民提供预防、保健、医疗、康复、健康促进等卫生服务


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）
    A

     卫生人力资源的时效性

    B

     卫生人力资源的再生性

    C

     卫生人力资源的连续性

    D

     卫生人力资源的能动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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