问答题任何个人在年度内发生一起任何工伤事故及重伤以上安全事故取消其在年度的评优评先资格，这叫公司实行安全生产的什么制？

第1题：

第2题：

一年内两次被问责的，取消当年度评先评优资格，扣减两个月绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职。

第3题：

在一个会计年度内，同一会计主管考核结果出现（）“不称职”的，取消当年评优评先资格。

• A、一次（含）
• B、两次
• C、三次
• D、四次

第4题：

《国家电网公司安全工作规定》要求：公司各级单位应按照职责管理范围，对发生安全事故（事件）的单位及责任人进行责任追究和处罚，对造成后果的单位和个人，在评先、评优等方面实行“一票否决制”。

第5题：

在党风廉政建设责任制执行中，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消（）。

• A、当年年度考核评优和评选各类先进的资格
• B、当年年度评选各类先进的资格
• C、当年和次年年度考核评优资格
• D、当年和次年年度评选各类先进的资格

第6题：

对于延期一年以上或其他原因未通过验收的课题，取消课题负责人及课题承担部门当年在公司内部的评优评先资格

第7题：

分行会计工作年度考核结果为一般（含）及以下的，分行行长、分行会计运营主管行长以及分行会计运部负责人不参加总行年度所有序列个人评优评先活动，但可参加分行个人评优评先活动。

第8题：

年度内受到装维“红线”管理处罚的个人，一律取消年度评先评优资格

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

行政执法人员在年度行政执法评议考核中被确定为不称职的，予以离岗培训、暂扣行政执法证件，并取消什么资格。（）

• A、永久行政执法
• B、当年行政执法
• C、当年评优评先

第14题：

对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。

第15题：

受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格。

第16题：

对被追究行政责任的人员及所在单位，应当（）。

• A、取消当年评先评优资格
• B、取消当年及次年评先资格
• C、取消当年评优资格
• D、取消当年及次年各种奖励资格

第17题：

任何个人在年度内发生一起任何工伤事故及重伤以上安全事故取消其在年度的评优评先资格，这叫公司实行安全生产的什么制？

第18题：

员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。

第19题：

发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，可以根据其他工作完成情况，酌情给予评先评优资格。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：