单选题访谈法是绩效审计中常用的信息收集方法，其优点是（　　）。A 不需要经过充分的准备，简便易行B 对实施访谈的审计人员没有任何沟通技巧和能力方面的要求C 可以根据被访谈者的情绪、状况，及时深入地进行沟通，从而了解更多的有关审计事项的情况D 获取的审计证据具有较强的证明力，不需要审计人员进一步证实

题目
单选题
访谈法是绩效审计中常用的信息收集方法，其优点是（　　）。
A

不需要经过充分的准备，简便易行

B

对实施访谈的审计人员没有任何沟通技巧和能力方面的要求

C

可以根据被访谈者的情绪、状况，及时深入地进行沟通，从而了解更多的有关审计事项的情况

D

获取的审计证据具有较强的证明力，不需要审计人员进一步证实

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1.访谈法是效益审计中常用的信息收集方法，其优点是：A．不需要经过充分的准备，简便易行B．对实施访谈的审计人员没有任何沟通技巧和能力方面的要求C．可以根据被访谈者的情绪、状况，及时深入地进行沟通，从而了解更多的有关审计事项的情况D．获取的审计证据具有较强的证明力，不需要审计人员进一步证实

2.确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。A．问卷调查法B．访谈法C．行为观察法D．甘特图法

3.绩效审计时需要对数据（信息）进行收集和分析，常用的数据（信息）收集方法有：A、审阅 B、观察 C、问卷调查 D、检查 E、准试验法

4.下列选项中，不属于访谈法的优点的是()。A、可收集较多信息B、应用面广C、能省工作时间D、得到的信息具体准确

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
访谈法就是通过访谈者与被访谈者之间的交流来获得信息的方法。访谈法的优点为可以根据被访谈者当时的情绪、状况，及时深入地进行沟通，可以了解更多的有关审计事项的情况。A项，一个成功的访谈需要经过充分的准备；B项，访谈需要沟通技巧；D项，通过访谈取得的信息通常只能为审计人员提供一些“线索”，为增强访谈方法取得证据的证明力，需要审计人员对访谈取得的信息进行进一步的证实，有的时候需要被访谈人进一步确认访谈信息的真实性和完整性。
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  • 第1题：

    访谈法是效益审计中常用的信息收集方法，其特点是；( )

    A.不需要经过充分的准备，简便易行
    B.对实施访谈的审计人员没有任何沟通技巧和能力方面的要求
    C.可以根据被访谈者的情绪、状况，及时深入地进行沟通，从而了解更多的有关审计事项的情况
    D.获取的审计证据有较强的证明力，不需要审计人员进一步证实

    答案：C
    解析：
    访谈法是效益审计中常用的收集数据(信息的方法)，是指利用数据采集工具(DCI)通过电话或面对面访谈的方式收集数据(信息)的方法。访谈人员以准确地方式向很多个体或代表提出相同的问题，向受访者提供相同的答案选项。非结构化访谈则包括很多开放式问题。优点：访谈结果量化方便，可做统计分析，它是统计调查的一种。应用范围广泛，可以自由选择对象，问比较复杂的问题，做某些特定深入的调查。缺点：对访谈人员要求高；需要较多人力、物力和时间；受访谈者心理因素和环境因素的影响。必须事先对访谈人员进行训练，做好心理、技术、物质及相关知识的准备。

  • 第2题：

    观察法是绩效审计的一种常用方法，其适用的审计事项是：

    A、正在准备的审计事项
    B、处于立项阶段的预计事项
    C、后续追踪的审计事项
    D、正在进行中的审计事项

    答案：D
    解析：
    观察可以比较准确地获得审计项目如何运行的信息，适用正在进行的审计事项，正确答案为D。

  • 第3题：

    关于不同社会信息调查收集方法的特点的说法，正确的是()

    A:封闭式问卷调查的主要优点是被调查者针对问题的回答是自发和自由的
    B:小组讨论法收集到的信息不如个人访谈法精确
    C:个人访谈法的特点是仅限于访谈指定问题
    D:参与观察法通常与其他信息调查收集方法结合使用

    答案：D
    解析：
    半封闭式问卷的主要优点是对问题的回答是自发和自由的。问卷调查法的特点是仅限于给定的问题。有些情况下，小组讨论收集到的信息往往比个人访谈更为精确，因为人们顾虑如果他们提供不准确的信息，就会与其他人所提供的信息相互矛盾。

  • 第4题：

    （）调查是通过访谈法和问卷法，针对个人、组织和社区收集特定人群的信息方法


    正确答案:抽样

  • 第5题：

    工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”


    正确答案:错误

  • 第6题：

    二手信息的主要的收集方法是（）。

    • A、观察法
    • B、实验法
    • C、文献法
    • D、访谈法

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？


    正确答案:（1）观察法
    （2）工作记录法
    （3）关键事件法
    （4）相关人员反馈法。

  • 第8题：

    单选题
    信息收集的方法有很多，访谈法是通过访问信息收集对象，与之直接交谈而获得有关信息的方法。下面关于访谈法的说法有误的是（）
    A

    访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行

    B

    访谈需要作好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象

    C

    访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深人的讨论，获得高质量的信息

    D

    访谈对参与者的语言交际素质要求较高


    正确答案： C
    解析： 比较费精力费时间，工作成本较高，且收集到的信息往往已经扭曲和失真是访谈法的缺点。故本题答案选C。

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中，属于绩效审计准备阶段工作的有（  ）。
    A

    收集有关备选绩效审计项目的相关信息

    B

    初步调查了解审计事项

    C

    确定可选择的绩效审计项目

    D

    确定审计评价标准

    E

    设计审计方法体系并编制审计方案


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    工作日志法

    E

    资料分析法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    访谈法是绩效审计中常用的信息收集方法，其优点是（　　）。
    A

    不需要经过充分的准备，简便易行

    B

    对实施访谈的审计人员没有任何沟通技巧和能力方面的要求

    C

    可以根据被访谈者的情绪、状况，及时深入地进行沟通，从而了解更多的有关审计事项的情况

    D

    获取的审计证据具有较强的证明力，不需要审计人员进一步证实


    正确答案： D
    解析：
    访谈法就是通过访谈者与被访谈者之间的交流来获得信息的方法。访谈法的优点为可以根据被访谈者当时的情绪、状况，及时深入地进行沟通，可以了解更多的有关审计事项的情况。A项，一个成功的访谈需要经过充分的准备；B项，访谈需要沟通技巧；D项，通过访谈取得的信息通常只能为审计人员提供一些“线索”，为增强访谈方法取得证据的证明力，需要审计人员对访谈取得的信息进行进一步的证实，有的时候需要被访谈人进一步确认访谈信息的真实性和完整性。

  • 第12题：

    单选题
    城市社会学收集资料方法中，（）是现在用得最多的一种方法，具有许多优点。
    A

    访谈法

    B

    问卷法

    C

    观察法

    D

    文件法


    正确答案： B
    解析： 问卷法是通过填写问卷（或调查表）来收集资料的方法，这是现代社会调查使用得最多的收集资料的方法之一。使用这种方法不仅可以使调查得来的资料标准化，易于进行定量分析，而且可以节省大量人力、物力和时间，适用于大规模的社会调查。

  • 第13题：

    绩效审计的数据收集方法包括（）。

    A.审阅法
    B.观察法
    C.访谈法
    D.问卷调查法
    E.文献研究法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    全部正确。

  • 第14题：

    关于不同社会信息调查收集方法的特点的说法，正确的是（ ）。

    A.封闭式问卷调查法的主要优点是被调查者针对问题的回答是自发和自由的
    B.集体访谈法收集到的信息不如个别访谈法精确
    C.个别访谈法的特点是仅限于访谈指定问题
    D.现场观察法同时与其他信息调查收集的方法结合使用

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    简述绩效信息的收集方法。


    正确答案: 绩效信息在绩效考核中发挥基础性作用，信息收集是一项细致、系统的工作，收集方法包括：
    （1）观察法：即管理人员直接观察员工在工作中的表现并形成记录。
    （2）工作记录法：员工在完成工作的时候常常需要按规定填写原始记录，这些记录可以在一定程度上体现员工工作目标的完成情况。
    （3）关键事件法：就是对员工在工作中的特别突出或异常失误的情况进行记录。关键事件的记录有利于管理人员对下属的突出业绩进行及时的激励，对下属存在的问题及时反馈和纠正。
    （4）相关人员反馈法：管理人员不可能完全靠自己的观察留意收集信息，员工在工作的过程中相当多的时间是和其他的相关人员接触，因此要注意让相关人员提供信息，比如客户、项目小组成员、相关部门的主管和员工等。
    需要注意，所有的数据记录和收集都一定要以绩效为核心。

  • 第16题：

    收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、工作日志法
    • E、资料分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    犯罪研究中常用的资料收集方法是（）.

    • A、访谈法
    • B、比较法
    • C、统计法
    • D、相关分析法

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？


    正确答案: （1）绩效信息的收集方法有：观察法.工作记錄法.他人回馈法
    （2）信息收集与分析中应注意以下问题：
    1）让员工參与收集信息
    2）要注意有目的的收集信息
    3）可以采用抽样的方法收集信息。
    4）要把事实与推测区分开來。

  • 第19题：

    城市社会学收集资料方法中，（）是现在用得最多的一种方法，具有许多优点。

    • A、访谈法
    • B、问卷法
    • C、观察法
    • D、文件法

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    下列方法中，属于绩效审计数据收集方法的有（　）。
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    问卷调查法

    D

    文献研究法

    E

    准试验法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    观察法是绩效审计的一种常用方法，其适用的审计事项是（  ）。
    A

    正在准备的审计事项

    B

    处于立项阶段的预计事项

    C

    后续追踪的审计事项

    D

    正在进行中的审计事项


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？

    正确答案： （1）绩效信息的收集方法有：观察法.工作记錄法.他人回馈法
    （2）信息收集与分析中应注意以下问题：
    1）让员工參与收集信息
    2）要注意有目的的收集信息
    3）可以采用抽样的方法收集信息。
    4）要把事实与推测区分开來。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列方法中，属于绩效审计数据收集方法的有（　）。
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    问卷调查法

    D

    文献研究法

    E

    描述性统计分析法


    正确答案： A,C
    解析：

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