问答题拓展训练适用于哪些类型的培训？
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拓展训练适用于哪些类型的培训？
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第1题：
拓展训练的特点是什么？拓展训练的实施有哪些环节？
拓展训练具有综合活动性、挑战极限、熔炼团队、巅峰体验、自我教育五大特点。
拓展训练的实施通常包括四个环节：
（1）团队热身；
（2）个人项目；
（3）团队项目；
（4）回顾总结。
略 -
第2题：
拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。
- A、户外培训
- B、拓展培训
- C、参与式培训
- D、户外锻炼
正确答案:B -
第3题：
拓展训练适用于哪些类型的培训？
正确答案: 一、定义：拓展训练，起源于英国，又称为外展训练（OutwardBounD.，原意是一艘小船离开安全的港湾，勇敢地驶向未来的探险旅程，去迎接新的挑战。
拓展训练将生活的同类事情提升为典型性、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味盎然的“玩”中，在潜移默化中，灵魂深处受到冲击和洗礼，将获得的体验迁移到工作生活当中，行为得到改变。
二、拓展训练的主要内容有：拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程和团队建设课程。其主要训练形式为水上、野外和场地训练。
三、拓展训练的目的：
体现在两个方面：
1、提高个体的环境适应与发展能力，可以使受训人员认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象；克服惰性心理，磨练战胜困难的毅力。
2、提高组织的环境适应与发展能力。可以增强组织的凝聚力，培养相互配合的精神，树立团队的整体意识，改进组织内部的信息交流，构建学习型组织，从容有序的面对各种变革与挑战。
四、拓展培训的特点：与传统培训相比有很大的区别，在培训形式上，把单向灌输的教育变为自我感受，自我教育，是“寓教于乐”的最好诠释；在培训场地布局上，把课堂直接延伸到大自然中；在培训主体上，把学员由被动的接受者，转换成主动的参与者、教育者。通过拓展培训，将学习转换为通过行动的力量，来实现个体与他人，群体与群体沟通和整体提升的过程。
五、拓展训练对企业发展的意义：通过拓展训练可以帮助企业管理者挖掘潜能、增强自信；可以帮助企业员工克服惰性，磨练意志；可以帮助企业部门间取长补短，加强合作。综上所述，基于拓展训练的内容、目的、特点，拓展训练适用于思维变革类型、潜能开发类型、岗位培训类型（适应性和规范性岗位培训）等类型的培训。
是培训形式的一种，他并非简单的体育加娱乐，而是对传统教育的一次全面提炼及补充。主要是通过自己的真实体会，自己教育自己，自己培训自己拓展训练不但磨练人的意志，挑战人都心里禁锢，融洽团队气氛，也为团队建设以及团队管理和沟通提供了前提和保证。 -
第4题：
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。
- A、拓展训练
- B、试验训练
- C、模拟训练
- D、篮筐训练
正确答案:A -
第5题：
态度型培训法包括（）
- A、角色扮演法
- B、拓展训练
- C、管理者训练
- D、敏感性训练
- E、模拟训练
正确答案:A,B -
第6题：
拓展训练是一种管理技能的培训方法。
正确答案:错误 -
第7题：
下列属于在职培训的培训方法是（）。
- A、工作实践体验
- B、角色扮演法
- C、授课法
- D、拓展训练
正确答案:A -
第8题：
下列哪些属于客服中心人员经常性的培训形式？（）
- A、网点体会
- B、课堂讲授
- C、实习见习
- D、拓展训练
正确答案:B,C,D -
第9题：
多选题态度型培训法包括（）A角色扮演法
B拓展训练
C管理者训练
D敏感性训练
E模拟训练
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题拓展训练对企业培训没有太大作用。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。A户外培训
B拓展培训
C参与式培训
D户外锻炼
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题拓展训练适用于哪些类型的培训？正确答案： 一、定义：拓展训练，起源于英国，又称为外展训练（OutwardBounD.，原意是一艘小船离开安全的港湾，勇敢地驶向未来的探险旅程，去迎接新的挑战。
拓展训练将生活的同类事情提升为典型性、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味盎然的“玩”中，在潜移默化中，灵魂深处受到冲击和洗礼，将获得的体验迁移到工作生活当中，行为得到改变。
二、拓展训练的主要内容有：拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程和团队建设课程。其主要训练形式为水上、野外和场地训练。
三、拓展训练的目的：
体现在两个方面：
1、提高个体的环境适应与发展能力，可以使受训人员认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象；克服惰性心理，磨练战胜困难的毅力。
2、提高组织的环境适应与发展能力。可以增强组织的凝聚力，培养相互配合的精神，树立团队的整体意识，改进组织内部的信息交流，构建学习型组织，从容有序的面对各种变革与挑战。
四、拓展培训的特点：与传统培训相比有很大的区别，在培训形式上，把单向灌输的教育变为自我感受，自我教育，是“寓教于乐”的最好诠释；在培训场地布局上，把课堂直接延伸到大自然中；在培训主体上，把学员由被动的接受者，转换成主动的参与者、教育者。通过拓展培训，将学习转换为通过行动的力量，来实现个体与他人，群体与群体沟通和整体提升的过程。
五、拓展训练对企业发展的意义：通过拓展训练可以帮助企业管理者挖掘潜能、增强自信；可以帮助企业员工克服惰性，磨练意志；可以帮助企业部门间取长补短，加强合作。综上所述，基于拓展训练的内容、目的、特点，拓展训练适用于思维变革类型、潜能开发类型、岗位培训类型（适应性和规范性岗位培训）等类型的培训。
是培训形式的一种，他并非简单的体育加娱乐，而是对传统教育的一次全面提炼及补充。主要是通过自己的真实体会，自己教育自己，自己培训自己拓展训练不但磨练人的意志，挑战人都心里禁锢，融洽团队气氛，也为团队建设以及团队管理和沟通提供了前提和保证。解析： 暂无解析 -
第13题：
团队培训可分为传统培训、户外拓展和（）三种类型。
正确答案:室内拓展 -
第14题：
拓展训练对企业培训没有太大作用。
正确答案:错误 -
第15题：
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
- A、拓展训练
- B、特别任务法
- C、管理者训练
- D、敏感性训练法
正确答案:D -
第16题：
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
- A、角色扮演
- B、敏感性训练
- C、行为模仿
- D、拓展训练
- E、工作轮换法
正确答案:A,C,D -
第17题：
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
正确答案:正确 -
第18题：
拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。
正确答案:错误 -
第19题：
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
- A、角色扮演法
- B、拓展训练
- C、演示法
- D、视听法
正确答案:A,B -
第20题：
多选题下列哪些属于客服中心人员经常性的培训形式？（）A网点体会
B课堂讲授
C实习见习
D拓展训练
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题拓展训练的特点是什么？拓展训练的实施有哪些环节？正确答案： 拓展训练具有综合活动性、挑战极限、熔炼团队、巅峰体验、自我教育五大特点。
拓展训练的实施通常包括四个环节：
（1）团队热身；
（2）个人项目；
（3）团队项目；
（4）回顾总结。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A拓展训练
B特别任务法
C管理者训练
D敏感性训练法
正确答案： B解析： 敏感性训练法又称T小组法，它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。敏感性训练法适用于：①组织发展训练；②晋升前的人际关系训练；③中青年管理人员的人格塑造训练；④新进人员的集体组织训练；⑤外派工作人员的异国文化训练。 -
第23题：
单选题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A拓展训练
B试验训练
C模拟训练
D篮筐训练
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题拓展训练是一种管理技能的培训方法。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析