单选题人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。A 活动性B 资本性C 稳定性D 技术性

题目
单选题
人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。
A

活动性

B

资本性

C

稳定性

D

技术性

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1.以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

2.人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。A.计划 B.开发 C.指挥 D.利用 E.控制

3.人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。A、活动性B、资本性C、稳定性D、技术性

4.狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    人力资源的资本性指（）。

    • A、人力资源即人力资本
    • B、人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入
    • C、人力资源仅为资本所有
    • D、对人力资源投入的回报

    正确答案:B

  • 第2题：

    小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）

    • A、人力资源补偿
    • B、人力资源薪酬
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源成本

    正确答案:D

  • 第3题：

    （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源直接成本
    • D、人力资源间接成本

    正确答案:A

  • 第4题：

    人力资源开发九大特性。


    正确答案: ①不可剥夺性
    ②生物性
    ③社会性
    ④时效性
    ⑤资本积累性
    ⑥激活性
    ⑦能动性
    ⑧载体性
    ⑨个体差异性

  • 第5题：

    狭义的人力资源开发是指（）。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

    • A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
    • B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
    • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
    • D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

    正确答案:D

  • 第7题：

    通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。

    • A、人力资源
    • B、人力资源的物质性
    • C、人力资源的可用性
    • D、人力资源的有限性

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
    A

    人力资源原始成本

    B

    人力资源重置成本

    C

    人力资源直接成本

    D

    人力资源间接成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。
    A

    活动性

    B

    资本性

    C

    稳定性

    D

    技术性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源的资本性指（）
    A

    人力资源即人力资本

    B

    人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入

    C

    人力资源仅为资本所有

    D

    对人力资源投入的回报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。
    A

    人力资源

    B

    人力资源的物质性

    C

    人力资源的可用性

    D

    人力资源的有限性


    正确答案： A
    解析： 人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源；人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的物质性。

  • 第12题：

    单选题
    通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）
    A

    智力性

    B

    时效性

    C

    可控性

    D

    再生性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源的资本性指（）

    • A、人力资源即人力资本
    • B、人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入
    • C、人力资源仅为资本所有
    • D、对人力资源投入的回报

    正确答案:B

  • 第14题：

    人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）

    • A、不可剥夺性的特征
    • B、时代性特征
    • C、时效性特征
    • D、再生性特征

    正确答案:C

  • 第15题：

    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

    • A、人力资源开发战略
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源管理
    • D、战略人力资源管理

    正确答案:B

  • 第16题：

    通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）

    • A、智力性
    • B、时效性
    • C、可控性
    • D、再生性

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。

    • A、定量要素
    • B、定性要素
    • C、时间要素
    • D、概率要素

    正确答案:A

  • 第18题：

    通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）

    • A、人力资源使用性开发
    • B、人力资源教育性开发
    • C、人力资源政策性开发
    • D、人力资源计划性开发

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）
    A

    人力资源补偿

    B

    人力资源薪酬

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
    A

    能动性

    B

    社会性

    C

    开发的连续性

    D

    再生性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的资本性指（）。
    A

    人力资源即人力资本

    B

    人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入

    C

    人力资源仅为资本所有

    D

    对人力资源投入的回报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）
    A

    不可剥夺性的特征

    B

    时代性特征

    C

    时效性特征

    D

    再生性特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。
    A

    定量要素

    B

    定性要素

    C

    时间要素

    D

    概率要素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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