更多“人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入,这是指人力资源的()特性。A、活动性B、资本性C、稳定性D、技术性”相关问题
  • 第1题:

    人力资源的资本性指()

    • A、人力资源即人力资本
    • B、人力资源的开发和维护,需要物资、资金和时间投入
    • C、人力资源仅为资本所有
    • D、对人力资源投入的回报

    正确答案:B

  • 第2题:

    人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这是指人力资源的()

    • A、不可剥夺性的特征
    • B、时代性特征
    • C、时效性特征
    • D、再生性特征

    正确答案:C

  • 第3题:

    麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明()

    • A、人力资资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源规划是人力资资源战略的前提
    • C、人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
    • D、二者不存在特定关系

    正确答案:D

  • 第4题:

    某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的()特性。

    • A、活动性
    • B、时效性
    • C、变化性和不稳定性
    • D、能动性

    正确答案:C

  • 第5题:

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中,错误的是()。

    • A、人对自己的价值创造过程具有可控性,因而人力资源具有能动性
    • B、人力资源的载体是人,而人具有多重需要,这是指人力资源的社会性
    • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
    • D、人力资源是可以储存的,因而具有可开发性

    正确答案:D

  • 第6题:

    “科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    单选题
    通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。
    A

    人力资源

    B

    人力资源的物质性

    C

    人力资源的可用性

    D

    人力资源的有限性


    正确答案: C
    解析: 人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源;人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的物质性。

  • 第8题:

    单选题
    人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品,而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的()特性。
    A

    能动性

    B

    社会性

    C

    开发的连续性

    D

    再生性


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    人力资源的资本性指()。
    A

    人力资源即人力资本

    B

    人力资源的开发与维护,需要物资、资金和时间的投入

    C

    人力资源仅为资本所有

    D

    对人力资源投入的回报


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这是指人力资源的()
    A

    不可剥夺性的特征

    B

    时代性特征

    C

    时效性特征

    D

    再生性特征


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()
    A

    人力资源补偿

    B

    人力资源薪酬

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源成本


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    施工项目的生产要素是施工项目目标得以实现的保证,主要包括人力资源、材料、资,资金()和技术等。
    A

    设备

    B

    环境因素

    C

    交通情况

    D

    天气情况


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()

    • A、人力资源补偿
    • B、人力资源薪酬
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源成本

    正确答案:D

  • 第14题:

    人力资源工作的要点是()。

    • A、薪酬和福利
    • B、工作分析和人资评价
    • C、招聘和选拔
    • D、培训与开发

    正确答案:B

  • 第15题:

    狭义的人力资源开发是指()。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第16题:

    施工项目的生产要素是施工项目目标得以实现的保证,主要包括人力资源、材料、资,资金()和技术等。

    • A、设备
    • B、环境因素
    • C、交通情况
    • D、天气情况

    正确答案:A

  • 第17题:

    通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。

    • A、人力资源
    • B、人力资源的物质性
    • C、人力资源的可用性
    • D、人力资源的有限性

    正确答案:C

  • 第18题:

    单选题
    麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明()
    A

    人力资资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源规划是人力资资源战略的前提

    C

    人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系

    D

    二者不存在特定关系


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    人力资源工作的要点是()。
    A

    薪酬和福利

    B

    工作分析和人资评价

    C

    招聘和选拔

    D

    培训与开发


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入,这是指人力资源的()特性。
    A

    活动性

    B

    资本性

    C

    稳定性

    D

    技术性


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    人力资源的资本性指()
    A

    人力资源即人力资本

    B

    人力资源的开发和维护,需要物资、资金和时间投入

    C

    人力资源仅为资本所有

    D

    对人力资源投入的回报


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    填空题
    企业人力资源战略分为人力资淅开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

    正确答案: 人才使用战略
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()
    A

    智力性

    B

    时效性

    C

    可控性

    D

    再生性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析