单选题（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。A 积极高效；B 人岗匹配；C 以人为本；D 开拓创新。

题目
单选题
（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
A

积极高效；

B

人岗匹配；

C

以人为本；

D

开拓创新。

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1.招聘与甄选的核心是()。A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配

2.现代企业培训的核心理念是以人为本。( )A．正确B．错误

3.人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。A．主要B．重要C．次要D．核心

4.现代人力资源管理和开发,突出()的核心地位。A.资金B.领导C.人D.组织

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  • 第1题：

    简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
    员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。
    略

  • 第2题：

    现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）

    • A、黑箱理论
    • B、“人-岗匹配”理论
    • C、“人-组织匹配”理论
    • D、人格理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

    • A、人岗匹配
    • B、岗位间匹配
    • C、同素异构
    • D、报酬与贡献匹配

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源管理的宗旨是（）。

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、实现组织目标
    • D、人岗匹配

    正确答案:D

  • 第6题：

    现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

    • A、效益管理
    • B、人本管理
    • C、能本管理
    • D、效率管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    现代人力资源管理理念突出强调的是（　　）。[2008年真题]
    A

    成员目标与组织目标的共同性

    B

    组织成员的积极性、主动性和创造性

    C

    组织与其成员内的公平地位

    D

    组织对其成员行为的约束力


    正确答案： D
    解析：
    现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，使其能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达成组织的目标做出最大的贡献。

  • 第9题：

    单选题
    培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪守尽职，还包括（）等内容。
    A

    以人为本、开拓创新

    B

    积极思考、勇于探索

    C

    忠于职责、管理严格

    D

    兢兢业业、不断进取


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    系统化的管理培训课程体系包括（）
    A

    人力资源管理培训

    B

    岗位管理知识培训

    C

    现代管理技能培训

    D

    管理人员心智能力培训

    E

    理念能力培训


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
    A

    以物为中心

    B

    以人为本

    C

    以能为中心

    D

    以学历为中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

    正确答案： 员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。

    • A、积极高效；
    • B、人岗匹配；
    • C、以人为本；
    • D、开拓创新。

    正确答案:C

  • 第14题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。

    • A、以物为中心
    • B、以人为本
    • C、以能为中心
    • D、以学历为中心

    正确答案:B

  • 第15题：

    系统化的管理培训课程体系包括（）

    • A、人力资源管理培训
    • B、岗位管理知识培训
    • C、现代管理技能培训
    • D、管理人员心智能力培训
    • E、理念能力培训

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。


    正确答案:能岗匹配原理包含两个方面的含义，一是指某个人的能力完全能胜任该岗位的要求，即所谓人得其职；二是指岗位所要求的能力这个人完全能达到。即所谓职得其人。而且，能岗匹配是指个人的能力与岗位的能力二者对应，二者的对应使人的能力发挥得最好，岗位的工作任务也完成得最好。能岗匹配原理的另一思想是：最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优选择。即职得其才，才得其职才职匹配，效果最优。根据这一原理，企业必须建立以工作分析与评价制度为基础，运用人员测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制，从根本上提高“能岗适合度”，使企业人力资源得到充分开发和利用。

  • 第17题：

    现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    单选题
    人力资源管理的宗旨是（）。
    A

    物质激励

    B

    精神激励

    C

    实现组织目标

    D

    人岗匹配


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
    A

    积极高效；

    B

    人岗匹配；

    C

    以人为本；

    D

    开拓创新。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（　　）。
    A

    工作的报酬与员工的工作动机要匹配

    B

    工作岗位要求与员工个人素质相匹配

    C

    只包含人岗匹配的两层含义

    D

    人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

    E

    员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率


    正确答案： C,E
    解析： 人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义：①工作岗位要求与员工个人素质相匹配；②工作的报酬与员工的工作动机要匹配。同时，又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响，即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

  • 第22题：

    多选题
    以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（  ）。
    A

    工作的报酬与员工的工作动机要匹配

    B

    工作岗位要求与员工个人素质相匹配

    C

    只包含人岗匹配的两层含义

    D

    人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

    E

    员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
    A

    人岗匹配

    B

    岗位间匹配

    C

    同素异构

    D

    报酬与贡献匹配


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）
    A

    黑箱理论

    B

    “人-岗匹配”理论

    C

    “人-组织匹配”理论

    D

    人格理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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