多选题对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。A进取精神B操作技能C培养敬业精神D工作责任感E事业心

题目
多选题
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。
A

进取精神

B

操作技能

C

培养敬业精神

D

工作责任感

E

事业心

相似考题

1.()是优秀企业经营管理者运用知识和发挥才能的重要保证。A.强烈的社会责任感B.敬业精神C.事业心D.健康的体魄

2.以下属于企业员工群体专业素质指标的是：（）。A、事业心、责任感B、大公无私C、职业资格等级D、专业技能结构

3.人力资源开发的主要内容是（）。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发员工潜能D、降低人力成本

4.总监理工程师首先具有事业心和敬业精神才会有积极的进取精神和强烈的工作责任心。

更多“多选题对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。A进取精神B操作技能C培养敬业精神D工作责任感E事业心”相关问题

  • 第1题：

    从员工本人来讲，员工培训与开发的意义有（）

    • A、使员工掌握必要的操作技能，迅速进入角色
    • B、提高员工工作效率
    • C、获得接高的收入
    • D、寻找跳槽的机会
    • E、制定合适的职业发展规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第2题：

    以下属于企业员工群体素质描述的是（）。

    • A、事业心、责任感
    • B、大公无私
    • C、身体状况
    • D、专业结构能力

    正确答案:D

  • 第3题：

    对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。

    • A、进取精神
    • B、操作技能
    • C、培养敬业精神
    • D、工作责任感
    • E、事业心

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    以下哪些属于人力资源开发的内容（）

    • A、开发员工的职业技能
    • B、开发员工的职业质量
    • C、开发员工的发展潜能
    • D、开发员工的理论知识
    • E、开发员工的身体素质

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    属于企业员工群体专业素质指标的是（）。

    • A、事业心、责任感
    • B、大公无私
    • C、职业资格水平
    • D、专业技术结构

    正确答案:D

  • 第6题：

    铁路货运岗位职业道德要求货运员工不一定有职业责任感和进取精神，但应该工作勤奋，业务熟练。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    多选题
    从员工本人来讲，员工培训与开发的意义有（）
    A

    使员工掌握必要的操作技能，迅速进入角色

    B

    提高员工工作效率

    C

    获得接高的收入

    D

    寻找跳槽的机会

    E

    制定合适的职业发展规划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。
    A

    进取精神

    B

    操作技能

    C

    培养敬业精神

    D

    工作责任感

    E

    事业心


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯规划对个人的作用包括（　　）。
    A

    引导个人发挥自身的潜能

    B

    评估员工目前工作的成绩

    C

    有效地开发企业人力资源

    D

    鞭策员工积极工作，努力学习

    E

    帮助个人确定职业发展目标


    正确答案： A,E
    解析：
    自我变革的重要手段就是职业生涯规划，它是现代管理的重要思想，是每个员工充分开发自己潜能并自觉地进行自我管理的有效工具。职业生涯规划对个人的作用有：①帮助个人确定职业发展目标；②鞭策员工积极工作，努力学习；③有助于员工抓住工作的重点；④引导个人发挥自身的潜能；⑤评估员工目前工作的成绩。C项，有效地开发企业人力资源属于职业生涯规划对企业的作用。

  • 第10题：

    判断题
    铁路货运岗位职业道德要求货运员工不一定有职业责任感和进取精神，但应该工作勤奋，业务熟练。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下哪些属于人力资源开发的内容（）
    A

    开发员工的职业技能

    B

    开发员工的职业质量

    C

    开发员工的发展潜能

    D

    开发员工的理论知识

    E

    开发员工的身体素质


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源开发的主要内容是（）。
    A

    开发职业技能

    B

    开发职业品质

    C

    开发员工潜能

    D

    降低人力成本


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发的主要内容是（）。

    • A、开发职业技能
    • B、开发企业主和力
    • C、开发职业品质
    • D、开发企业亲和力
    • E、开发员工潜能

    正确答案:A,C,E

  • 第14题：

    对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）

    • A、进取精神
    • B、操作技能
    • C、培养敬业精神
    • D、培养工作责任感
    • E、培养事业心

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    开发员工的职业质量，指（）

    • A、职业态度
    • B、责任感
    • C、个人风格
    • D、职业道德
    • E、职业行为

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    工作轮换的形式不包括（）。

    • A、管理类新员工的巡回轮换
    • B、培养“多面手”员工的轮换
    • C、潜能开发性的轮换
    • D、培养精英管理骨干的轮换

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）
    A

    进取精神

    B

    操作技能

    C

    培养敬业精神

    D

    培养工作责任感

    E

    培养事业心


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    开发员工的职业质量，指（）
    A

    职业态度

    B

    责任感

    C

    个人风格

    D

    职业道德

    E

    职业行为


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源开发的内容包括（）。
    A

    开发职业技能

    B

    开发职业培训

    C

    开发职业品质

    D

    开发职业潜能

    E

    开发职业规范


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下属于企业员工群体专业素质指标的是：（）。
    A

    事业心、责任感

    B

    大公无私

    C

    职业资格等级

    D

    专业技能结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工培训的内容包括（）。
    A

    职业道德

    B

    操作技能

    C

    员工能力

    D

    职业知识


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源开发的主要内容是（）。
    A

    开发职业技能

    B

    开发企业主和力

    C

    开发职业品质

    D

    开发企业亲和力

    E

    开发员工潜能


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业职工形象属于企业文化的表层文化，包括员工的 ( )
    A

    文化素养

    B

    职业道德

    C

    专业水准

    D

    敬业精神

    E

    举止言谈


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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