单选题培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。A 培训指导原则B 培训目标和对象C 培训模式D 培训策略

题目
单选题
培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。
A

培训指导原则

B

培训目标和对象

C

培训模式

D

培训策略

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1.单选题请问“沸点”的“沸”字的正确发音是（）。A fú；B fèi；C fēi；D fèn。

2.单选题（）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法A 互动教学法B 讲授法C 案例法D 角色扮演法

3.多选题教研活动记录格式包括（）。A活动主题；B活动时间和地点；C主讲人；D活动参与及听讲人。

4.判断题培训过程就是知识和技能的认识过程。A 对B 错

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  • 第1题：

    多选题
    尽管培训的形式多样，内容各异，但各类培训坚持的原则基本一致。主要有以下几项原则（）。
    A

    前瞻性原则；

    B

    长期性原则；

    C

    系统性原则；

    D

    效益性、实用性原则。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    判断题
    公司兼职培训师除了要遵守《国家电网公司员工守则》，还要遵守培训师职业道德规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    课件设计应当围绕学习者进行，引导启发学习者思考，帮助学习者进行知识的建构，这符合（）原则。
    A

    简约原则；

    B

    一致性原则；

    C

    时空接近原则；

    D

    以学习者为中心。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法
    A

    岗位信息

    B

    岗位性质

    C

    岗位工作

    D

    岗位责任

    E

    岗位范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    教研活动的主要目的是（）。
    A

    增进培训师之间的感情交流；

    B

    应付上级检查；

    C

    完成培训工作的一个环节；

    D

    切实提高全体培训师的专业素质，增强培训师的课程实践能力。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    税收法律的立法机关是什么？

    正确答案： 全国人民代表大会
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    以下关于沟通技巧的描述，正确的选项是（）。
    A

    倾听中只针对传递信息的人而不是信息；

    B

    语言障碍，产生理解差异；

    C

    沟通是发送者与接受者之间“给”与“受”的过程；

    D

    语言是思维的外衣，而不同的心态就会影响到课堂语言表达的效果。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    “人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。

    正确答案： 工作
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    课件设计应当围绕学习者进行，引导启发学习者思考，帮助学习者进行知识的建构，这符合（）原则。
    A

    简约原则；

    B

    一致性原则；

    C

    时空接近原则；

    D

    以学习者为中心。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系统性与科学性原则、（）、反映最新科技成果原则。

    正确答案： 创新性与新颖性原则
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    教学准备工作主要包括（）。
    A

    明确教学工作的指导思想和宗旨

    B

    培训需求调研

    C

    明确教学工作的主要内容和环节

    D

    备课和教案

    E

    编制教学大纲


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

    正确答案： 人力资源管理与人力资源开发的关系主要从以下几方面把握：
    （l）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等；培训属于人力资源开发的范畴，因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
    （3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    判断题
    培训师在进行课程内容选择与设计时，应做加法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    教育培训发展的基本规律，是其自身固有的、内在的必然联系，包括（）。
    A

    与生产力相互作用的规律

    B

    与生产关系相互作用的规律

    C

    与受教育培训者相互制约的规律

    D

    与社会发展相互作用的规律

    E

    与国家制度相互作用的规律


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    新员工实施交谈法的关键是（）。
    A

    职业化心态；

    B

    专业技能；

    C

    职业化技能；

    D

    管理技能。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。
    A

    实际工作岗位；

    B

    真实的工作环境；

    C

    虚拟的工作环境；

    D

    虚拟工作岗位。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    PowerPoint2010主要利用（）等特性实现课件的交互功能。
    A

    超链接；

    B

    动作设置；

    C

    触发器；

    D

    动画。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价。
    A

    效果测定

    B

    过程评定

    C

    课程运营

    D

    意识改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要，但是三者并不总是一致的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是（）。
    A

    通过市场调查、职业分析，掌握社会需求变化

    B

    评估标准的制定要经过实践的检验

    C

    评估标准要尽量加以量化

    D

    反馈评估结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述培训在企业班组建设中的作用。

    正确答案： 企业班组建设的核心是人员素质提升，增强班组的工作能力并确保完成生产任务。因此培训可以从多个角度为其提供支撑。
    从宏观层面看，通过培训可将企业的经营理念、价值理念、规章制度等有效传达到班组的员工，有利于内化为员工的思想和行为，使员工与企业成为命运共同体。
    从微观层面看，通过培训可以解决班组成员的知识、技能、态度等方面的问题，提升员工素质，保证又好又快完成生产任务。
    贯彻以人为本的管理理念，通过培训可以使传统的“硬管理”向“软管理”转变，使管理更加人性化。
    培训是员工之间沟通的之间的桥梁和纽带，特别是师带徒培训、现场培训、技能攻关等形式的培训研修活动，更可以增进员工间的情感，增强班组和企业的凝聚力。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    社会主义道德的基本原则是（）。
    A

    崇尚科学

    B

    诚实守信

    C

    集体主义

    D

    为人民服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    道德规范和法律规范的区别是什么？

    正确答案： 1）二者的产生、发展不同
    2）二者的依靠力量不同
    3）二者的作用的范围不同
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    有效团队的必要条件和显著特征是（）
    A

    成员之间的沟通和协调

    B

    成员之间的相互信任

    C

    团队的凝聚力

    D

    良好的组织管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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