多选题以下哪些选项是决定个人需求的客观因素（）。A价格因素B收入因素C相关物品的价格D个人嗜好E消费者的未来预期

题目
多选题
以下哪些选项是决定个人需求的客观因素（）。
A

价格因素

B

收入因素

C

相关物品的价格

D

个人嗜好

E

消费者的未来预期

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1.问答题结合企业实际，淡淡如何开发培训项目？

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  • 第1题：

    问答题
    请谈谈对“有为才能有位”这句话的理解。

    正确答案： “有为才能有位”这句话告诉我们一个朴素的道理，一个人或者一个单位，要想在单位或者社会上立足、受到尊重，就必须有才能有贡献，而不能指望领导恩赐或“天上掉馅饼”。
    作为企业培训工作者，不能只被动地希望领导重视培训工作为自己的工作提供好的环境与条件，而要主动地寻找企业生产经营中存在的问题，要从企业年度计划中、从各种事故中、从员工培训的调查表中敏锐地发现培训的要求，进而开发相关的培训项目、课程，为企业发展提供实实在在的支持。凡是培训干的好的单位，培训的地位就一定高。有的企业老总亲自抓培训就是很好的例证。反之，工作不主动，整天怨天尤人，工作开展不起来，培训工作在企业中也不会有地位。个人也不会有成就。
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    社会公德的主要内容有（）
    A

    文明礼貌、助人为乐

    B

    爱护公物、保护环境

    C

    诚实守信、办事公道

    D

    奉献社会、大公无私

    E

    遵纪守法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业，这是职业培训的（）特点。
    A

    即时性

    B

    规范性

    C

    技能性

    D

    专业性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    培训活动的本质属性可以表述为：培训即是一种教育活动，又是一种（）。
    A

    劳动实践行为

    B

    领导行为

    C

    控制行为

    D

    评价行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    教材的参编人员确定的根据是（），他们负责具体章节的编写工作。
    A

    教材的主编

    B

    副主编与主编的协商意见

    C

    教材章节的特点

    D

    培训主管部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    职业培训与社会发展的作用。

    正确答案： 众所周知，社会发展的显著标志就是生产力水平的不断提高和由此拉动的人民生活水平的提高，在整个社会更加稳定、和谐、进步、发展的同时更要提高社会的生产力水平，其中科学技术进步是关键。人们常说社会在发展、时代在进步，人的素质也要不断的提高才能紧跟时代的步伐，否则就会掉队。
    那么怎样才能提高人的素质呐？我们在这里可以肯定地说：职业培训就可以，为什么呐？这是因为职业培训的目的就是通过培养人才，提高人的素质，为企业创造更多的经济效益，否则没有培训企业就不能发展，就会缺乏竞争能力。随着科学技术技术的不断进步和社会经济的飞速发展，企业出现了诸多不适应社会发展的问题，其中企业员工素质低的问题尤为突出。已经不能适应我国社会主义市场经济和企业发展的需求。特别是我国加入WTO后日益成为世界制造的中心，将急需大批的高技能人才。面临这种新形势，我们必须加强职业培训工作，提高劳动者整体素质。
    实践证明，职业培训不仅是国家经济发展的强大动力，更是开发劳动力资源，实现冲分就业，冲进社会安定和发展的重要手段，职业培训在社会经济发展中的作用越来越为社会各界肯定和高度重视。
    综上所述，职业培训只有与时俱进，才能促进社会的发展，我们只要重视职业培训，就能共同建设出一个美好的和谐社会。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    培训需求调查的类别有（）。
    A

    年度需求调查；

    B

    项目需求调查；

    C

    岗位培训需求；

    D

    课程中需求调查。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。
    A

    个人风格

    B

    能力

    C

    动力

    D

    行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    请简述课件设计中布局设计应遵循的几个原则？

    正确答案： 布局设计应遵循接近、对齐、对比、重复等四大原则。
    接近原则是指“将相关项组织在一起”，这符合多媒体学习理论的时空邻近原则。
    对齐解决的是页面中各个元素的位置问题。
    对比的作用是区分元素之间的不同，让元素之间的主次关系一目了然。
    重复原则是指设计中的某些视觉要素在整个课件中重复出现以实现整个PPT风格的统—。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    确立职业化管理的主要依据是（）。
    A

    整体规范化的标准

    B

    充分依靠员工个人的聪明才智

    C

    不再强调过程管理

    D

    以业绩定优劣而非以道德论短长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    作业指导书应体现分工明确，责任到人，（）应签字齐全。
    A

    编写；

    B

    审核；

    C

    批准；

    D

    执行。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在现代市场经济中，企业追求的目标是（）
    A

    利润的最大化

    B

    利润的最小化

    C

    成本的合理化

    D

    商品的多样化

    E

    质量的最优化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    在使用PowerPoint2010进行幻灯片配色设计时，以下（）做法不可取。
    A

    冷色调给人安静稳重冷酷之感，多用于做背景；

    B

    互补色适合同时大范围使用；

    C

    暖色调给人热情温暖奔放之感，多用于前景；

    D

    多用同色或相近色的渐变色，少用纯色。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    填空题
    就整体而言，（）、（）和（）是培训过程的三个要素。

    正确答案： 培训师,学员,培训内容
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    问答题
    结合企业实际，淡淡如何开发培训项目？

    正确答案： 一是从概念上理解，培训项目是指在一定条件约束下具有明确培养目标的一次性培训活动。
    二是培训项目同企业发展的关系上理解，市场经济的发展对员工矛盾的要求不断提高，培训成为企业经营管理中不可缺少的一项工作，培训项目在企业整体发展中越来越引起重视，被视为企业发展中的基础项目。
    三是从企业培训具有针对性，实效性，效益性，实用性等特点，首先作为开发培训项目分析，要找准企业中生产、管理、经营、人员等方面存在的问题，准确的设计课程，研究确定培训对象，提高培训目标，做好某一项目的开发。
    如前段时间针对我单位要新上轧钢项目，全新引进意大利设备，针对这种情况，就如何提高中层管理水平，我们开发了轧钢厂中层管理人员执行力培训班，首先，我们进行了需求分析研究找出了差距，一是中层领导干部学历相对较高，但大多为工科出身，没有受过系统的管理培训，企业管理素养偏低；二是这种落后状况不适应现代化技术装备的要求，不适应高速高效工作节奏，为了提高管理水平和高效的组织生产，调动员工积极性，有发票在中层管理干部中开发执行力培训项目。该项目一是从角色认知、学习交流沟通、时间管理等课程，通过该项目开发进一步明确领导位置、领导责任、领导权力使沟通顺畅，工作关系和谐有序。二是提高中层干部理论水平，能用现代化管理方法进行管理实践，提高领导能力和管理工作效率从面提高轧钢厂整体工作水平。三是提高团队建设能力，管理员工建设高效协调的素质的一流队伍，为企业提高核心竞争力，可持续发展提供强有力的支撑。
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    终身教育培训的基本理念认为（）。
    A

    培训是培训部门的工作

    B

    培训是员工职业发展的要求

    C

    培训是工作之前的事

    D

    培训是消费和成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    新时期的班组长具备培训师职业能力的意义在于（）。
    A

    使培训计划的制度切合实际

    B

    使班组培训工作更加专业化和科学化

    C

    使培训方案更趋可行性

    D

    班组长成为合格班组培训的组织管理者

    E

    使班组长成为合格的班级培训的兼职培训师和教练


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通，并比较符合稳定性原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    企业培训教学内容组织在顺序和范围上要精心地限定，使教学内容尽可能地对学习者有意义并具有综合性，还要在（）安排。
    A

    垂直上

    B

    水平上

    C

    既定的时间内

    D

    既定的框架内


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    要想成长为优秀的培训师，应当扮演（）等多个角色。
    A

    指挥；

    B

    专家；

    C

    教练；

    D

    导师。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    培训的重要作用是什么？

    正确答案： 培训的作用在于提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地促进员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提高工作绩效的目的。因此，培训一方面使员工自身得到充分的发展，包括个人工作能力的提高、个人竞争能力的增强、个人目标的实现，为员工个体职业生涯发展奠定了坚实的基础。另一方面，培训通过有计划地实施员工的学习训练，更深入地开发员工的智力资本，能够有效地促进企业提高工作效率和赢得竞争能力。所以，企业只有建立高效的员工培训体系，人力资源的吸才、用才、育才、激才、留才各环节间才能形成良性的循环机制。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    撰写培训项目开发报告书应把握的关键点是：（）。
    A

    依据可靠

    B

    要素全面

    C

    理论扎实

    D

    内容翔实

    E

    表述准确


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    电网企业关系国计民生，联系千家万户，公司员工要把优质服务放到首位，落到实处。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。
    A

    培训目的

    B

    培训项目实施

    C

    培训需求

    D

    培训评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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