问答题人力资源开发对经济发展的意义？
题目
问答题
人力资源开发对经济发展的意义？
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第1题：
人力资源开发的意义是（）。
- A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
- B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
- C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
- D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
- E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
人力资源开发是区域经济发展的根本推动力。（）
正确答案:正确 -
第3题：
人力资源培训与开发的意义是什么？
正确答案:企业之所以越来越重视培训开发工作，是因为它具有非常重要的作用和意义，这主要表现在以下四个方面：
1.培训开发有助于改善企业的绩效；
2.培训开发有助于增进企业的竞争优势；
3.培训开发有助于提高员工的满足感；
4.培训开发有助于培育企业文化。 -
第4题：
问答题试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。正确答案： （1）明确学员的培训需要，让学员了解学习目标；
（2）联系未来情景，调动员工的积极性；
（3）创设问题情境，引发员工的学习兴趣；
（4）区别对待，鼓励员工参与学习；
（5）因学员学习能力差异设定难度不同的培训目标；
（6）灵活运用多样化的培训方式调动学员参与培训；
（7）循序渐进，及时反馈，注意强化；
（8）充分利用成人带来的大量的个性化经验；
（9）坚持实践的原则，学以致用。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述文化建设对我国市场经济发展的意义。正确答案： 于文化价值对经济发展的作用有很多的相关研究，韦伯关于“新家伦理与资本主义精神”的理论曾经引起了很多的争论，但同时也刺激了20世纪五六十年代更多的经济学家对经济发展中的文化因素的注意甚至某些经济学家认为经济发展中的文化因素具有不可取代的作用，文化因素比经济因素更具有压倒性的优势。西方“现代化”社会学家在这一时期也十分强调人们的价值观念或心理因素对经济社会现代化的影响作用。后来的“历史主义派”发展理论家则反对第三世界国家照搬西方发展的规律，强调发展的特殊性和历史性；同时否认第三世界国家的传统文化是现代化的障碍的说法。
当然，我们即不能将一个国家的经济发展或者经济停滞仅仅归咎于文化价值因素，也不能先入为主地将发达国家的文化价值因素都视为有碍于积极发展的。因为，从系统的角度看，文化价值因素并不可能独立的对经济发展发生作用，文化价值因素只有与特定的经济体制结合起来时才能对经济发展产生作用。既当文化价值因素与特定的经济体制相互配合时，它才有利于经济的发展。
当前我国正处于完善社会主义市场经济体制的关键时期，市场经济体制的建立和完善一方面要依赖使市场机制充分生效的制度和环境条件，但是，另一方面，作为一种不同于计划体制的资源配置方式，市场经济体制的确立和完善也需要有新的文化伦理和价值体系的支撑。
这一新的文化伦理和价值体系主要包括：
1.财产观念
2.契约精神
3.投资意识
4.工作理论解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题社会经济发展对人力资源有哪些要求？正确答案： （1）知识经济的崛起：重新认识人力资源及其发展趋势。
（2）全球竞争的加剧：企业工作重点转移到人力资源的开发与管理工作上。
（3）我国企业人力资源管理现状：构建企业人力资源开发与管理新战略的迫切性。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？正确答案： （1）全面了解成人学习理论，掌握国际人力资源开发的最新动态。企业竞争的日趋激烈，迫使人力资源开发 专业人员加强对这些理论与实践的研究，通过提高培训与开发的绩效来为企业培养更高质量的人才。有的研究认为人力资源开发 专业人员应该是未来专家，帮助企业管理者成功地掌握企业的发展方向，不会因为环境的变化而使管理措手不及，以致影响企业的竞争力。
（2）参与企业战略策划及组织的各项业务活动中。人力资源开发专业人员必须能够从战略和系统的角度考虑问题，要从事跨职能的工作，并成为跨职能组织领导团队的一部分，这是新型组织的要求。在现代企业中，人力资源开发专业人员要开发自己的预测技能、评估技能和绩效分析技能，同时，人力资源开发专业人员还必须开发其组织发展技能、变革管理技能、客户关系技能等，熟练掌握项目管理、工作设计与分析、绩效评估体系、绩效原因分析、组织分析、组织学习、绩效咨询以及组织发展咨询等。
（3）负责人力资源开发各具体步骤的实施。作为项目设计师，负责提供信息、确定培训目标、界定培训内容、挑选和安排培训师。在战略人力资源开发中，每位人力资源开发专业人员都相当于一名项目经理，负责设计、管理、实施，评估绩效提升、变革及组织发展干预。其职责包括计划、组织、指导及预算控制等，确保在规定的时间达到高质量的培训结果。
（4）培养管理者的人力资源开发能力。人力资源开发专业人员的另一项重要职责是培养管理者的人力资源开发能力。通过把组织的一些培训事务交给部门经理，将部门经理培训成企业人力资源开发活动的重要参与者，使他们成为开发员工能力、提升员工绩效和组织生产率的实际负责者。人力资源开发专业人员要负责帮助管理者转变为绩效教练，使他们能够独立地实施绩效考评，这样，组织就能够使组织的管理者为绩效考评和员工的全面发展负责。
（5）承担服务和沟通联络的职责。在组织中，人力资源开发专业人员具有服务和沟通联络的功能。主要包括：运用现代交流手段与媒介为与培训有关的资源的共享搭建平台，包括企业内部的资源共享、企业与其它企业之间的资源共享等；为培训计划的制定和实施制定具体操作计划并提供全方位的服务。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述主导产业对国家和区域经济发展的主要意义。正确答案： 主导产业是根据国内市场需求、资源状况、出口前景等选择的可以此带动其它产业的发展，并由此形成高度化、现代化的产业结构，对经济发展产生决定性意义的产业部门。能引导、带动国家和区域全部经济发展的产业；随着国内外产业结构演变趋势和市场变动而有不同发展阶段的；具有当时阶段最高的技术装备，在开发产品、开辟市场方面应走在最前头；应领先增长。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题北海石油的开发对英国的经济发展有何重要意义？正确答案： 北海位于欧洲大陆西北部和不列颠群岛之间，为大西洋的一个边缘海。南北长1，000公里，东西宽640公里，面积57万平方公里。海域的88％位于西欧大陆架上，平均水深96米，属浅海类型。北海原为低洼地，水草丰盛，莱茵河曾流经这里。后来，低地下沉，变为浅海，但为石油、天然气的生成创造了良好条件。北海蕴有丰富的石油、天然气资源，1982年探明石油储量29亿吨，且油质好，钻井成功率高，油气井均可自喷。但这里的自然条件恶劣，海流急，潮差大，多风暴、海啸，每年有270多天阴雨天气，增加了油气勘探和开采的困难。
英国是开发北海石油的主要国家。1964年北海沿岸国家缔约划分北海大陆架，英国所分面积最大，占北海大陆架面积的51％，其石油探明储量20多亿吨，天然气7，000亿立方米。1975年正式开采投产，当年采油160万吨；以后产量逐年增加，
北海石油的开发，给英国的经济发展带来很大影响：
（1）解决了石油供应问题。英国是一个高度发达的资本主义工业国，每年约消费一亿吨原油，过去99％依赖进口。年年拿出巨额外汇购买石油，是英国经济的一大负担。进入八十年代以来，不仅实现了石油自给，现在又成了净出口国，这对英国来说具有重要的战略意义。
（2）增加了财政收入。北海石油开采，除依*本国力量外，还广泛吸引了外国公司。英国每年仅征收外国公司的开采税、石油收入税和公司税等，即达4～5亿英磅。加上不再支付进口石油费用，使英国经济在财政金融方面出现了某些好转，黄金和外汇储备不断增加。
（3）带动了整个经济的发展。北海油田的开发，刺激了与之有关的工业和交通运输业的发展，既为许多生产部门扩大了市场，又吸收了一部分劳动力，减少了失业人数，使整个国民经济有了较快的回升。
（4）改变了工业布局。北海石油的开采，使东北部沿海，特别是过去最落后的苏格兰地区的工业发生了深刻变化，不仅促进了原有部门的发展，而且开辟了与石油有关的许多新工业部门。过去工业基础薄弱的地区，出现了一大批新的工业中心和城市，一个以石油工业为中心的新工业区，正在苏格兰东部形成。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题人力资源开发是区域经济发展的根本推动力。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题学习迁移理论对人力资源开发的学习设计有什么启示？正确答案： 学习迁移的理论主要有相同要素理论、概括化理论和认知结构迁移理论等。相同要素理论（theory of identical elements）是由桑代克在20世纪初提出的。他认为只有在原先的学习情境与新的学习情境有相同要素时，原先的学习才有可能迁到新的学习中去。而且，迁移的程度取决于这两种情境相同要素的多寡。也就说，相同要素越多，迁移的程度越高；相同要素越少，迁移的程度越低。因此，如果的刺激和反应的联结，而没有考虑如果学习环境与工作环境不相同时学习成果如何进行迁移的问题。
概括化理论是由贾德提出来的。这个理论认为，只有一个人对他的经验进行了概括，就可以完成从一个情境到另一个情境的迁移。贾德倾向于把两个情境之间的相同要素的重要性减到最低程度，而强调经验概括化的重要性。他通过实验研究了原则和概括性的迁移，认为在经验中学到的原理和原则是迁移发生的主要原因。贾德做过一个水中打靶的实验，就是这个实验产生了他的概括化理论。他将儿童分成两组练习水中打靶，对一组被试先教授光的折射原理而后进行练习，另一组则只进行练习而不教原理。当他们达到相同的训练成绩以后，然后调整水中目标的深度，发现学过折射原理的一组成绩明显优于未学过原理的一组。贾德认为接受了折射原理的那一组之所以得到较好的成绩，是因为他们已经把折射原理概括化，并能运用到特殊情境中去。
根据迁移的概括化理论，学习者如果能够对核心的、基本的概念进行抽象和概括，对原理概括得越好，在新情境中的学习迁移效果就越好，教学环境设计不需要与工作环境相一致。概括化不是一个自动的过程，它与教学方法有密不可分的关系，如果教学方法上注意如何概括，如何思维，就会增加正迁移出现的可能性。
认知结构迁移理论是奥苏伯尔（根据有意义言语学习理论（或同化论）发展而来的。他认为任何有意义的学习都是在原有学习基础上进行的，学习者已有的认知结构影响新的学习。学习者认知结构特征不同，其学习的迁移程度也不同。认知结构特征是指在学习新知识时，学习者原有认知结构中有关观念在内容和组织方面的特征，一般用可利用性、可辨别性和稳固性等三个维度表示。可利用性是指在学习者已有的认知结构中具有同化新知识的适当的观念原理。可辨别性是指新知识与同化它的相关知识的可分辨度。稳固性是指同化新知识的原有知识的巩固程度。研究表明概括水平越高、包容范围越广的知识越有助于同化新知识、即越有助于促进迁移。此外原有知识巩固程度越高，可分辨度越高，就越有助于迁移。
心理学家按照信息加工心理学的观点，将认知领域的知识分为陈述性知识和程序性知识两大类。陈述性知识是用于回答“世界是什么”的问题，程序性知识是用于回答“怎么办”的问题。程序性知识又被分为两个亚类：一类通过练习，其运用可以达到相对自动化的程度，很少或不需要受意识控制，称为“智慧技能”，另一类一般是受意识控制，其运用很难达到自动化程度，称为“认知策略”。根据现代认知心理学，陈述性知识在人的大脑中是以命题网络的形式表征并贮存的，其层次结构的好坏直接影响新知识的获得。认知结构迁移理论能较好地解释陈述性知识的学习和迁移，其一般迁移模式相比于传统迁移模式更能体现人类学习的特点，该迁移理论已被证明是一种十分有效的学习与教学理论。根据认知结构迁移理论，在教学设计和教学实施中应塑造或使学习者形成良好的认知结构问题，以有利于学习迁移的发生。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题人力资源开发和人力资源管理的关系。正确答案： 1、人力资源开发，是使人力资源保值、增值的工作。人力资源开发又可分为广义和狭义两种，广义的人力资源开发包括建立人才和劳动力市场、实施再就业工程和建立失业保障制度；发展学校教育、职业培训和建立学习型社会；改善卫生保健制度；加强体育事业，提高公民的健康水平等。狭义的人力资源开发主要是指教育和培训，教育和培训又是人力资源开发的最重要的途径之一。
2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。没有人力资源的开发，就没有现代人力资源管理。人力资源管理为人力资源开发提供了必要的理论基础和制度保证，人力资源管理的实践活动为人力资源开发提供了动力和良好氛围。
（1）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。现代人力资源理论主张，人要成为人力资源，必须是将其蕴藏的劳动能力和潜力，包括品德、知识、技能、智力、特殊能力、性格潜力等发挥出来。而人力资源开发对上述方面的培养、促进、改进发挥着作用。
（2）人力资源开发是人力资源管理的重要内容。人力资源管理是从经济学角度来指导和进行人的管理工作的，是通过招聘、选拔、培训等管理形式对组织内外的人力资源进行有效的运用，其中人力资源开发，主要是培训，是人力资源管理的一项重要内容。
（3）人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制。作为人力资源管理活动的一个环节或一部分，人力资源开发必须搞好和人力资源管理其他方面工作的协调，形成合力，其他各方面的人力资源管理活动也必须为人力资源开发提供动力和保障。解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源开发对经济发展的意义？
正确答案: 导入：现代管理学之父彼得。德鲁克说过：“人是企业最重要的资源”。那么在经济为中心的现代社会，人力资源开发对经济发展有什么样的意义呢？
一、人力资源开发是国家经济发展速度和工业化程度的标志。
20世纪60年代以来的许多权威机构研究表明，高质量的人力资源数量和比重已经成为一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志。一个国家的经济发展程度和该国的人口平均预期寿命、中高等教育普及率等反映人力资源质量的指标成面面的正相关。
二、人力资源开发给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率。
在发达国家，自然和资本资源的收益率正在下降，而人力资源的收益率日益提高，而且明显超过前者，成为经济和社会发展的动力和源泉。按照芝加哥大学经济学教授舒尔茨的研究，在美国20世纪前半叶的经济增长中，物质资源投资增加4。5倍，收益增加3。5倍；人力资本投资增加3。5倍，收益却增加了17。5倍。
三、人力资源开发是发展知识经济的需要。
目前只是经济出现端倪。知识经济被人们定义为“以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为重要因素的经济”。而人力资源是知识的载体，是智力的拥有者，知识经济也必须而且要更加依赖人力资源的开发，重视创新型人才的培养。
四、人力资源开发是企业发展的动力。
人力资源开发可以提高员工的知识和技能水平，强化员工的献身精神，激发他们的劳动积极性，提高企业的凝聚力，增加创新意识和能力，增强内部团结协作能力，提高其对外的竞争力，从而带动企业的发展。
综上所述，人力资源是经济发展的″第一资源″，重视人力资源的开发，对经济的又好又快发展具有举足轻重的意义。 -
第14题：
人力资源培训与开发有什么意义？
正确答案:人力资源培训与开发主要有以下一些意义：
1、有利于提高员工的能力
2、有利于增强企业对优秀人才的吸引力
3、有利于增强企业的竞争优势
4、有利于改善企业的工作质量
5、有利于加强企业的内部交流，培养学习型的企业组织
6、有利于营造优秀的企业文化
7、有利于员工自我价值的实现 -
第15题：
问答题人力资源开发对经济发展的意义？正确答案： 导入：现代管理学之父彼得。德鲁克说过：“人是企业最重要的资源”。那么在经济为中心的现代社会，人力资源开发对经济发展有什么样的意义呢？
一、人力资源开发是国家经济发展速度和工业化程度的标志。
20世纪60年代以来的许多权威机构研究表明，高质量的人力资源数量和比重已经成为一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志。一个国家的经济发展程度和该国的人口平均预期寿命、中高等教育普及率等反映人力资源质量的指标成面面的正相关。
二、人力资源开发给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率。
在发达国家，自然和资本资源的收益率正在下降，而人力资源的收益率日益提高，而且明显超过前者，成为经济和社会发展的动力和源泉。按照芝加哥大学经济学教授舒尔茨的研究，在美国20世纪前半叶的经济增长中，物质资源投资增加4。5倍，收益增加3。5倍；人力资本投资增加3。5倍，收益却增加了17。5倍。
三、人力资源开发是发展知识经济的需要。
目前只是经济出现端倪。知识经济被人们定义为“以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为重要因素的经济”。而人力资源是知识的载体，是智力的拥有者，知识经济也必须而且要更加依赖人力资源的开发，重视创新型人才的培养。
四、人力资源开发是企业发展的动力。
人力资源开发可以提高员工的知识和技能水平，强化员工的献身精神，激发他们的劳动积极性，提高企业的凝聚力，增加创新意识和能力，增强内部团结协作能力，提高其对外的竞争力，从而带动企业的发展。
综上所述，人力资源是经济发展的″第一资源″，重视人力资源的开发，对经济的又好又快发展具有举足轻重的意义。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题试述技术引进对中国经济发展的意义和作用？正确答案： 技术引进有利于国民经济的快速发展、有利于提高出口商品竞争力、有利于培养现代化人才、有利于繁荣国内市场。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题人力资源开发需求评估的意义是什么？正确答案： 人力资源开发需求评估是指在设计和实施人力资源开发活动之前，收集有关组织和员工的相关信息，然后采用一定的分析方法和技术对这些信息进行分析和评价，以确定组织是否需要进行人力资源开发活动以及人力资源开发活动的内容等。它也是一种找出绩效问题的原因及范围，以及如何解决这些问题的方法。
需求评估是进行有效人力资源开发活动的基础，在人力资源开发活动中具有重要意义。当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时，原因可能是多方面的，要积极寻找绩效问题产生的根本原因。如若绩效问题是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的，并能直接通过培训和开发活动予以解决，即可进行培训和开发活动。若是由于组织设计、工作流程、机器设备、领导方式或管理制度问题等造成的，那么对员工进行培训与开发是不解决问题的，可能需要组织变革与开发等。此外，通过需求评估，还可获得组织及相关人员的支持。企业管理中的任何一项活动只有获得了组织内外部的支持，才能顺利进行，培训与开发活动也不例外。一般来说，组织中的工作人员一般会支持建立在详实的需求分析基础上的培训活动，而且在需求分析过程中，员工会参与到其中，他们的自我需求会得到充分的体现，因此他们会对培训活动给予支持的。科学的需求分析能够真实地反映企业中的实际问题，这些实际问题都为管理层所重视并想方设法加以解决的，较容易赢得他们的支持。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导提供的启示。正确答案： （1）应使员工明确为什么要学习；
（2）应将个人的经验作为学习的基础；
（3）应为员工安排实践机会；
（4）应该通过观摩、交往与互动来促进学习；
（5）应当为受训者提供及时的反馈；
（6）应当构建合作性学习小组和实践小组。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题工作分析对现代人力资源管理的意义？正确答案： 1）为人力资源规划提供提供了可靠的依据；
2）对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；
3）有利于人员培训与开发工作的进行；
4）为绩效考核和晋升提供了客观的标准。
5）有助于建立合理的薪酬制度；
6）有利于职业生涯规划和管理。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题论述主导产业对区域经济发展的意义。正确答案： （1）主导产业是指能引导、带动国家和区域经济发展的产业
（2）国家和区域的主导产业是随着国内外产业结构演变趋势和市场变动而有不同发展阶段的
（3）主导产业一般具有当时阶段最高的技术装备，在开发产品、开辟市场方面应走在最前头
（4）主导产业一般应领先增长解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述工作分析对现代人力资源管理的意义。正确答案： （1）工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
（2）工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
（3）工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
（4）工作分析为绩效考核好晋升提供了客观标准。
（5）工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
（6）工作分析有利于职业生涯规划和管理。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题人力资源开发的意义是（）。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求
B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
C人力资源开发是提高经济效益的重要手段
D人力资源开发是推动企业发展的基本动力
E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题如何评价人力资源对区域经济发展的作用？正确答案： （一）以人为本是区域经济的主要特征之一。
（1）新经济是区域经济发展的一个崭新的阶段；
（2）人力资源的开发是区域经济发展成败的关键；
（3）人力资源是知识经济时代最活跃的生产要素。
（二）人力资源开发是区域经济发展的根本推动力。
（1）人是知识经济化的直接创造者；
（2）人力资源的开发对区域经济当展至关重要；
（3）人力资源开发需要具备的条件。
（三）人力资源运营是区域经济的基本经营模式。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略的要求。正确答案： 如果企业进行所有价值活动的累积成本低于竞争对手，企业就具有成本优势。成本优势的战略性价值取决于其持久性。如果企业成本优势的来源对竞争对手来说是难以复制和模仿的，其持久性就会存在。企业获得成本优势的方法主要有两种：控制成本驱动因素和重构价值链。
在成本驱动因素中有多个是与人力资源开发相关的。重要的一点便是学习。学习是指那些已经被证明能提高效率的行为学习。通过学习能产生降低成本的机制，包括安排的恶改变等。培训员工具备降低成本的意识和技能，让他们关注在生产服务中哪些环节是低成本控制的最佳点。需要运用开发让员工了解降低产品的次品率、差错率，降低原材料的消耗等。此外在重构价值链中，人力资源开发可以通过团队建设和冲突的协调等方法来提高整合效率。解析： 暂无解析