问答题员工培训与绩效管理无关？
题目
问答题
员工培训与绩效管理无关？
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
我认为这个观点不对。
员工培训是指根据现代生产和科技发展的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行专业的培养和训练。绩效管理是一种具有战略意义的管理方法，指为达到某个目标对企业资源进行规划、组织和使用，并实现顾客期望的过程。有效的绩效管理的核心是一系列管理活动的连续不断的循环过程，通过建立“绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效面谈与反馈——绩效结果的应用”的管理循环，将以往偏重考核的单一模式发展成为考核、反馈和发展员工工作绩效的系统模式。
随着现代管理思想的进一步深化，不少企业为提高自身综合竞争力，纷纷致力于“学习型组织”的建设。为实现这个目标，他们加大了对员工日常工作绩效的考核力度，因为员工工作绩效与企业绩效是息息相关的，只有不断提高员工工作绩效，企业整体绩效才会不断提高。要使员工有好的工作绩效，除了健全企业各项规章制度，加大考核力度外，最重要的一条就是要进行员工培训。
员工培训又是获得高素质人力资源的有效方法，它不仅为员工创造持续学习的机会，同时也提高企业绩效，达到企业和员工“双赢”目的。目前，越来越多企业意识到培训的必要性，尤其是国际型大企业其培训预算占上年总销售额的1~3%，最高达7%。为了使培训的成果最终让企业获益，制定明确的培训计划十分重要：为什么培训、培训哪些人、培训内容、通过什么方式、培训时间、最后达到什么效果等都要首先仔细分析。
企业要赢得未来的竞争，就必须注重整体绩效的提高；要提高企业绩效水平，就必须重视员工培训与发展。
培训是一项投资，投资需要成本，只有通过绩效考核才能检验培训的成效。企业要坚持培训的市场需求导向，坚持培训与考核并重的思想，以企业战略为导向，把加强员工培训、搞好员工个人职业生涯规划与提高企业绩效联系起来。
员工培训是指根据现代生产和科技发展的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行专业的培养和训练。绩效管理是一种具有战略意义的管理方法，指为达到某个目标对企业资源进行规划、组织和使用，并实现顾客期望的过程。有效的绩效管理的核心是一系列管理活动的连续不断的循环过程，通过建立“绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效面谈与反馈——绩效结果的应用”的管理循环，将以往偏重考核的单一模式发展成为考核、反馈和发展员工工作绩效的系统模式。
随着现代管理思想的进一步深化，不少企业为提高自身综合竞争力，纷纷致力于“学习型组织”的建设。为实现这个目标，他们加大了对员工日常工作绩效的考核力度，因为员工工作绩效与企业绩效是息息相关的，只有不断提高员工工作绩效，企业整体绩效才会不断提高。要使员工有好的工作绩效，除了健全企业各项规章制度，加大考核力度外，最重要的一条就是要进行员工培训。
员工培训又是获得高素质人力资源的有效方法，它不仅为员工创造持续学习的机会，同时也提高企业绩效，达到企业和员工“双赢”目的。目前，越来越多企业意识到培训的必要性，尤其是国际型大企业其培训预算占上年总销售额的1~3%，最高达7%。为了使培训的成果最终让企业获益，制定明确的培训计划十分重要：为什么培训、培训哪些人、培训内容、通过什么方式、培训时间、最后达到什么效果等都要首先仔细分析。
企业要赢得未来的竞争，就必须注重整体绩效的提高；要提高企业绩效水平，就必须重视员工培训与发展。
培训是一项投资，投资需要成本，只有通过绩效考核才能检验培训的成效。企业要坚持培训的市场需求导向，坚持培训与考核并重的思想，以企业战略为导向，把加强员工培训、搞好员工个人职业生涯规划与提高企业绩效联系起来。
解析：
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第1题：
绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘
B:员工的培训
C:建立绩效优化体系
D:员工的晋升答案：C解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。 -
第2题：
绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。A． 员工档案管理
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配答案：B,C,D,E解析：作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。 -
第3题：
绩效管理的最终目的是（）。
- A、确定员工奖金
- B、决定员工升迁
- C、确定培训人选
- D、提升员工绩效
正确答案:D -
第4题：
员工培训与企业绩效管理无关吗？
正确答案: 员工培训与企业绩效管理有关，而且关系十分密切。理解这个问题，主要从员工培训的功能作用角度去思考。
企业绩效不高的原因大致可以从三个方面找到原因。一是员工技能水平低，需要通过培训提高技能；二是员工态度方面出现问题，可以通过价值观和文化理念方面的培训，改善其价值观和工作态度，进而提升绩效。三是企业管理者能力不强时，也可开发管理方面的培训课程，提高管理者的能力，进而提升企业的管理水平。
所以说，员工培训与企业绩效管理息息相关、相辅相成。 -
第5题：
人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.
- A、绩效管理、员工开发
- B、绩效管理、薪酬管理
- C、薪酬管理、员工职业生涯规划
- D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
正确答案:D -
第6题：
人力资源的激励职能主要体现（）环节上
- A、绩效管理、员工开发
- B、绩效管理、薪酬管理
- C、薪酬管理、员工职业生涯规划
- D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
正确答案:B -
第7题：
旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。
- A、员工培训次数与培训经费
- B、交叉培训员工数指标
- C、员工知识水平
- D、员工流动率与建议能力
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
员工的培训可以分为（）。
- A、心态培训
- B、工作技能培训
- C、管理能力培训
- D、绩效改善培训
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A了解员工培训需求
B制定员工培训计划
C培训计划实施与管理
D培训评估与反馈
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题员工绩效考核与培训有何关联？正确答案： 从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题企业员工培训与企业绩效管理无关A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题员工培训与企业绩效管理无关吗？正确答案： 员工培训与企业绩效管理有关，而且关系十分密切。理解这个问题，主要从员工培训的功能作用角度去思考。
企业绩效不高的原因大致可以从三个方面找到原因。一是员工技能水平低，需要通过培训提高技能；二是员工态度方面出现问题，可以通过价值观和文化理念方面的培训，改善其价值观和工作态度，进而提升绩效。三是企业管理者能力不强时，也可开发管理方面的培训课程，提高管理者的能力，进而提升企业的管理水平。
所以说，员工培训与企业绩效管理息息相关、相辅相成。解析： 暂无解析 -
第13题：
( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估答案：C解析： -
第14题：
绩效管理的最终目标是为了（）。
A确定被考评者未来的薪金水平
B帮助员工找出提高绩效的方法
C制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D促进企业与员工的共同提高与发展
D
略 -
第15题：
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。
- A、挂钩
- B、无关
- C、参考
- D、依据
正确答案:A -
第16题：
员工培训与绩效管理无关？
正确答案: 我认为这个观点不对。
员工培训是指根据现代生产和科技发展的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行专业的培养和训练。绩效管理是一种具有战略意义的管理方法，指为达到某个目标对企业资源进行规划、组织和使用，并实现顾客期望的过程。有效的绩效管理的核心是一系列管理活动的连续不断的循环过程，通过建立“绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效面谈与反馈——绩效结果的应用”的管理循环，将以往偏重考核的单一模式发展成为考核、反馈和发展员工工作绩效的系统模式。
随着现代管理思想的进一步深化，不少企业为提高自身综合竞争力，纷纷致力于“学习型组织”的建设。为实现这个目标，他们加大了对员工日常工作绩效的考核力度，因为员工工作绩效与企业绩效是息息相关的，只有不断提高员工工作绩效，企业整体绩效才会不断提高。要使员工有好的工作绩效，除了健全企业各项规章制度，加大考核力度外，最重要的一条就是要进行员工培训。
员工培训又是获得高素质人力资源的有效方法，它不仅为员工创造持续学习的机会，同时也提高企业绩效，达到企业和员工“双赢”目的。目前，越来越多企业意识到培训的必要性，尤其是国际型大企业其培训预算占上年总销售额的1~3%，最高达7%。为了使培训的成果最终让企业获益，制定明确的培训计划十分重要：为什么培训、培训哪些人、培训内容、通过什么方式、培训时间、最后达到什么效果等都要首先仔细分析。
企业要赢得未来的竞争，就必须注重整体绩效的提高；要提高企业绩效水平，就必须重视员工培训与发展。
培训是一项投资，投资需要成本，只有通过绩效考核才能检验培训的成效。企业要坚持培训的市场需求导向，坚持培训与考核并重的思想，以企业战略为导向，把加强员工培训、搞好员工个人职业生涯规划与提高企业绩效联系起来。 -
第17题：
从绩效管理的层次上可以分为（）。
- A、员工绩效管理系统
- B、组织绩效管理系统
- C、员工与组织相结合的绩效管理体系
- D、员工与组织相结合的绩效管理系统
正确答案:A,B,C -
第18题：
员工绩效考核与培训有何关联？
正确答案:从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效。 -
第19题：
管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）
- A、报酬
- B、绩效反馈
- C、培训
- D、晋升
正确答案:A -
第20题：
绩效管理最直接目的是提高员工的（）
- A、工作绩效
- B、任务绩效
- C、社交绩效
- D、培训绩效
正确答案:A -
第21题：
单选题（）为员工培训提供了依据。A绩效分析
B绩效考评
C绩效管理
D绩效评估
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题绩效管理最直接目的是提高员工的（）A工作绩效
B任务绩效
C社交绩效
D培训绩效
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是( )A员工激励
B员工培训
C员工管理
D绩效考核
正确答案： D解析：