单选题以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）A 把员工的努力、绩效和奖惩密切挂钩B 给予员工良好的福利待遇和职业保障C 向员工明确组织的总目标和具体目标D 给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效

题目
单选题
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）
A

把员工的努力、绩效和奖惩密切挂钩

B

给予员工良好的福利待遇和职业保障

C

向员工明确组织的总目标和具体目标

D

给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效

相似考题

1.要使员工目标与总目标和部门目标相配合,必须注意()A员工目标要有挑战性B 员工目标数量不可多C 上下沟通，员工参与讨论D 员工目标要力求量化和具体化

2.除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。A.绩效优良的核心员工B.绩效较低的核心员工C.绩效卓越的必需员工D.绩效一般的核心员工

3.()不是促进员工保留的好措施。A.反叫价B.对薪酬偏低的高绩效的员工和关键员工，采取提高薪酬的手段C.定期与员工讨论他们的职业发展偏好和期望，并帮助他们制定好职业发展规划D.采用高参与性工作实践

4.技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 本题考查的知识点是领导风格、管理风格。
更多“单选题以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）A 把员工的努力、绩效和奖惩密切挂钩B 给予员工良好的福利待遇和职业保障C 向员工明确组织的总目标和具体目标D 给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效”相关问题

  • 第1题：

    薪酬管理的主要目标包括()。

    A.使企业盈利

    B.吸引和留住核心员工

    C.激发员工创造更高绩效

    D.使员工能力不断得到开发

    E.实现组织目标和员工个人发展目标协调


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。

    A.组织目标
    B.部门目标
    C.绩效目标
    D.个人目标
    E.发展目标

    答案：C,E
    解析：
    绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。

  • 第3题：

    以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时，以下哪一种是关键的方面？

    A.员工的努力、绩效和结果之间的明确关联。
    B.优越的附加福利和就业保障。
    C.明确定义的组织目标和工作目标。
    D.从事具有挑战性工作的机会和优秀的个人业绩。

    答案：A
    解析：
    A、正确。期望理论认为，当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果，且这种结果对个体具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。因而当员工感觉到，在一定程度的努力与达到工作绩效的可能性，以及在达到一定的工作绩效与得到理想的奖赏结果之间存在明确的联系，且这种结果是员工所想要的时，员工就会努力工作以取得该结果。因此员工的努力、绩效和结果之间的明确关联是这种激励理论的关键。B、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。C、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。D、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。

  • 第4题：

    为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。

    • A、提供高绩效员工受奖实例
    • B、加强对员工的技能培训
    • C、为缺乏自信者提供辅导
    • D、提供员工成功完成任务实例
    • E、了解员工需求

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    下列不属于绩效计划目的的是（）。

    • A、保证组织、团队计划的贯彻实施
    • B、制定公司的绩效目标
    • C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
    • D、为员工提供努力的方向和目标

    正确答案:B

  • 第6题：

    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）

    • A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
    • B、员工知识、员工能力、员工参与机会
    • C、员工能力、员工速度、员工激励
    • D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（　　）。
    A

    职务和岗位工资率的确定

    B

    建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

    C

    激发员工的工作热情，创造高绩效

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    E

    基本工资和奖励工资的调整


    正确答案： E,C
    解析：
    商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲，包括以下三个方面：①建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才；②激发员工的工作热情，创造高绩效；③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。AE两项属于企业调整薪酬结构的内容。

  • 第9题：

    单选题
    高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
    A

    员工能力、员工激励、员工参与决策的机会

    B

    员工知识、员工能力、员工参与机会

    C

    员工能力、员工速度、员工激励

    D

    员工知识、员工激励、工参与决策的机会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据组织设计视角的看法，高绩效工作系统的主要特点是（）
    A

    有明确的长期和当前的目标，成员表现出高度的热情、动力和责任，通过整合的团队完成工作，赋予成员一定的自由

    B

    广泛的组织变革创新，目的在于协助组织在信息、技术、人员和工作之间获得适应性

    C

    组织应着力培养员工参与和承诺，通过引导员工对组织和个人的工作承诺（态度），管理系统是能够达到延伸目标

    D

    直接将高绩效作为目标，更多地强调按照绩效付酬和外部激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据Bailey和Merritt（1992）的观点，高绩效工作系统机构不包括（）
    A

    员工能力

    B

    授权

    C

    员工激励

    D

    员工参与决策的机会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）
    A

    员工目标要有挑战性

    B

    员工目标数量不可多

    C

    上下沟通，员工参与讨论

    D

    员工目标要力求量化和具体化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是()

    A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

    B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性

    C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

    D. 鼓励员工沟通和反馈

    E. 引导员工注重团队绩效


    参考答案BCDE

  • 第14题：

    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

    A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
    B:激发员工的工作热情，创造高绩效
    C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
    E:控制人力资源成本，降低企业支出

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬管理目标。

  • 第15题：

    培训对员工的帮助不包括？（）。

    A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B与时俱进，快速掌握知识更新

    C向员工传递和强化组织的价值观与文化

    D为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度


    A
    略

  • 第16题：

    以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）

    • A、把员工的努力、绩效和奖惩密切挂钩
    • B、给予员工良好的福利待遇和职业保障
    • C、向员工明确组织的总目标和具体目标
    • D、给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效

    正确答案:A

  • 第17题：

    以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）

    • A、把员工的努力、绩效和奖惩密挂钩
    • B、给予员工良好的福利待遇和职业保障
    • C、向员工明确组织的总目标和具体目标
    • D、给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下哪一项特征描述的不是交易型领导（）

    • A、领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动
    • B、领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报
    • C、以组织管理的权威性和合法性为基础
    • D、集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是（）

    • A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
    • B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
    • C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
    • D、鼓励员工沟通和反馈
    • E、引导员工注重团队绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    以下哪一项特征描述的不是交易型领导（）
    A

    领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动

    B

    领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报

    C

    以组织管理的权威性和合法性为基础

    D

    集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    良好的绩效辅导应从员工的（　　）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
    A

    组织目标

    B

    部门目标

    C

    绩效目标

    D

    个人目标

    E

    发展目标


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。

  • 第22题：

    单选题
    以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）
    A

    把员工的努力、绩效和奖惩密挂钩

    B

    给予员工良好的福利待遇和职业保障

    C

    向员工明确组织的总目标和具体目标

    D

    给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训对员工的帮助不包括？（）。
    A

    改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B

    与时俱进，快速掌握知识更新

    C

    向员工传递和强化组织的价值观与文化

    D

    为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容