单选题根据法律，可以作为表明经理要求员工非法处置危险废物最有力的证据的是：（）A 职工本人对未发行为证词。B 组织中的其他员工听到经理下令执行违法行为的证词。C 经理直接通知执行违法行为的员工证词，该通知已不存在。D 经理下令非法处置废物的已签字的，原始的备忘录。

题目
单选题
根据法律，可以作为表明经理要求员工非法处置危险废物最有力的证据的是：（）
A

职工本人对未发行为证词。

B

组织中的其他员工听到经理下令执行违法行为的证词。

C

经理直接通知执行违法行为的员工证词，该通知已不存在。

D

经理下令非法处置废物的已签字的，原始的备忘录。

相似考题

1.如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径-目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )。A．该总经理有采用了指导式的领导方式B．该总经理在员工中间没有影响力C．该总经理没有让大家参与到决策中来D．该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人

2.如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径——目标 理论，下列可以解释这种现象的原因有（ ）。A．该总经理在员工中间没有影响力B．该总经理采用了指导式的领导方式C．该总经理没有让大家参与到决策中来D．该总经理直接领导下的下级基本上是内控型的人

3.如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是（ ）。A．该总经理在员工中间没有影响力B．该总经理采用了指导式的领导方式C．该总经理没有让大家参与到决策中来D．该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人

4.如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列哪些原因可以解释这种现象？( )A．该总经理在员工中间没有影响力B．该总经理采用了指导式的领导方式C．该总经理没有让大家参与到决策中来D．该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人

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  • 第1题：

    所有切实关心员工福利的总经理，都被证明是管理艺术高超的总经理；而切实关心职工福利的总经理，都首先把注意力放在解决中青年员工的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都不是管理艺术高超的总经理。
    为使上述论证成立，以下哪项必须为真？

    A. 所有管理艺术高超的总经理，都是关心员工福利的总经理
    B. 中青年员工的住房问题，是员工的福利中最为突出的问题
    C. 中青年员工的比例已经超过90%
    D. 所有首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都是管理艺术高超的总经理

    答案：A
    解析：
    题干：关心福利→管艺高超；关心福利→注意力住房；结论：-注意力住房→-管艺高超 解析：-注意力住房→-关心福利，A选项补充：管艺高超→关心福利，则 -注意力住房→-关心福利→-管艺高超，题干结论成立，故选A。

  • 第2题：

    根据法律标准规定，以下哪项会被认为主要证据，表明经理安排雇员处理危险品废弃物的做法是非法的？

    A.从其他人口中得知经理在与其通话过程中已经承认安排不法行为的证词。
    B.已经经过经理签字确认的日常记录，该记录表明经理安排处理有害废弃物的行为。
    C.该员工的证词认为在一份已经遗失的记录中，经理曾经安排了此项不法行为。
    D.目击证人证明该员工已经通过此不法行为获得佣金。

    答案：B
    解析：
    法律证据，也被称为最好的证据，一般仅限于书面文件，被认为优于口头证词。如果这些条文经过验证将比空洞的法律条文更加有说服力。

  • 第3题：

    客户服务管理中心总经理/副总经理岗执行人员管理业务的操作标准有哪些？（）

    • A、定期主持召开中心员工座谈会，了解员工思想动向。
    • B、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分调动员工的积极性和创造性。
    • C、向总经理室建议中心员工的奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
    • D、根据培训计划，组织培训项目的实施。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    顾客在商场内发生受伤，发现顾客受伤的员工应该立即通知（）

    • A、店总经理
    • B、值班经理
    • C、PBL
    • D、服务台

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（）

    • A、人力资源部经理
    • B、部门经理
    • C、企业总经理
    • D、员工自己本人

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据以下资料回答：内部审计经理试图提高本部门的工作效率，为此研究了员工激励的有关文章。审计经理考虑对审计人员实行激励计划，但是预算约束要求在只有少数人员获得激励的情况下达到既定的目标，审计经理的最佳行动是：（）

    • A、继续激励计划，但不告诉员工。
    • B、继续激励计划，但告诉员工。
    • C、要求增加投入，然后继续或终止该计划。
    • D、不执行该激励计划。

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据法律，可以作为表明经理要求员工非法处置危险废物最有力的证据的是：（）

    • A、职工本人对未发行为证词。
    • B、组织中的其他员工听到经理下令执行违法行为的证词。
    • C、经理直接通知执行违法行为的员工证词，该通知已不存在。
    • D、经理下令非法处置废物的已签字的，原始的备忘录。

    正确答案:D

  • 第8题：

    对于基层员工而言，（）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。

    • A、员工本人
    • B、直接上级
    • C、部门负责人
    • D、总经理

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据以下资料回答：内部审计经理试图提高本部门的工作效率，为此研究了员工激励的有关文章。审计经理考虑对审计人员实行激励计划，但是预算约束要求在只有少数人员获得激励的情况下达到既定的目标，审计经理的最佳行动是：（）
    A

    继续激励计划，但不告诉员工。

    B

    继续激励计划，但告诉员工。

    C

    要求增加投入，然后继续或终止该计划。

    D

    不执行该激励计划。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    甲公司要求其咨询顾问对某些经理的领导风格进行评价，并就经理应该如何改变其行为，以便改善人际关系和/或其所在部门的生产提出建议。工程部门的经理在其员工中间很受欢迎，所有人合作得很愉快。但是，该部门工作拖拉，任务积压严重，而且生产部门经常抱怨装配图纸过时。该顾问应该提出的最合适建议是：（）
    A

    该经理应该更多的注意员工的个人需要。

    B

    该经理应该减少对员工个人需要的注意，并在员工个人需要与经营效率间进行适度平衡。

    C

    该经理应该保持现有的做法，因为经营效率不重要。

    D

    该经理应该保持对员工个人需要的注意，但应该将同样的注意力放在提高经营效率上。


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是领导风格、管理风格。D选项。注重效益，解决了问题产生的原因，同时不忘人际关系，使人际关系为效率服务。

  • 第11题：

    单选题
    培训与开发员工的责任，最终会落在（  ）身上。
    A

    员工自己

    B

    直线经理

    C

    人力资源经理

    D

    高层经理


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据法律标准规定，为证明经理安排雇员处理危险品废弃物的做法是非法的，应把下列哪项作为主要证据：（）
    A

    从其他人口中得知经理在与其通话过程中已经透露安排不法行为的证词。

    B

    已经经过经理签字确认的日常记录，该记录表明经理安排了处理有害废弃物的行为。

    C

    该员工的证词认为在一份已经遗失的录音中，经理曾经安排了此项不法行为。

    D

    目击证人证明该员工已经通过此不法行为获得佣金。


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是审计证据的评估标准。法律证据，也被称为最好的证据，一般仅限于书面文件，被认为优于口头证词。如果这些条文经过验证将比空洞的法律条文更加有说服力。

  • 第13题：

    一个传言说公司正在考虑裁员，因为经理停用了所有的临时工。员工们认为，—些人会因此而失去工作。对经理关于停用临时工的沟通工作，下列哪个选项是正确的？

    A.员工正确的理解了经理发出的正式的沟通信息。
    B.缺乏一个正式的通知，对员工产生了负面影响。
    C.消息发送的渠道是适当的。
    D.在这个信息中，经理正确的编码了其意图。

    答案：B
    解析：
    经理发出的信息是非语言（即，直接解雇临时员工）信息。由于没有正式沟通，经理发出了这种信息，全职员工的反映也就变得沮丧了。说明这信息既没有被经理正确地编码，也没有被全职员工正确地解码。

  • 第14题：

    以下关于调班的说法错误的是？ （）

    • A、员工必须提前知会值班经理，征得同意后才能调整班次。
    • B、调班的前提是不能影响前台正常运作和他们的利益。
    • C、值班经理本人班次有改动必须告知店长/店助。
    • D、值班经理可以自行修改员工排班

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列证据中（）是间接证据。

    • A、本*单位的销售、财务、库管等有关人员的证词
    • B、涉税违法案件中的财务账册、凭证等物证
    • C、记载其涉税违法行为的书证
    • D、现场笔录

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效信息收集的常见主体包括（）。

    • A、直接客户
    • B、总经理
    • C、员工
    • D、直线主管
    • E、有联系的其他部门的经理和员工
    • F、供应商

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第17题：

    作为指导模型中的一步，网点经理会根据（）作绩效讲评。网点经理与员工共同制定保持或提高业绩的行动计划，最后对员工给予积极的肯定。


    正确答案:记分卡的内容

  • 第18题：

    甲公司要求其咨询顾问对某些经理的领导风格进行评价，并就经理应该如何改变其行为，以便改善人际关系和/或其所在部门的生产提出建议。工程部门的经理在其员工中间很受欢迎，所有人合作得很愉快。但是，该部门工作拖拉，任务积压严重，而且生产部门经常抱怨装配图纸过时。该顾问应该提出的最合适建议是：（）

    • A、该经理应该更多的注意员工的个人需要。
    • B、该经理应该减少对员工个人需要的注意，并在员工个人需要与经营效率间进行适度平衡。
    • C、该经理应该保持现有的做法，因为经营效率不重要。
    • D、该经理应该保持对员工个人需要的注意，但应该将同样的注意力放在提高经营效率上。

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据法律标准规定，为证明经理安排雇员处理危险品废弃物的做法是非法的，应把下列哪项作为主要证据：（）

    • A、从其他人口中得知经理在与其通话过程中已经透露安排不法行为的证词。
    • B、已经经过经理签字确认的日常记录，该记录表明经理安排了处理有害废弃物的行为。
    • C、该员工的证词认为在一份已经遗失的录音中，经理曾经安排了此项不法行为。
    • D、目击证人证明该员工已经通过此不法行为获得佣金。

    正确答案:B

  • 第20题：

    网点经理需要理解其他角色的差异，协助员工扮演好自己的角色，并督促所有岗位贯彻执行（）。


    正确答案:网点精神

  • 第21题：

    单选题
    根据法律，可以作为表明经理要求员工非法处置危险废物最有力的证据的是：（）
    A

    职工本人对未发行为证词。

    B

    组织中的其他员工听到经理下令执行违法行为的证词。

    C

    经理直接通知执行违法行为的员工证词，该通知已不存在。

    D

    经理下令非法处置废物的已签字的，原始的备忘录。


    正确答案： D
    解析： 本题考查的知识点是审计证据的评估标准。选项D所说的是最有利的证据；主要法律证据，也称为最佳证据，通常局限于书面文件，比口头证词的证明力更强。如果经理下令非法处置废物的已签字的，原始的备忘录，将使之更有效。

  • 第22题：

    多选题
    绩效信息收集的常见主体包括（）。
    A

    直接客户

    B

    总经理

    C

    员工

    D

    直线主管

    E

    有联系的其他部门的经理和员工

    F

    供应商


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于基层员工而言，（）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。
    A

    员工本人

    B

    直接上级

    C

    部门负责人

    D

    总经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    作为指导模型中的一步，网点经理会根据（）作绩效讲评。网点经理与员工共同制定保持或提高业绩的行动计划，最后对员工给予积极的肯定。

    正确答案： 记分卡的内容
    解析： 暂无解析

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