单选题对于部门经理打算限制其工资增长的雇员，工资计算机系统会自动推迟其工资增长。为防止以后出现这种情况，（）A 应该由财务部门推迟工资的增长。B 工资登记簿应与雇员主文档相核对。C 工资主文档应与雇员主文档相核对。D 推迟工资增长应该经过各职能部门明确批准。

题目
单选题
对于部门经理打算限制其工资增长的雇员，工资计算机系统会自动推迟其工资增长。为防止以后出现这种情况，（）
A

应该由财务部门推迟工资的增长。

B

工资登记簿应与雇员主文档相核对。

C

工资主文档应与雇员主文档相核对。

D

推迟工资增长应该经过各职能部门明确批准。

相似考题

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。A．实现社会公平B．逐步提高工资水平C．调整、规范工资分配关系D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

2.菲利浦斯曲线表明( )A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，工资增长快D.失业与工资增长无关

3.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D．实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

4.企业劳动者实际工资的增长说明()。A、货币工资的增长快于生活费的增长B、货币工资的增长慢于生活费的增长C、货币工资不变，生活费指数降低D、货币工资不变，生活费指数提高E、货币工资的降低快于生活费的降低

更多“对于部门经理打算限制其工资增长的雇员，工资计算机系统会自动推迟其工资增长。为防止以后出现这种情况，（）”相关问题

  • 第1题：

    以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）。

    A． 有利于企业自觉控制人工成本水平
    B． 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
    C． 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
    D． 所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

    答案：D
    解析：
    工资指导线的作用主要包括：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。②引导企业自觉控制人工成本水平。③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

  • 第2题：

    对于部门经理打算限制其工资增长的雇员，工资计算机系统会自动推迟其工资增长。为防止以后出现这种情况：

    A.工资登记簿应与雇员主文档相核对
    B.工资主文档应与雇员主文档相核对
    C.应该由工资部门推迟工资的增长
    D.推迟工资增长应该经过各职能部门明确批准

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    工资相对增长系数反映了平均工资增长与劳动生产率增长的关系，在正常的情况下，工资相对增长系数应（）。

    • A、等于1
    • B、大于1
    • C、小于1
    • D、大于或等于1

    正确答案:B

  • 第4题：

    某企业职工工资比上年提高5％，职工人数比上年增长2％，则其工资总额比上年增长（）

    • A、10％
    • B、11%
    • C、7%
    • D、7.1％

    正确答案:D

  • 第5题：

    集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

    • A、竞争工资率
    • B、最低工资率
    • C、货币工资增长率
    • D、行业工资增长率

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据材料，以下说法正确的是（）

    • A、2010年工资增长率最高的行业，其平均工资高于2万元
    • B、2010年工资增长率最低的行业在2009年平均工资最高
    • C、2010年平均工资与全国平均水平最接近的行业是制造业
    • D、2010年工资增长率最低和平均工资最低的地区不是同一个

    正确答案:B

  • 第7题：

    年度工资增长指导标准包括（）

    • A、年度工资增长基准线
    • B、年度工资增长下限
    • C、强制线
    • D、年度工资增长预警线

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    如果工资的增长率为每年6％，则价格的上涨至少会超过年增长6％的幅度。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    工资增长指导线由（）组成。
    A

    工资增长预警线

    B

    工资增长基准线

    C

    工资增长下线

    D

    工资增长上线

    E

    工资增长平衡线


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    年度工资增长指导标准包括（）
    A

    年度工资增长基准线

    B

    年度工资增长下限

    C

    强制线

    D

    年度工资增长预警线


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于部门经理打算限制其工资增长的雇员，工资计算机系统会自动推迟其工资增长。为防止以后出现这种情况，（）
    A

    应该由财务部门推迟工资的增长。

    B

    工资登记簿应与雇员主文档相核对。

    C

    工资主文档应与雇员主文档相核对。

    D

    推迟工资增长应该经过各职能部门明确批准。


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是设计和实施全组织范围的风险和控制框架。工资增长的推迟由各职能部门明确批准可以弥补该控制缺陷，防止问题的再次发生。

  • 第12题：

    填空题
    在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。

    正确答案： 从严
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于工资指导线的说法不正确的是()。

    A:有利于企业自觉控制人工成本水平
    B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
    C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
    D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

    答案：D
    解析：
    本题考查的是工资指导线的作用。

  • 第14题：

    “十一五”期间的行业工资水平状况反映出工资增长的特点有（）。

    • A、第一，行业工资水平的高低程度，不能决定工资增幅的快慢程度，而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢
    • B、教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长
    • C、采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，工资水平也比较高
    • D、采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，但其工资水平还较低

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、有利于企业自觉控制人工成本水平
    • B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
    • C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
    • D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

    正确答案:D

  • 第16题：

    工资增长指导线由（）组成。

    • A、工资增长预警线
    • B、工资增长基准线
    • C、工资增长下线
    • D、工资增长上线
    • E、工资增长平衡线

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    实行工资指导线制度的主要目的不包括（　）。

    • A、实现社会公平
    • B、逐步提高工资水平
    • C、调整、规范工资分配关系
    • D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长

    正确答案:D

  • 第18题：

    开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

    • A、总工资增长
    • B、平均工资增长
    • C、月工资增长
    • D、季度工资增长

    正确答案:B

  • 第19题：

    在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。


    正确答案:从严

  • 第20题：

    多选题
    “十一五”期间的行业工资水平状况反映出工资增长的特点有（）。
    A

    第一，行业工资水平的高低程度，不能决定工资增幅的快慢程度，而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢

    B

    教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长

    C

    采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，工资水平也比较高

    D

    采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，但其工资水平还较低


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工资增长要与劳动生产增长率同步，如果要素市场和产品市场的机制完善，工资的增长会通过市场机制自动与劳动生产率同步增长。其逻辑在于，劳动者可以与资方平等协商，通过讨价还价来实现自身报酬随总产出的增加而增加。由于体制及历史的原因，劳方相对于资方处于弱势地位，作为个体的劳动者不易争取应有的利益。根据这段文字，下列说法正确的是（　　）。
    A

    工资增长的前提是要素市场和产品市场机制的完善

    B

    市场机制的完善会带动劳动者工资的增长

    C

    劳动者自身报酬随总产出的增加而自然增加

    D

    劳方的弱势地位，使其工资水平往往不能与劳动生产增长率同步增长


    正确答案： D
    解析：
    D项正确，由“由于体制及历史的原因，劳方相对于资方处于弱势地位，作为个体的劳动者不易争取应有的利益”可知，劳方的弱势地位，使其工资水平往往不能与劳动生产增长率同步增长。A项错误，工资增长与劳动生产率同步的前提是要素市场和产品市场机制的完善。B项错误，劳动生产率的增长是工资增长的依据，而市场机制是劳动者工资能与劳动生产率同步增长的条件，而非工资增长的动力。C项错误，劳动者需要通过讨价还价实现自身报酬随总产出的增加而增加。

  • 第22题：

    单选题
    实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。
    A

    实现社会公平

    B

    逐步提高工资水平

    C

    调整、规范工资分配关系

    D

    使雇员工资收入随企业效益增长而增长


    正确答案： C
    解析：
    在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者共享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
    A

    有利于企业自觉控制人工成本水平

    B

    反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

    C

    为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

    D

    所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资


    正确答案： A
    解析： 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控的手段，具有以下作用：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了“政企分开”。D项，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。

  • 第24题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

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