单选题公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括（）。A 身份考验、来自组织和个人的品格鉴定B 家庭背景情况调查C 学历和履历的真实性和完整性D 学术及专业资格

题目
单选题
公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括（）。
A

身份考验、来自组织和个人的品格鉴定

B

家庭背景情况调查

C

学历和履历的真实性和完整性

D

学术及专业资格

相似考题

1.背景调查的内容一般不包括()A、教育和专业培训背景B、职业资格和认证的信息C、工作职位、经验和成就D、家庭背景

2.公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括()。A、身份考验、来自组织和个人的品格鉴定B、家庭背景情况调查C、学历和履历的真实性和完整性D、学术及专业资格

3.《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要改进考察方式,根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况,抓住重要行为特征,采取( )等办法,适当扩大延伸考察范围,广泛深入地了解干部。A、民意调查B、专项调查C、实地走访D、家访

4.大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“单选题公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括（）。A 身份考验、来自组织和个人的品格鉴定B 家庭背景情况调查C 学历和履历的真实性和完整性D 学术及专业资格”相关问题

  • 第1题：

    “园丁贷”贷款实行双人调查,调查人员对()等进行调查,对所有考察资料的真实性、完整性、合法合规性负责。

    A.借款人资格

    B.贷款条件及还款能力

    C.担保人担保能力

    D.质押物情况


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    聘用单位应当对文职人员进行全面考核，其考核内容包括（ ）。

    A.思想政治素质、职业道德、个人品德和遵纪守法情况
    B.与领导及同事关系情况
    C.履行岗位职责的专业素质和业务能力
    D.身体、心理素质情况
    E.家庭和学历背景

    答案：A,C,D
    解析：
    根据《军队文职人员管理规定》第五十四条规定，聘用单位应当以文职人员现实表现和工作实绩为重点，对文职人员进行全面考核。考核内容主要包括：（一）思想政治素质、职业道德、个人品德和遵纪守法情况；（二）履行岗位职责的专业素质和业务能力；（三）工作责任心和工作作风；（四）完成本职工作情况；（五）廉洁自律情况；（六）身体、心理素质情况。故本题选ACD。

  • 第3题：

    判断个人简历、履历真实性的方法有（ ）。
    A.学历、经验和技能水平 B.职业生涯发展趋势
    C.履历的真实可信度D.自我评价的适度性E.毕业证的真实性


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。

    • A、性格和素质
    • B、动机和愿望
    • C、学历和愿望
    • D、素质和学历

    正确答案:B

  • 第5题：

    在银行风险体系中，操作风险事件不包括（）

    • A、内部欺诈
    • B、外部欺诈
    • C、雇佣政策和工作场所安全
    • D、因商品价格变化产生的市场风险

    正确答案:D

  • 第6题：

    公开招聘方案应包含的内容有（）

    • A、考试、考核成绩计算方法
    • B、应聘人员资格条件
    • C、考试、考核的方式与科目内容、范围
    • D、招聘单位、岗位和数量
    • E、报名与资格审查的时间、地点和方式
    • F、体检、考察的内容、标准和要求

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第7题：

    内部晋升的优势包括（）。

    • A、减少雇佣新员工的成本
    • B、保持企业工作的连续性
    • C、避免专业人才的流失
    • D、避免员工之间产生矛盾
    • E、有利于引进新的思想和方法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

    • A、人力资本投资
    • B、雇佣合同的完整性和明确性
    • C、对员工个人的激励
    • D、对员工群体的激励
    • E、法律上的强制性

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    单选题
    间接考察法主要考察企业培训师的（）和以往的教学效果等方面。
    A

    历史背景

    B

    政治态度

    C

    个人阅历

    D

    学历层次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在银行风险体系中，操作风险事件不包括（）
    A

    内部欺诈

    B

    外部欺诈

    C

    雇佣政策和工作场所安全

    D

    因商品价格变化产生的市场风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括（　）。
    A

    做好招聘、挑选和配置工作

    B

    组织上岗培训

    C

    考察评定新员工

    D

    调查每个员工的具体情况和需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。
    A

    性格和素质

    B

    动机和愿望

    C

    学历和愿望

    D

    素质和学历


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考查内容不包括()。

    A.身份考验、来自组织和个人的品格鉴定

    B.家庭背景情况调查

    C.学历和履历的真实性和完整性

    D.学术及专业资格


    正确答案：B

  • 第14题：

    根据《个人贷款管理暂行办法》规定，贷款银行调查人应履行尽职调查职责，对个人贷款申请内容和相关情况的真实性、准确性、（　　）进行调查核实，形成调查评价意见。

    A、风险性
    B、合法性
    C、合规性
    D、完整性

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 其具体形式是（ ） 。

    A 、 推荐信
    B 、 调查问卷
    C 、 工作报告
    D 、 背景调查
    E 、 履历分析

    答案：A,D,E
    解析：
    材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 申请表、 履历分析、 证明材料、 推荐信、 背景调查等都是材料筛选法的具体形式。 材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料， 因而必须与其他人才选拔方法如面试、 笔试等方法结合使用， 才能取得令人满意的效果。

  • 第16题：

    业务外包中针对选择承包方阶段风险的控制措施（）

    • A、充分调查候选承包方的合法性
    • B、考察候选承包方从事类似项目的成功案例、业界评价和口碑
    • C、按照规定的程序和权限从候选承包方中做出选择
    • D、调查候选承包方的专业资质、技术实力及其从业人员的履历和专业技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    “园丁贷”贷款实行双人调查，调查人员对（）等进行调查，对所有考察资料的真实性、完整性、合法合规性负责。

    • A、借款人资格
    • B、贷款条件及还款能力
    • C、担保人担保能力
    • D、质押物情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    间接考察法主要考察企业培训师的（）和以往的教学效果等方面。

    • A、历史背景
    • B、政治态度
    • C、个人阅历
    • D、学历层次

    正确答案:C

  • 第19题：

    《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，公开选拔应当经过的程序是（）。

    • A、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等
    • B、报名与资格审查，统一考试
    • C、组织考察，研究提出人选方案
    • D、党委（党组）讨论决定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    《“家庭亲情贷”管理办法》规定：调查人员对所有考察资料的（）负责。

    • A、真实性
    • B、完整性
    • C、合法合规性
    • D、安全性

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    判断个人简历、履历真实性的方法有（）。
    A

    学历、经验和技能水平

    B

    职业生涯发展趋势

    C

    履历的真实可信度

    D

    自我评价的适度性

    E

    毕业证的真实性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公开招聘方案应包含的内容有（）
    A

    考试、考核成绩计算方法

    B

    应聘人员资格条件

    C

    考试、考核的方式与科目内容、范围

    D

    招聘单位、岗位和数量

    E

    报名与资格审查的时间、地点和方式

    F

    体检、考察的内容、标准和要求


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括（）。
    A

    身份考验、来自组织和个人的品格鉴定

    B

    家庭背景情况调查

    C

    学历和履历的真实性和完整性

    D

    学术及专业资格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《个人贷款管理暂行办法》规定，贷款银行调查人应履行尽职调查职责，对个人贷款申请内容和相关情况的真实性、准确性、（  ）进行调查核实，形成调查评价意见。
    A

    风险性

    B

    合法性

    C

    合规性

    D

    完整性


    正确答案： C
    解析：

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