公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括()。A、身份考验、来自组织和个人的品格鉴定B、家庭背景情况调查C、学历和履历的真实性和完整性D、学术及专业资格
题目
公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括()。
A、身份考验、来自组织和个人的品格鉴定
B、家庭背景情况调查
C、学历和履历的真实性和完整性
D、学术及专业资格
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参考答案和解析
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第1题：
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。
A．人力资本投资
B．雇佣合同的完整性和明确性
C．对员工个人的激励
D．对员工群体的激励
E．法律上的强制性
正确答案：CD
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第2题：
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。
A.人力资本投资
B.雇佣合同的完整性和明确性
C.对员工个人的激励
D.对员工群体的激励
E.法律上的强制性
正确答案：CD
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第3题：
公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考查内容不包括()。
A.身份考验、来自组织和个人的品格鉴定
B.家庭背景情况调查
C.学历和履历的真实性和完整性
D.学术及专业资格
正确答案：B
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第4题：
下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。
A．雇佣关系是一种合同关系
B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人
C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系
正确答案：DE
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第5题：
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。
A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要
B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到
C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强
D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
正确答案：D