问答题“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。（8月8日《人民日报》） 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业
题目
问答题
“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。（8月8日《人民日报》） 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业？女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。当下女性就业遭遇歧视和“暗门槛”，甚至有人声称“女博士不如男本科”这一现象，你怎么看？
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
当下，随着全面放开二孩政策的推进，“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后，却不乏对女性的“就业歧视”。中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示，在使用相同背景的简历情况下，男生求职者接到面试邀请的次数是女生的1.42倍。在年均劳动收入等就业质量方面，女大学毕业生也明显低于男大学毕业生，造成典型的同工不同酬现象，甚至有人声称“女博士不如男本科占优势”。
这些女性求职过程中的“暗门槛”无疑对于女性是十分不公平的，从法律上讲这些“暗门槛”也侵犯了女性就业的权利，侵犯了《劳动法》中的平等就业权。之所以会出现这种歧视，原因是多方面的。一方面是传统观念在作祟，在我国传统观念中，打理家务、照料孩子，大多默认为女性的责任，因此女性在养育孩子的过程中往往要比男性付出更多的时间精力，而个人精力总是有限，女性很难做到生活和工作两者之间的完美平衡。第二方面是企业的一心为“钱”的观念在作祟，企业的宗旨就是利益至上，女性所需的产假有两次，这让企业在生产衔接和运营管理中难以掌控，造成一定的损失，如果聘请男性则避免了产假假期的问题。第三方面是相关政策法规还不明确，“歧视”本身具有感性色彩，而立法对此大多是原则性规定，缺乏明确界定、细化。如何举证，执法主体如何认证等，这在国家法律体系中仍是空白，直接导致受害者维权难。因此，也有专家指出，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。
想要减少女性就业歧视，就需国家和企业共同打好保障的组合拳。国家应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡，同时采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在劳动力市场中的地位得到保护。同时，也可借鉴一些西方经验，比如新西兰带薪产假中的“薪”是由政府发放；俄罗斯产妇半薪产假中产妇所领工资40%的补贴由国家社会保险基金支付；瑞典实施“育儿假的男性配额制度”，在480天的带薪产假中，60天是“父亲产假”，不可转让给配偶等。相信经过多管齐下，再加上当下女性的独立自主自强以及较好的学习背景和能力，一定可以解决当下就业歧视问题。
这些女性求职过程中的“暗门槛”无疑对于女性是十分不公平的，从法律上讲这些“暗门槛”也侵犯了女性就业的权利，侵犯了《劳动法》中的平等就业权。之所以会出现这种歧视，原因是多方面的。一方面是传统观念在作祟，在我国传统观念中，打理家务、照料孩子，大多默认为女性的责任，因此女性在养育孩子的过程中往往要比男性付出更多的时间精力，而个人精力总是有限，女性很难做到生活和工作两者之间的完美平衡。第二方面是企业的一心为“钱”的观念在作祟，企业的宗旨就是利益至上，女性所需的产假有两次，这让企业在生产衔接和运营管理中难以掌控，造成一定的损失，如果聘请男性则避免了产假假期的问题。第三方面是相关政策法规还不明确，“歧视”本身具有感性色彩，而立法对此大多是原则性规定，缺乏明确界定、细化。如何举证，执法主体如何认证等，这在国家法律体系中仍是空白，直接导致受害者维权难。因此，也有专家指出，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。
想要减少女性就业歧视，就需国家和企业共同打好保障的组合拳。国家应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡，同时采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在劳动力市场中的地位得到保护。同时，也可借鉴一些西方经验，比如新西兰带薪产假中的“薪”是由政府发放；俄罗斯产妇半薪产假中产妇所领工资40%的补贴由国家社会保险基金支付；瑞典实施“育儿假的男性配额制度”，在480天的带薪产假中，60天是“父亲产假”，不可转让给配偶等。相信经过多管齐下，再加上当下女性的独立自主自强以及较好的学习背景和能力，一定可以解决当下就业歧视问题。
解析：
暂无解析
更多“问答题“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。（8月8日《人民日报》） 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业”相关问题
-
第1题：
近亲式就业是指校友企业招聘母校的学弟学妹，主要表现为校友企业主要招聘或优先录用母校毕业生。这种行为是一种违背公平竞争的行为，且明显不利于社会阶层流动。
根据上述定义，下列属于近亲式就业的是：A.在一次招聘的过程中。应聘者小李是老板的校友，小赵则是刚毕业的某名校高材生，结果小李因表现优异而被录用
B.某公司要招聘5名新职员，有10名应聘者符合职位条件，该老板最终直接选择了5名来自自己母校的学生
C.某高校向自己的校友企业优先推荐综合成绩比较优秀的毕业生到该企业实习
D.张某大学毕业后成立了自己的公司，得知有几个比自己毕业早的校友前来应聘，便让他们留下工作试试答案：B解析：近亲式就业的定义要点为：①主要招聘或优先录用母校毕业生：②学弟学妹。A项“表现优异”、C项由高校推荐且仅是“实习”，均不符合要点①。D项不符合要点②。B项符合近亲式就业的定义。故本题答案为B。 -
第2题：
对困难高校毕业生的就业援助有哪些（）。
- A、对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。
- B、各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。
- C、学校一手包办分配工作
- D、实施一对一职业指导
正确答案:A,B,D -
第3题：
在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力（）？
- A、通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动
- B、参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训
- C、学校实施的毕业证书与职业资格证书“双证书”制度
- D、到企业顶岗实习
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。
- A、不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先
- B、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
- C、不得询问妇女婚育情况
- D、不得将妊娠测试作为入职体检项目
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
2015年我国大学生毕业生达749万人，毕业人数再创历史新高。面对严峻的就业形势，人力资源与社会保障部、教育部等相关部门推出了具体措施，完善机制联动应对史上“最难就业季”。下列有利于促进大学毕业生就业的政策措施是（） ①大学生要加强知识学习和社会实践，提高综合素质 ②财政部门落实减税降费政策，用好就业补助、贴息、奖励等资金 ③各高校鼓励本科生报考研究生，提高考研升学率 ④人民银行进一步完善创业担保贷款政策，支持高校毕业生群体就业创业
- A、①③
- B、②③
- C、②④
- D、③④
正确答案:C -
第6题：
2014年某高校毕业生达到7200人，其中女生2880人，已知2013年该校男生春节前就业率为70%，女生春节前就业率为60%，如果今年男生和女生春节前就业率均与去年持平，那么今年春节前该校毕业生就业率为（）？
- A、62%
- B、66%
- C、67%
- D、69%
正确答案:B -
第7题：
2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到最后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看？
正确答案: 职场存在的针对女职工的用工歧视，早已不是新鲜话题。不少女性对此都有感受，也颇为无奈。但是任由这种事情发展下去，对于社会、企业乃至女性自身的发展都是极其不利的，应当引起我们的重视积极的去解决目前存在的就业性别歧视问题。
这种就业性别歧视之所以一直存在原因主要是以下几方面：一、企业为谋求利益最大化，他们会基于现实利益考虑，女性在经期、孕期、产期、哺乳期，由于身体或家庭等原因可能会影响工作效率，进而可能减少给企业创造的利益，而招聘男职工就不存在此问题，更加的安全*省心；二是国家的二胎政策放开，多数家庭会选择再要一个小孩，加剧了女性的就业困难；三是企业的法律意识比较淡薄，变着法的排斥女性职工；四是女性职工的自我保护，维权意识差。
因此，要想保护好女性的平等就业权仍需要多方发力。一是健全劳动保障的相关法律法规，建立女性生育、产假等相关权利的社会保障体系；二是加强对劳动用工的监管，可设置专门的监察部门对各类带有性别歧视的招聘行为进行监督，进而帮助权益受损的女职工维权，对侵犯女性就业平等权的用人单位给予严惩；三是政府应该适当站在企业角度考虑，对企业采取激励机制，对于保障女性平等就业权的企业予以税收等方面的优惠政策，以此提升企业维护就业公平的积极性；五是进企业开设专门的法律知识课堂，为用工单位和劳动者普及劳动法、合同法等相关法律知识，让女性能够拿起法律的武器维护自身权益；五是劳动保障部门开通线上与线下的多种投诉举报渠道，为受到就业性别歧视的女性提供帮助，维护其自身利益。 -
第8题：
多选题在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力（）？A通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动
B参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训
C学校实施的毕业证书与职业资格证书“双证书”制度
D到企业顶岗实习
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到最后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看？正确答案： 职场存在的针对女职工的用工歧视，早已不是新鲜话题。不少女性对此都有感受，也颇为无奈。但是任由这种事情发展下去，对于社会、企业乃至女性自身的发展都是极其不利的，应当引起我们的重视积极的去解决目前存在的就业性别歧视问题。
这种就业性别歧视之所以一直存在原因主要是以下几方面：一、企业为谋求利益最大化，他们会基于现实利益考虑，女性在经期、孕期、产期、哺乳期，由于身体或家庭等原因可能会影响工作效率，进而可能减少给企业创造的利益，而招聘男职工就不存在此问题，更加的安全*省心；二是国家的二胎政策放开，多数家庭会选择再要一个小孩，加剧了女性的就业困难；三是企业的法律意识比较淡薄，变着法的排斥女性职工；四是女性职工的自我保护，维权意识差。
因此，要想保护好女性的平等就业权仍需要多方发力。一是健全劳动保障的相关法律法规，建立女性生育、产假等相关权利的社会保障体系；二是加强对劳动用工的监管，可设置专门的监察部门对各类带有性别歧视的招聘行为进行监督，进而帮助权益受损的女职工维权，对侵犯女性就业平等权的用人单位给予严惩；三是政府应该适当站在企业角度考虑，对企业采取激励机制，对于保障女性平等就业权的企业予以税收等方面的优惠政策，以此提升企业维护就业公平的积极性；五是进企业开设专门的法律知识课堂，为用工单位和劳动者普及劳动法、合同法等相关法律知识，让女性能够拿起法律的武器维护自身权益；五是劳动保障部门开通线上与线下的多种投诉举报渠道，为受到就业性别歧视的女性提供帮助，维护其自身利益。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看？正确答案： 诚然，国家全面放开二孩政策，是为了国家长远利益所考虑的，为了更好地应对未来中国面临的老龄化危机，改善人口质量，做出的一项重要决策，我们社会和企事业单位都应该支持和响应这一政策。某些用人单位在实际操作时，存在的性别歧视实际是单位小利益与国家长远利益的矛盾。
过去，中国为了控制人口过快增长，保持人口增长与经验发展协同发展，提高国民的幸福生活，采取了严格的计划生育政策的基本国策，经过30多年的有效执行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14亿。在国家作为改革开放和全面建设小康社会努力后，当前我国的国民生活质量有了大幅提高。十三五规划提出，我们要全面建成小康社会，2016年为开局元年。但是中国经济基本面却面对巨大压力，经济下行持续。从2010年开始，刘易斯人口拐点出现后，中国不得不面对人口红利消失的改革难题。从2015年，中国也步入了老龄化社会，老龄人口比重达到了16.71%。这些现状，都使政府得调整政策，特别是中国长期坚持下来的人口基本国策。为此，2015年末提出了全面放开二孩政策。
但是现实不容忽视的是，当前许多用人单位却在招聘用人时，经常将单位利益至上，在人才招聘时存在性别歧视行为，这一行为实则是违法违规的!但是长期以来，我们求职者在面对此类要求，一是自身缺乏维权意识，并缺乏维权渠道，二是相关政府监管部门未竟有效监督作用，任其妄为，损害了社会公平。其实这一问题要解决，还是希望政府在推出宏观政策时，能够多考虑存在的问题，做好制度设计。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题“江苏省高校毕业生就业网络联盟”的主要功能有（）。A求职招聘
B注册推荐表
C专家咨询
D获取招聘会门票
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题高校毕业生获取就业信息的主要渠道（）。A浏览“江苏省高校毕业生”就业网络联盟
B参加各类招聘和双向选择活动
C订制“12580求职通”服务
D熟人推荐
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第13题：
“江苏省高校毕业生就业网络联盟”的主要功能有（）。
- A、求职招聘
- B、注册推荐表
- C、专家咨询
- D、获取招聘会门票
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）
- A、性别歧视
- B、统计性歧视
- C、前劳动力市场歧视
- D、雇主歧视
正确答案:A,B,D -
第15题：
高校毕业生获取就业信息的主要渠道（）。
- A、浏览“江苏省高校毕业生”就业网络联盟
- B、参加各类招聘和双向选择活动
- C、订制“12580求职通”服务
- D、熟人推荐
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
面对复杂严峻的高校毕业生就业形势，教育部与国资委、工信部等合作，举办战略性新兴产业、先进制造业、信息技术产业等方面招聘活动，动员国有企业增加人才储备，同时启动“农村教师特岗计划”、“到村任职”、“西部计划”等项目。这表明（） ①政府出台措施鼓励高校毕业生自主创业 ②政府创造条件改善高校毕业生就业环境 ③高校毕业生要转变观念多途径实现就业 ④高校毕业生要适应形势要求进行自主择业
- A、①②
- B、②④
- C、③④
- D、②③
正确答案:C -
第17题：
高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些（）？
- A、浏览各类就业信息网站
- B、参加各类招聘和双向选择活动
- C、主动到单位求职自荐
- D、他人推荐
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看？
正确答案: 诚然，国家全面放开二孩政策，是为了国家长远利益所考虑的，为了更好地应对未来中国面临的老龄化危机，改善人口质量，做出的一项重要决策，我们社会和企事业单位都应该支持和响应这一政策。某些用人单位在实际操作时，存在的性别歧视实际是单位小利益与国家长远利益的矛盾。
过去，中国为了控制人口过快增长，保持人口增长与经验发展协同发展，提高国民的幸福生活，采取了严格的计划生育政策的基本国策，经过30多年的有效执行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14亿。在国家作为改革开放和全面建设小康社会努力后，当前我国的国民生活质量有了大幅提高。十三五规划提出，我们要全面建成小康社会，2016年为开局元年。但是中国经济基本面却面对巨大压力，经济下行持续。从2010年开始，刘易斯人口拐点出现后，中国不得不面对人口红利消失的改革难题。从2015年，中国也步入了老龄化社会，老龄人口比重达到了16.71%。这些现状，都使政府得调整政策，特别是中国长期坚持下来的人口基本国策。为此，2015年末提出了全面放开二孩政策。
但是现实不容忽视的是，当前许多用人单位却在招聘用人时，经常将单位利益至上，在人才招聘时存在性别歧视行为，这一行为实则是违法违规的!但是长期以来，我们求职者在面对此类要求，一是自身缺乏维权意识，并缺乏维权渠道，二是相关政府监管部门未竟有效监督作用，任其妄为，损害了社会公平。其实这一问题要解决，还是希望政府在推出宏观政策时，能够多考虑存在的问题，做好制度设计。 -
第19题：
又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。又到求职季，很多公司、用人单位在招聘时明确注明“只限男生”，因此女性在求职中受到不公平待遇这一话题又成为了社会关注和热议的话题。对此，你怎么看？
正确答案: 公司、用人单位在招聘时注明“仅限男生”这样的标语，可能固然有公司、用人单位的实际需求，但是很多用人单位还是存在着对女性的性别歧视，所以为了保障女性平等的就业权利，我们还需要很多努力。
随着社会的发展，女性的就业数量在不断增长，女性的就业领域在不断扩大，女性的就业层次也在不断的提高，但是女性就业歧视也在不断的严重化。有些用人单位和公司在招聘时直接说明“仅限男生”，或者在女性签合同时明确要求女性员工不得结婚、生孩子等霸王条款，更甚者在女性竞选者进入面试后仍然以各种不合理的要求否定资格，而经过权威数据的调查，有80%的女性在求职时感觉自己遭遇到了性别歧视。求职中的性别歧视看似是一个关乎道德的问题，可是更应该是关乎女性价值的问题，更是一个社会民生问题，因为保障女性平等就业的权利，是社会发展的必然需要，也是社会经济现代化的客观要求，而且，随着我们现在求职人数的海量增长，随着就业形势的愈加严峻，保障女性的平等就业是对女性的尊重和保障社会和谐的必需。
公司、用人单位在招聘时固然需要考虑自身的实际情况进行招聘，很多岗位需要男性，但是不少单位、公司却盲目招聘男性，甚至没有意识到这是对女性的歧视。为什么都不愿意招聘女性呢？其实一方面很多女性在结婚后需要生育，所以在这段时间是无法为单位、公司创造效益，而且随着二孩政策的放开，越来越的女性可能选择继续生育，所以单位需要承担更高的生育成本，这一问题就成为造成性别歧视的现实性因素；另外一方面，就是用人单位的刻板印象，觉得女性先天弱势，比如自身素质差、易受外界环境的影响、感情用事等问题，所以不能承担一些高压力、高强度、专业性的工作；除此之外，就是社会传统观念和氛围，觉得女性不受重视和认可，这就是著名的社会排挤理论。所以说要想改变单位、公司对女性的歧视，就需要全社会的共同努力。
要想社会实现真正进步，就需要保障女性的平等的权利。第一，改变社会的传统的性别观念，政府和媒体加大力度在全社会营造平等公平的意识和氛围，加大对女性正面的宣传，树立女性良好的职业形象，改变社会对女性的评价；第二，女性自身也要不断提升自身素质，要对自己有全面的评判，提升自身的价值和能力，以独特的方式进入社会生活；第三，不断完善社会保障制度，尤其是生育保障制度，建立相应资金，即解决女性平等就业权利，有帮助企业缓解了成本压力。 -
第20题：
多选题一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）A性别歧视
B统计性歧视
C前劳动力市场歧视
D雇主歧视
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些（）？A浏览各类就业信息网站
B参加各类招聘和双向选择活动
C主动到单位求职自荐
D他人推荐
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。又到求职季，很多公司、用人单位在招聘时明确注明“只限男生”，因此女性在求职中受到不公平待遇这一话题又成为了社会关注和热议的话题。对此，你怎么看？正确答案： 公司、用人单位在招聘时注明“仅限男生”这样的标语，可能固然有公司、用人单位的实际需求，但是很多用人单位还是存在着对女性的性别歧视，所以为了保障女性平等的就业权利，我们还需要很多努力。
随着社会的发展，女性的就业数量在不断增长，女性的就业领域在不断扩大，女性的就业层次也在不断的提高，但是女性就业歧视也在不断的严重化。有些用人单位和公司在招聘时直接说明“仅限男生”，或者在女性签合同时明确要求女性员工不得结婚、生孩子等霸王条款，更甚者在女性竞选者进入面试后仍然以各种不合理的要求否定资格，而经过权威数据的调查，有80%的女性在求职时感觉自己遭遇到了性别歧视。求职中的性别歧视看似是一个关乎道德的问题，可是更应该是关乎女性价值的问题，更是一个社会民生问题，因为保障女性平等就业的权利，是社会发展的必然需要，也是社会经济现代化的客观要求，而且，随着我们现在求职人数的海量增长，随着就业形势的愈加严峻，保障女性的平等就业是对女性的尊重和保障社会和谐的必需。
公司、用人单位在招聘时固然需要考虑自身的实际情况进行招聘，很多岗位需要男性，但是不少单位、公司却盲目招聘男性，甚至没有意识到这是对女性的歧视。为什么都不愿意招聘女性呢？其实一方面很多女性在结婚后需要生育，所以在这段时间是无法为单位、公司创造效益，而且随着二孩政策的放开，越来越的女性可能选择继续生育，所以单位需要承担更高的生育成本，这一问题就成为造成性别歧视的现实性因素；另外一方面，就是用人单位的刻板印象，觉得女性先天弱势，比如自身素质差、易受外界环境的影响、感情用事等问题，所以不能承担一些高压力、高强度、专业性的工作；除此之外，就是社会传统观念和氛围，觉得女性不受重视和认可，这就是著名的社会排挤理论。所以说要想改变单位、公司对女性的歧视，就需要全社会的共同努力。
要想社会实现真正进步，就需要保障女性的平等的权利。第一，改变社会的传统的性别观念，政府和媒体加大力度在全社会营造平等公平的意识和氛围，加大对女性正面的宣传，树立女性良好的职业形象，改变社会对女性的评价；第二，女性自身也要不断提升自身素质，要对自己有全面的评判，提升自身的价值和能力，以独特的方式进入社会生活；第三，不断完善社会保障制度，尤其是生育保障制度，建立相应资金，即解决女性平等就业权利，有帮助企业缓解了成本压力。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题对困难高校毕业生的就业援助有哪些（）。A对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。
B各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。
C学校一手包办分配工作
D实施一对一职业指导
正确答案： B,A解析： 暂无解析