判断题.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。A 对B 错

题目
判断题
.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。
A

对

B

错

相似考题

1.克服晕轮效应的核心是( )。A．采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决B．消除主管的偏见C．通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念D．在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结

2.按《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》规定，高级检验师进行口试答辩考核，采用百分制评分，成绩达到70分为合格，口试答辩考核中论文占40分，答辩占60分。此题为判断题(对，错)。

3.《公司安全生产年度考核办法(2012年修订版)》规定:分公司／本部事业部安全生产年度考核总分采用100分制,其中分公司／事业部安全检查考核内容占20分;项目部安全管理年度检查考核内容占15分;监理项目安全管理年度检查考核内容占15分;安全事故年度考核内容占50分。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。

更多“.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。”相关问题

  • 第1题：

    ABC分析法即重点分析法。在选择对象产品或零件时，为了便于抓住重点，把产品 (或零件)种类按成本大小顺序分为A、B、C三类。产品作为A类情况是( )。

    A．成本占10%～20%，零部件种类数量占15%～20%的产品

    B．成本占5%～10%，零部件种类数量占60%～80%的产品

    C．成本占15%～20%，零部件种类数量占25%～30%的产品

    D．成本占70%～80%，零部件种类数量占10%～15%的产品


    正确答案：D

  • 第2题：

    绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。

    A.配对比较法
    B.排序法
    C.人物比较法
    D.强制分配法

    答案：D
    解析：
    强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。所以选D。

  • 第3题：

    道路运输驾驶员诚信考核施行计分制，满分为（）

    • A、6分
    • B、12分
    • C、15分
    • D、20分

    正确答案:D

  • 第4题：

    把保险分为自愿保险与强制保险，是按照（）

    • A、保险实施的形式分
    • B、保险基金的来源分
    • C、保险对象的不同分
    • D、保险保障的范围分

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）

    • A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差
    • B、强制分配法往往会被员工抵制
    • C、强制分配法有促进竞争的作用
    • D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平
    • E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    对员工采取强制分配法进行考核的方法是(    )
    A

    客观考核法

    B

    相对考核法

    C

    绝对考核法

    D

    全员考核法


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    煤矿安全生产标准化考核满分为100分，采用各部分得分乘以权重的方式计算，安全风险分级管控占()。

    A.10%

    B.12%

    C.15%

    D.20%


    正确答案：A

  • 第14题：

    把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。

    A.书面描述法
    B.要素评定法
    C.目标管理法
    D.强制分配法

    答案：B
    解析：
    要素评定法：是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

  • 第15题：

    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。


    正确答案:两头小、中间大

  • 第17题：

    把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）

    • A、考核的时间
    • B、考核的对象
    • C、考核的内容
    • D、考核的目的

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。

    • A、简单排序法
    • B、配对比较法
    • C、小组排序评价法
    • D、强制分类法

    正确答案:D

  • 第19题：

    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    .强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    .强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）
    A

    强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差

    B

    强制分配法往往会被员工抵制

    C

    强制分配法有促进竞争的作用

    D

    强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平

    E

    强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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