多选题（）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A项目经理B法人代表C在校学生D现役军人E离退休人员

题目
多选题
（）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A

项目经理

B

法人代表

C

在校学生

D

现役军人

E

离退休人员

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1.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

2.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是()A、严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B、未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C、文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D、不具备试用期约定的非全日制劳动合同

3.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同C． 可以不签订无限期劳动合同D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

4.劳动合同变更,指用人单位与劳动者针对已经签订的劳动合同的内容,进行()。

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  • 第1题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有、()

    A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
    D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】无效的劳动合同。详解：《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形，根据该条规定，A项工作属于从事违法行为，违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同，因此无效。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款，缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。

  • 第2题：

    订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。

    A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
    B.在校学生
    C.现役军人
    D.离退休人员

    答案：A
    解析：
    劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

  • 第3题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
    • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
    • D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格，应当满足的基本条件有（）。

    • A、必须年满16周岁
    • B、行为自由
    • C、有劳动能力
    • D、未受过行政处罚
    • E、应当完成国家义务教育

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    用人单位与劳动者何时签订劳动合同？


    正确答案:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第6题：

    （）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

    • A、项目经理
    • B、法人代表
    • C、在校学生
    • D、现役军人
    • E、离退休人员

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    符合法律规定的劳动合同处理方式是（  ）。
    A

    甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

    B

    甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

    C

    甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

    D

    甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

  • 第11题：

    判断题
    在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者的有（）。
    A

    在校学生

    B

    离退休人员

    C

    现役军人

    D

    居民雇佣


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（　）。

    A. 劳动关系的主体具有特定性
    B. 劳动关系的内容有较强的法定性
    C. 劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同
    D. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动关系有其自身独特的特征：（1）劳动关系的主体具有特定性。（2）劳动关系的内容具有较强的法定性。（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。

  • 第14题：

    下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

    A.在校学生
    B.现役军人
    C.离退休人员
    D.下岗职工

    答案：D
    解析：
    在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

  • 第15题：

    劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    劳动合同终止的法定事项不包括：（）。

    • A、劳动合同期满的
    • B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    • C、用人单位主体资格消失的
    • D、劳动者因工负伤致残的

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

    • A、在校学生
    • B、现役军人
    • C、离退休人员
    • D、下岗职工

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（）

    • A、现役军人
    • B、离退休人员
    • C、居民雇佣
    • D、十六周岁打工仔

    正确答案:D

  • 第19题：

    不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者的有（）。

    • A、在校学生
    • B、离退休人员
    • C、现役军人
    • D、居民雇佣

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    （）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
    A

    项目经理

    B

    法人代表

    C

    在校学生

    D

    现役军人

    E

    离退休人员


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

    B

    劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行

    C

    劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效

    D

    劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同终止的法定事项不包括：（）。
    A

    劳动合同期满的

    B

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

    C

    用人单位主体资格消失的

    D

    劳动者因工负伤致残的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（ ）。
    A

    劳动关系的主体具有特定性

    B

    劳动关系的内容有较强的法定性

    C

    劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同

    D

    劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（）
    A

    现役军人

    B

    离退休人员

    C

    居民雇佣

    D

    十六周岁打工仔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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