单选题下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。A 计时工资B 计件工资C 固定工资D 特殊情况下支付的工资

题目
单选题
下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。
A

计时工资

B

计件工资

C

固定工资

D

特殊情况下支付的工资

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1.劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额

2.下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷

3.关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。

4.劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。A.施工过程中不计算工时和计算工程量 B.施工过程中不计算工时和不计算工程量 C.施工过程中计算工时和计算工程量 D.施工过程中计算工时和不计算工程量

更多“下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。

    A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
    B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
    C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
    D.推行劳务人员实名制管理
    E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

    答案：A,C,D,E
    解析：
    2020版教材P140
    施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任；对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的，负相应责任。因此B答案错误。

  • 第2题：

    劳务人员工资可以采取（）的方式计算。


    正确答案:固定劳务报酬（含管理费）

  • 第3题：

    特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    劳务人员工资的计算方式包括（）

    • A、奖金
    • B、计时工资
    • C、计件工资
    • D、加班加点工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、津贴和补贴
    • D、荣获荣誉称号的一次性奖金

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。

    • A、劳动花名册
    • B、工资计算表
    • C、劳务结算书
    • D、工资支付清单

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）
    A

    施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业

    B

    专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业

    C

    施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业

    D

    推行劳务人员实名制管理

    E

    施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项一般不属于分项征收的内容？（）
    A

    工资

    B

    劳务

    C

    薪酬

    D

    福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    劳务人员工资可以采取（）的方式计算。

    正确答案： 固定劳务报酬（含管理费）
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪项一般不属于分项征收的内容？（）

    • A、工资
    • B、劳务
    • C、薪酬
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第14题：

    下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、固定工资
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:C

  • 第15题：

    下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。

    • A、建立企业信用档案制度
    • B、提高公民工的法律维权意识
    • C、组织群体性事件
    • D、建立日常工作机制和监督机制

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    • A、劳务人员考勤表
    • B、劳务人员工资表
    • C、劳务作业人员工资表和考勤表
    • D、劳务人员工时

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳务人员工资的计算方法（）。

    • A、固定劳务报酬
    • B、按确认的工时计算
    • C、按确认的工程量计算
    • D、按完成的工程量计算

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。

    • A、奖金
    • B、计时工资
    • C、计件工资
    • D、支付小费

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    劳务人员工资的计算方式包括（）。
    A

    奖金

    B

    计时工资

    C

    计件工资

    D

    加班加点工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳务人员工资的计算方法（）。
    A

    固定劳务报酬

    B

    按确认的工时计算

    C

    按确认的工程量计算

    D

    按完成的工程量计算


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
    A

    劳务人员考勤表

    B

    劳务人员工资表

    C

    劳务作业人员工资表和考勤表

    D

    劳务人员工时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    津贴和补贴

    D

    荣获荣誉称号的一次性奖金


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。
    A

    奖金

    B

    计时工资

    C

    计件工资

    D

    支付小费


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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