单选题根据国家关于职工休息休假的规定，下列选项中不需支付加班工资的是（）A 休息日加班B 周末补班C 延长工时D 法定假日工作

题目
单选题
根据国家关于职工休息休假的规定，下列选项中不需支付加班工资的是（）
A

休息日加班

B

周末补班

C

延长工时

D

法定假日工作

相似考题

1.对于加班工资,下列说法错误的是:()a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

2.下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的

3.下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A:安排劳动者延长工作时间的 B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C:领导者加班工作的 D:法定休息日安排劳动者工作的

4.关于劳动者休息休假的相关规定，下列选项正确的是（ ）。A.所有单位应确保劳动者每周至少休息2日 B.法定的节假日不允许任何形式的加班 C.国家实行带薪年休假制度 D.职工在带薪年休假期间，工资不得低于日常工资的80％

更多“单选题根据国家关于职工休息休假的规定，下列选项中不需支付加班工资的是（）A 休息日加班B 周末补班C 延长工时D 法定假日工作”相关问题

  • 第1题：

    张某的日工资为100元，2011年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计()元。

    A.300
    B.500
    C.700
    D.900

    答案：C
    解析：
    2020版教材P162 / 2019版教材P161
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

  • 第2题：

    对于加班工资，下列说法错误的是：（）

    A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

    B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

    C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

    D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资


    A
    略

  • 第3题：

    某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（）。

    • A、无需支付职工加班工资
    • B、按本人工资的200%支付加班工资
    • C、按本人工资的300%支付加班工资
    • D、安排职工调休

    正确答案:A

  • 第4题：

    甲单位经批准实行综合计算工时工作制。假如小李的总工作时间超过了法定工作时间，对其超过的工作时间的正确说法是（）。

    • A、视为正常上班
    • B、视为延长工作时间加班
    • C、视为休息日加班
    • D、视为法定休假日加班

    正确答案:B

  • 第5题：

    加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（）。

    • A、工作日加点
    • B、休息日加班
    • C、法定休假日加班
    • D、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    加班加点工资是指对（）工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。

    • A、法定节假日和公休日
    • B、公假
    • C、事假
    • D、停工

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

    • A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
    • B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
    • C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
    • D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    对于加班工资，下列说法错误的是：（）
    A

    法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

    B

    加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

    C

    法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

    D

    周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据国家关于职工休息休假的规定，下列选项中不需支付加班工资的是（）
    A

    休息日加班

    B

    周末补班

    C

    延长工时

    D

    法定假日工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    加班加点工资是指对（）工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。
    A

    法定节假日和公休日

    B

    公假

    C

    事假

    D

    停工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。
    A

    正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬

    B

    休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬

    C

    法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬

    D

    法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休


    正确答案： D
    解析：
    饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的，即加班加点，饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬。第一和第三种情形，必须支付加班工资，而不能用补休形式来代替。

  • 第12题：

    单选题
    下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C

    领导者加班工作的

    D

    法定休息日安排劳动者工作的


    正确答案： C
    解析： 依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

  • 第13题：

    张某的日工资为100元，2014年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计（ ）元。

    A、300
    B、500
    C、700
    D、900

    答案：C
    解析：
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

  • 第14题：

    关于加班，下列描述正确的是（）。

    • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
    • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
    • C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
    • D、法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

    正确答案:D

  • 第16题：

    某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。

    • A、按延长工作时间加班标准支付加班工资
    • B、按休息日加班标准支付加班工资
    • C、按法定休假日加班标准支付加班工资
    • D、不支付加班工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    女职工在三八妇女节当天正常上班，下列说法正确的是（）。

    • A、不支付加班工资
    • B、按延长工作时间支付加班工资
    • C、按休息日支付加班工资
    • D、按法定节假日支付加班工资

    正确答案:A

  • 第18题：

    2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。

    • A、休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定
    • B、休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
    • C、休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
    • D、法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）

    • A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
    • B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
    • C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
    • D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    下列表述正确的是（）
    A

    工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资

    B

    在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资

    C

    在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资

    D

    在休息日劳动但可以在六个月之内安排同等时间补休的，不用支付加班工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

    正确答案： 150%,200%,300%
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，那么对于该名总经理，以下表述不正确的是（）
    A

    该总经理在工作日加班的，A公司应该支付其150%的加班工资

    B

    该总经理在休息日加班的，A公司应该支付其200%的加班工资

    C

    该总经理在法定休假日加班的，A公司应该支付其300%的加班工资

    D

    该总经理在任何时候加班，A公司都不需要支付加班工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。
    A

    休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定

    B

    休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资

    C

    休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资

    D

    法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资


    正确答案： D,A
    解析： 法定标准工作时间外的工资支付：①延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150％支付；②休息日工作，不能安排补休的，按不低于小时工资标准的200％支付；③法定休假日工作，按不低于小时工资标准的300％支付。

  • 第24题：

    单选题
    以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬

    C

    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬

    D

    法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容