单选题招聘测评中有两个技术指标：（）A 信度和效度B 稳定性和一致性C 有效性和可信性D 效率和准确度

题目
单选题
招聘测评中有两个技术指标：（）
A

信度和效度

B

稳定性和一致性

C

有效性和可信性

D

效率和准确度

相似考题

1.在招聘的步骤中，关键是( )。A．招聘要求一B．初选C．测评方法D．正式录用

2.按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。 A.组建招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果

3.(2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。 A.组建招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果

4.招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是()，做出最终决策，发放录用通知书。

    A.组织招聘团队
    B.员工初步筛选
    C.设计测评标准
    D.选择测评工具
    E.分析测评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    招聘测评中有两个技术指标：（）

    • A、信度和效度
    • B、稳定性和一致性
    • C、有效性和可信性
    • D、效率和准确度

    正确答案:A

  • 第3题：

    人才招聘实施流程包括（）等工作内容

    • A、招聘需求
    • B、招聘渠道
    • C、甄选面试
    • D、录用
    • E、效果评估
    • F、效果测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    简述人员素质测评对招聘意义。


    正确答案:人员素质测评对招聘意义是：
    （1）降低人员招聘风险；
    （2）有利于人员的安置与管理；
    （3）为人员的预测与发展奠定基础。

  • 第5题：

    人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。

    • A、知识测评
    • B、智力测评
    • C、价值观测评
    • D、个性测评

    正确答案:C

  • 第6题：

    人员录用与招聘多属于（）

    • A、目标参照性测评
    • B、诊断性测评
    • C、常模参照性测评
    • D、非标准化测评

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    在招聘的步骤中，关键是（　　）。
    A

    招聘要求

    B

    初选

    C

    测评方法

    D

    正式录用


    正确答案： C
    解析：
    招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。这几个步骤中，关键是测评方法。这是技术性很强的工作，测试又可分为面试和测验两大部分。

  • 第8题：

    单选题
    招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（　　）。
    A

    招聘要求

    B

    招聘渠道

    C

    测评方法

    D

    招聘计划


    正确答案： B
    解析：
    招聘程序一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。测评方法是招聘步骤中的关键，是技术性很强的工作，测试又可分为面试和测验两大部分。

  • 第9题：

    单选题
    在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是(    )。
    A

    成就测评

    B

    倾向测评

    C

    智力测评

    D

    人格测评


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人员录用与招聘多属于（）
    A

    目标参照性测评

    B

    诊断性测评

    C

    常模参照性测评

    D

    非标准化测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人员素质测评对招聘意义。

    正确答案： 人员素质测评对招聘意义是：
    （1）降低人员招聘风险；
    （2）有利于人员的安置与管理；
    （3）为人员的预测与发展奠定基础。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列员工招聘测评方法中，最常用的是（　　）。[2012年真题]
    A

    心理测评

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测评


    正确答案： B
    解析： 面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第13题：

    护理人员招聘活动主要包括（）

    • A、职务分析
    • B、人员能力测试
    • C、培训需求测评
    • D、面谈测评
    • E、人员队伍规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。

    • A、无目标测评
    • B、常模参照性测评
    • C、效标参照性测评
    • D、综合测评

    正确答案:B

  • 第16题：

    人员录用与招聘属常模参照性测评。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。


    正确答案:绝对测评

  • 第18题：

    人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。

    • A、常模参照性
    • B、效标参照性
    • C、无目标测评
    • D、物标参照性

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。
    A

    无目标测评

    B

    常模参照性测评

    C

    效标参照性测评

    D

    综合测评


    正确答案： B
    解析： 晋升测评一般属于常模参照性测评；人员录用与招聘也多属于常模参照性测评；飞行员的选拔与录用主要属于效标参照性测评。

  • 第21题：

    单选题
    人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。
    A

    知识测评

    B

    智力测评

    C

    价值观测评

    D

    个性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招聘包括两个相对独立的过程，即招募和 ( )
    A

    录用

    B

    测评

    C

    选拔聘用

    D

    考核


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    招聘测评中有两个技术指标：（）
    A

    信度和效度

    B

    稳定性和一致性

    C

    有效性和可信性

    D

    效率和准确度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。

    正确答案： 绝对测评
    解析： 暂无解析

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