多选题劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（）A劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的B被依法追究刑事责任的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D严重违反用人单位的规章制度的E严重失职给用人单位造成重大损失的

题目
多选题
劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（）
A

劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的

B

被依法追究刑事责任的

C

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D

严重违反用人单位的规章制度的

E

严重失职给用人单位造成重大损失的

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1.用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。A．劳动者严重失职、营私舞弊B．劳动者严重违反用人单位规章制度C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

2.根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 D、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E、被依法追究刑事责任

3.有下列()等情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.严重违反用人单位的规章制度的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4.下列选项中,用人单位和劳动者依法解除合同时,应当支付经济补偿的有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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  • 第1题：

    以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

    A、劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
    B、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    C、劳动者被依法追究民事责任的
    D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    答案：B
    解析：
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：
    1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2．严重违反用人单位的规章制度的；
    3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    6．被依法追究刑事责任的。

  • 第2题：

    劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：

    • A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    • B、患职业病但已痊愈的；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    正确答案:C

  • 第3题：

    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）

    • A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
    • B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    • D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
    • E、劳动者被依法追究刑事责任

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。

    • A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • B、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • C、被依法追究刑事责任的
    • D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • E、被依法追究刑事责任

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）

    • A、劳动者严重违反用人单位规章制度的
    • B、劳动者严重违反劳动纪律的
    • C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）
    A

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

    B

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的

    E

    劳动者因严重失职给用人单位造成严重损失的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
    A

    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    B

    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

    E

    在试用期间被证明不符合录用条件的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    有下列情形之一的（），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    A

    因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

    B

    用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的


    正确答案： C,A
    解析： 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第11题：

    多选题
    下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
    A

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    D

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（）。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    E

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
    • B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
    • C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第14题：

    用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）

    • A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
    • B、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    • C、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的
    • E、劳动者因严重失职给用人单位造成严重损失的

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人，并根据情况给予劳动者经济补偿后，可以解除劳动合同


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（）

    • A、劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的
    • B、被依法追究刑事责任的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、严重违反用人单位的规章制度的
    • E、严重失职给用人单位造成重大损失的

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）

    • A、劳动者严重违反用人单位规章制度
    • B、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作
    • D、用人单位生产经营发生严重困难的

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • E、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
    A

    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    B

    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    C

    被依法追究刑事责任的

    D

    不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    E

    被依法追究刑事责任


    正确答案： A,B,E
    解析： 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的：C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。

  • 第22题：

    判断题
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人，并根据情况给予劳动者经济补偿后，可以解除劳动合同
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
    A

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    B

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案： A,C
    解析： （1）选项A：用人单位不得解除劳动合同；（2）选项C://用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

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