单选题培训计划的制定是一个复杂的（）A 工作B 整体C 系统工程D 环节

题目
单选题
培训计划的制定是一个复杂的（）
A

工作

B

整体

C

系统工程

D

环节

相似考题

1.（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制

2.培训过程的第一个环节是()。A.培训教学设计B.培训需求分析C.培训信息收集D.培训计划

3.培训实施计划控制的主要标准就在于培训实施计划是否符合实现目标所要具备的条件，同时对照实际情况确定是否存在或可创造这些条件。( )A．正确B．错误

4.培训需求分析是确定是否需要培训的一个过程。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“培训计划的制定是一个复杂的（）”相关问题

  • 第1题：

    ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

    A:培训教师
    B:生产管理或计划部门
    C:受训人员
    D:管理部门和主管领导

    答案：B
    解析：
    生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。因为他们能够准确地了解培训需求，也就是知道应当选什么内容培训和培训应达到什么深度。同时，他们也能对培训组织管理提出意见，因为大多数培训是要占用工时的。

  • 第2题：

    人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

    • A、培训开发需求分析
    • B、培训目标和评价标准的制定
    • C、培训开发计划的制定
    • D、培训开发计划的实施
    • E、培训效果的评价反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    一个完整的培训计划其内容不包含（）。

    • A、培训者及培训对象
    • B、培训所获得的实际效果
    • C、培训内容
    • D、培训时间及地点

    正确答案:B

  • 第4题：

    培训计划的制定是一个复杂的（）

    • A、工作
    • B、整体
    • C、系统工程
    • D、环节

    正确答案:C

  • 第5题：

    培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。

    • A、培训计划
    • B、培训课题
    • C、培训时间
    • D、培训周期

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    • A、年薪制
    • B、技能薪酬制
    • C、绩效薪酬制
    • D、岗位薪酬制

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）

    • A、学徒制培训
    • B、按计划指导
    • C、情景模拟
    • D、在职经验积累

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    信息安全应急响应计划的制定是一个周而复始的、持续改进的过程，以下哪个阶段不在其中（）
    A

    应急响应需求分析和应急响应策略的制定

    B

    编制应急响应计划文档

    C

    应急响应计划的测试、培训、演练和维护

    D

    应急响应计划的废弃与存档


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
    A

    年薪制

    B

    技能薪酬制

    C

    绩效薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析： 技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，强调根据员工的个人能力提供薪酬。在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性，企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施薪酬计划之前就要制订一个与之相对应的、较为固定的培训计划。

  • 第10题：

    多选题
    一个完整的培训流程包括（）
    A

    需求分析

    B

    确定培训计划

    C

    培训说明

    D

    培训计划的具体实施

    E

    效果评估


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
    A

    培训评估

    B

    知识评估

    C

    需求评估

    D

    目标评估

    E

    组织评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
    A

    岗位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    年薪制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    A.年薪制
    B.技能薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制。

  • 第14题：

    信息安全应急响应计划的制定是一个周而复始的、持续改进的过程，以下哪个阶段不在其中（）

    • A、应急响应需求分析和应急响应策略的制定
    • B、编制应急响应计划文档
    • C、应急响应计划的测试、培训、演练和维护
    • D、应急响应计划的废弃与存档

    正确答案:D

  • 第15题：

    制丝是一个复杂而又细致的工艺过程。其复杂性表现在制丝的工序较多，要通过（）等过程。


    正确答案:真空回潮、配叶切尖、解把、打叶去梗、润叶、储叶、切丝和烘丝

  • 第16题：

    员工培训管理流程的最后一个流程是（）

    • A、员工培训计划的制定
    • B、员工培训需求分析
    • C、员工培训的实施
    • D、员工培训效果的评估

    正确答案:D

  • 第17题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

    • A、培训评估
    • B、知识评估
    • C、需求评估
    • D、目标评估
    • E、组织评估

    正确答案:C

  • 第18题：

    非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）

    • A、设定培训目标和计划
    • B、开展培训
    • C、培训需求评估
    • D、培训评价

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。

    • A、企业的福利计划
    • B、股票期权制和员工持股计划
    • C、佣金制
    • D、都没有

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是 ( )
    A

    短期培训计划

    B

    年度培训计划

    C

    单项培训计划

    D

    中长期培训计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。
    A

    培训计划

    B

    培训课题

    C

    培训时间

    D

    培训周期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一个完整的培训流程包括(    )
    A

    培训需求分析

    B

    确定培训计划

    C

    培训说明

    D

    培训计划的具体实施

    E

    效果评估


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）将工资计划和培训计划结合在一起。
    A

    年薪制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容